дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2018 г. г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

секретаря судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройРемКомплектация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СтройРемКомплектация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

Свои требования истец мотивирует тем, что с 

<

дата> г. работал в ООО «СтройРемКомплектация». С момента начала и в течение всего периода работы истцу не выплачивалась заработная плата. В связи с этим, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> г. в размере 770000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 76698,43 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика - ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, факт наличия задолженности не отрицал, признал суммы, указанные в приобщенных им ведомостях. На вопрос суда пояснил, что суммы в ведомостях указаны меньше, чем в трудовом договоре, так как бывали неполные рабочие дни. Доказательств работы истца неполные рабочие дни предоставить суду не смог. 

Выслушав стороны, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства, по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Такой срок установлен ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 

<

дата> г. ФИО2 был принят на работу в ООО «СтройРемКомплектация» на должность 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> участок, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу (л.д. 57), а также записью в трудовой книжке (л.д. 8-15).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (л.д. 58), с 

<

дата> г. трудовой договор, заключенный между ООО «СтройРемКомплектация» и ФИО2, был расторгнут на основании заявления работника (л.д. 60). 

Согласно Положению об оплате труда работников, утвержденному директором ООО «СтройРемКомплектация» (л.д. 81-83), размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного ФЗ МРОТ. 

Как следует из приказа о приеме работника на работу (л.д. 57), ФИО2 был принят на работу в ООО «СтройРемКомплектация» с окладом 

<

данные изъяты> руб. 

Кроме того, согласно поступившему в суд материалу прокурорской проверки ООО «СтройРемКомплектация» по обращению ФИО4 (л.д. 90-102), были установлены нарушения прав и законных интересов работников юридического лица, в том числе и ФИО2; возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренное ч. 

<

данные изъяты> КоАП РФ. 

На основании вышеизложенного, учитывая, что представителем ответчика факт наличия задолженности не отрицался, суд приходит к выводу о нарушении прав ФИО2 как работника. 

При этом, представленные стороной ответчика в материалы дела платежные ведомости (л.д. 61-76) суд не может принять в качестве доказательства выплаты заработной платы истцу, поскольку не подтвержден факт передачи денежных средств истцу.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> в размере 182000 руб. (

<

данные изъяты> руб. (оклад) х 

<

данные изъяты> полных месяца). 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Исходя из изложенного, требование истца о взыскании с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы является правомерным и подлежащим удовлетворению, в связи с чем суд взыскивает с ООО «СтройРемКомплектация» компенсацию, исходя из взысканной суммы, в размере 38699,27 руб. (л.д. 128). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом при рассмотрении дела установлена и подтверждена неправомерность действий ответчика, суд приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 10000 руб., поскольку указанная сумма соответствует степени допущенного ответчиком в отношении истца нарушения, требованиям разумности и справедливости, объему и степени причиненных последнему нравственных страданий.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «СтройРемКомплектация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройРемКомплектация» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> г. в размере 182000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в период с 

<

дата> в размере 38699,27 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего взыскать 230699 (двести тридцать тысч шестьсот девяносто девять) руб. 27 коп. 

Во взыскании с ООО «СтройРемКомплектация» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> г. в размере 770000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 76698,43 руб. и компенсации морального вреда в размере 100000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

копия верна

судья секретарь

Решение в окончательной форме принято 05.12.2018 г.