Дело №2-59\2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

5 февраля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Межшкольный методический центр» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к муниципальному казенному учреждению «Межшкольный методический центр» (далее по тексту - МКУ ММЦ) о взыскании недоначисленной заработной платы с 1.07.2016г. по 31.07.2017г. в сумме 7 487руб.76коп. (в т.ч. отпускных с учетом перерасчета МРОТ за период с июля 2016г. по июнь 2017г. в сумме 973руб.28коп.) и компенсации морального вреда в сумме 3 000руб. (л.д.5-7).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.104). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец ФИО1 указала, что МКУ ММЦ за период с 1.07.2016г. по 31.07.2017г. недоначислило ей до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда заработную плату в сумме 7 487руб.76коп., в т.ч. отпускных с учетом перерасчета МРОТ за период с июля 2016г. по июнь 2017г. в сумме 973руб.28коп.. Просила взыскать недоначисленую заработную плату в сумме 7 487руб.76коп. и компенсацию морального вреда в сумме 3 000руб. (л.д.5-7).

Ответчик муниципальное казенное учреждение «Межшкольный методический центр» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.105). На основаниич.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 111). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 112). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 103). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в в сумме 15048 руб. 

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе в заявленном истцом периоде с июля по октябрь 2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.).

Истец ФИО1 3.10.2011г. заключила трудовой договор с МКУ ММЦ на неопределеннй срок на работу по совместительству в должности специалиста по кадрам на 0,5 ставки, с должностным окладом 1 270руб.50коп., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор на л.д.9-10, приказ о приеме на работу на л.д.11).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору ФИО1 с 1.04.2015г. установлен должностной оклад 2 882руб., а с 1.01.2017г. – в сумме 3 170руб. (л.д.12-14).

Согласно раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ФИО1 работает на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю (Правила внутр. труд распор. на л.д.70-73).

В июле 2016г. ФИО1 отработала 21день, 75,6час. при норме 21день 75,6час. (151,2час. х 0,5ставки = 75,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.26, производственный календарь на л.д.106).

При выработанной норме времени в июле 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 6 785руб.50коп. (12 596руб.31коп. – 5 810руб.81коп. доплата до МРОТ по судебному решению = 6 785руб.50коп.) (расчетный листок на л.д.32).

Следовательно, в июле 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089руб.50коп. (7 875руб. – 6 785руб.50коп. = 1 089руб.50коп.).

В августе 2016г. ФИО1 отработала 23дня, 82,8час. при норме 23дня, 82,8час. (165,6час. х 0,5ставки = 82,8час.) (табель учета рабочего времени на л.д.25, производственный календарь на л.д.106).

При выработанной норме времени в августе 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 6 785руб.50коп. (расчетный листок на л.д.31).

Следовательно, в августе 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089руб.50коп. (7 875руб. – 6 785руб.50коп. = 1 089руб.50коп.).

В сентябре 2016г. ФИО1 находилась в очередном отпуске, в связи с чем отработала 17дн., 61,2час. при норме 17дн., 61,2час. (158,4час. х 0,5ставки = 79,2час. норма без отпуска; 17дн. х 79,2час. : 22дн. = 61,2час. норма с отпуском) (табель учета рабочего времени на л.д.24, производственный календарь на л.д.106).

При выработанной норме времени в сентябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 6 085руб.23коп. (15 750руб. х 0,5ставки = 7 875руб.; 17дн. х 7 875руб. : 22дн. = 6 085руб.23коп.) фактически начислена в сумме 5 243руб.34коп. (без отпускных) (расчетный листок на л.д.30).

Следовательно, в сентябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 841руб.89коп. (6 085руб.23коп. – 5 243руб.34коп. = 841руб.89коп.).

В октябре 2016г. ФИО1 не работала в связи с нахождением в очередном отпуске и на больничном (табель учета рабочего времени на л.д.23).

В ноябре 2016г. ФИО1 находилась в очередном отпуске и на больничном, в связи с чем отработала 8дн., 28,8час. при норме 8дн., 28,6час. (150,2час. х 0,5ставки = 75,1час. по норме; 8дн. х 75,1час. : 21дн = 28,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.22, производственный календарь на л.д.106).

При выработанной норме времени в ноябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 3 000руб. (15 750руб. х 0,5ставки = 7 875руб.; 8дн. х 7 875руб. : 21дн. = 3 000руб.), фактически начислена в сумме 2 584руб.95коп. (без отпускных, больничного) (расчетный листок на л.д.28).

Следовательно, в ноябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 415руб.05коп. (3 000руб. – 2 584руб.95коп. = 415руб.05коп.).

В декабре 2016г. ФИО1 отработала 22дня, 79,2час. при норме 22дня, 79,2час. (158,4час. х 0,5ставки = 79,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.21, производственный календарь на л.д.106).

При выработанной норме времени в декабре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 6 785руб.50коп. (расчетный листок на л.д.27).

Следовательно, в декабре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089руб.50коп. (7 875руб. – 6 785руб.50коп. = 1 089руб.50коп.).

ИТОГО с июля по декабрь 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 525руб.44коп. (1 089руб.50коп. + 1 089руб.50коп. + 841руб.89коп. + 415руб.05коп. + 1 089руб.50коп. = 4 525руб.44коп.).

В январе 2017г. ФИО1 отработала 17дн., 61,2час. при норме 17дн., 61,2час. (122,4час. х 0,5ставки = 61,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.20, производственный календарь на л.д.107).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.38).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 отработала 18дн., 64,3час. при норме 18дн., 64.3час. (128,6час. х 0,5 ставки = 64,3час.) (табель учета рабочего времени на л.д.19, производственный календарь на л.д.107).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.37).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В марте 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 78,7час. при норме 18дн., 78,7час. (157,4 х 0,5 ставки = 78,7час.) (табель учета рабочего времени на л.д.17, производственный календарь на л.д.107).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.36).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 72час. при норме 20дн., 72час. (144час. х 0,5 ставки = 72час.) (табель учета рабочего времени на л.д.18, производственный календарь на л.д.107).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.35).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В май 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 72час. при норме 20дн., 72час. (144час. х 0,5 ставки = 72час.) (табель учета рабочего времени на л.д.16, производственный календарь на л.д.107).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.34).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В июне 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 75,6час. при норме 21дн., 75,6час. (151,2час. х 0,5 ставки = 75,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.15, производственный календарь на л.д.107).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.33, 108).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

ИТОГО с января по июнь 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 106руб. (351руб. + 351руб. + 351руб. + 351руб. 351руб. + 351руб. = 2 106руб.).

Кроме того, ФИО1 просила суд взыскать с ответчика недоначисленные отпускные с учетом перерасчета заработной платы до МРОТ за период с июль 2016г. по июнь 2017г. в сумме 973руб.28коп.

Ответчик произвел перерасчет начисления отпускных ФИО1 за отработанный период с июля 2016г. по июнь 2017г. и определил, что ФИО1 недоначислено заработной платы в сумме 973руб.28коп. (расчет на л.д.109). 

Таким образом, ФИО1 с июля 2016г. по июль 2017г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7 604руб.72коп. (4 525руб.44коп. + 2 106руб. + 973руб.28коп. = 7 604руб.72коп.).

Истец ФИО1 просила суд взыскать с ответчика недоначисленую заработную плату в меньшем размере - в сумме 7 487руб.76коп. 

Кроме того, ответчик также произвел перерасчет начисления отпускных ФИО1 за отработанный период с сентября 2015г. по август 2016г. (в отпуске находилась в октябре 2016г.) и определил, что ФИО1 недоначислено заработной платы в сумме 108руб.50коп. (расчет на л.д.110). 

Однако поскольку ФИО1 не просила суд взыскать недоначисленную заработную плату по отпускным за отработанный период с сентября 2015г. по август 2016г., просила взыскать недоначисленную заработную плату в сумме 7 487руб.76коп., то суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, поскольку правом на увеличение исковых требований на основании ч.1 ст.39 ГПК РФ наделен только истец.

При указанных обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму 7 487руб.76коп..

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 1 727руб.94коп. (7 487руб.76коп. : 13мес. х 3мес. = 1 727руб.94коп.).

По требованию о компенсации морального вреда в сумме 3000руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец ФИО1 не указала в иске характер причиненных ей физических и нравственных страданий, свои индивидуальные особенности, от чего зависит размер компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах, с учетом требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 200руб. 

Таким образом, суд полагает исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленую заработную плату с 1.07.2016г. по 31.07.2017г. в сумме 7 487руб.76коп., компенсацию морального вреда в сумме 200руб., всего в сумме 7 687руб.76коп., в удовлетворении остальной части иска отказать. 

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1, п.3 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины по имущественным требованиям при цене иска до 20 000руб. составляет 4% от цены иска, но не менее 400руб., по неимущественным требованиям – 300руб.

Цена иска 7 487руб.76коп.. (7 487руб.76коп. х 4% = 299руб.51коп.). 

Следовательно, госпошлина по имущественным требованиям составляет 400руб., по неимущественным – 300руб., всего 700руб.

Госпошлину в сумме 700руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Межшкольный методический центр» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату с 1.07.2016г. по 31.07.2017г. в сумме 7 487руб.76коп., компенсацию морального вреда в сумме 200руб., всего в сумме 7 687руб.76коп., в удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Межшкольный методический центр» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 700руб.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 1 727руб.94коп. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 7.02.2018г.