Дело № 2-152/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Хандыга 26 июня 2019 года

Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Морохоева А.П., 

при секретаре Яковлевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) (Межрайонное) о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) с требованиями о взыскании заработной платы за период с *Дата* по *Дата*, обязать произвести аналогичную оплату сохраненного среднего заработка за праздничный день *Дата*.

В обоснование своих требований указала, что поступила на работу *Дата* в ГУ УПФ РФ в Томпонском улусе на должность *...*. Постановлением Пенсионного фонда России от *Дата* *Номер* Управление ПФ в Томпонском улусе реорганизовано путем присоединения к ГУ УПФ РФ в Мегино-Кангаласском улусе. *Дата* истец получила уведомление начальника ГУ УПФ РФ в Мегино-Кангаласском районе об увольнении в связи с сокращением штата работников. Приказом от *Дата* *Номер* по ГУ УПФ в Томпонском районе истец сокращена. Ответчиком произведен расчет среднего заработка в размере 2149,34 рублей, *Дата* выплачено выходное пособие и сохраненный средний заработок за первый месяц с *Дата* по *Дата*, к расчету которого истец претензий не имеет. За декабрь с *Дата* по *Дата* ответчиком расчет произведен за *...* дней в сумме 33749,92 рубля, сумма зачислена *Дата*. В этом периоде, с *Дата* по *Дата*: рабочих дней *...*, и с *Дата* по *Дата* *...* рабочих дней. Всего в периоде с *Дата* по *Дата* – *...* дней. А расчет произведен из количества *...* дней. Недоплата составила 2149,34 рублей. Кроме этого в расчете за период с *Дата* по *Дата* из расчета исключены 1, 2, 3, 4, 7, 8 января. *Дата* истец обратился в ГУ-УПФ РФ в Мегино-Кангаласском улусе с заявлением об оплате *Дата* праздничных дней, на которое ей было отказано. Указывает, что в соответствии с абз.4 п.9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от *Дата* *Номер* «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», при расчете сохраненного среднедневного заработка исчисляется, как произведение среднего дневного заработка и количества дней (календарных, рабочих) в оплачиваемом периоде. Согласно ч.4 ст. 112 ТК РФ, оклад работника не снижается, если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни. То, что ответчик не учел праздничные дни при расчете, существенно ущемляется материальное замещение сохраняемого среднего заработка при сокращении. Увольнение истца выпало на январь, что нарушило ее права по сравнению с тем, если бы сокращение выпало бы, например, на июнь, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней. Считает, что ей не оплатили нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 7, 8 января в сумме 15045,38 рублей, 5, 6 января являются выходными днями, и не подлежат учету. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в ее пользу 15045,38 рублей за период с *Дата* по *Дата* и за праздничный день 8 марта *Дата*.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив аналогично изложенному выше, просит суд взыскать с ответчика 15045,38 рублей за период с *Дата* по *Дата* и за праздничный день 8 марта *Дата*. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, в суде исковые требования не признала, поддержала письменное возражение представителя ответчика, пояснив, что в силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Учитывая п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от *Дата* *Номер* «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средник заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. В январе *Дата* 14 нерабочих дней, из которых 1,2,3,4,5,6,8 января новогодние каникулы, 7 января – рождество Христово (ст. 112 ТК РФ). Согласно изложенному, в расчете сохраняемого среднего заработка истца не учитываются указанные 14 нерабочих дней в январе, а учитываются только 17 рабочих дней, охватываемые периодами выплаты, просит отказать в исковом заявлении. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от *Дата* *Номер* "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Соответственно, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Как установлено судом, что истец ФИО1 работала в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Томпонском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) в должности *...*, что подтверждается приказом *Номер* от *Дата*, записью в трудовой книжке.

Согласно уведомлению *Номер* от *Дата*, истец был поставлен в известность о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников в связи с реорганизацией управления ПФР, проводимой на основании постановления Правления ПФР от *Дата* *Номер* «О реорганизации некоторых территориальных органов Пенсионного фонда РФ в Республике Саха (Якутия)», приказов ОПФР по РС (Я) от *Дата* *Номер* и от *Дата* *Номер* «О реорганизации некоторых подведомственных органов ОПФР по РС (Я)». Истец в уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации, то есть по п. 2 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа *Номер* от *Дата*.

Согласно ответу ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (межрайонное) от *Дата*, направленному в адрес истца, сохраняемый заработок на период трудоустройства определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Положения ч. 4 ст. 112 ТК РФ применяются при выплате заработной платы в определенных месяцах установленной категории работников, получающих оклад, и не распространяет свое отношение к выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства, исчисляемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положения *Номер* от *Дата*. В Российской Федерации с *Дата* по *Дата* официально являются праздничными нерабочими днями согласно *Номер* от *Дата*, следовательно, законных оснований для включения в расчет среднедневного заработка для выплаты сохраняемого заработка на период трудоустройства 6 нерабочих праздничных дней не имеется (л.д. 12).

Из письменных пояснений представителя ответчика в расчете за указанный период следует, что за период с *Дата* по *Дата* истцу ошибочно выплачен сохраняемый средний заработок в размере 45136,14 рублей. Счетная ошибка допущена в расчете рабочих дней за установленный период, сумма 45136,14 рублей ошибочно рассчитана по формуле 2149,34 х 21 рабочий день = 45136,14 рублей.

В период с *Дата* по *Дата* согласно производственному календарю 20 рабочих дней, правильный расчет следующий: 2149,34 х 20 рабочих дней = 42986,80 рублей.

Разница, подлежащая удержанию согласно ст. 137 ТК РФ:

45136,14 -42986,80 = 2149,34 рублей.

За период с *Дата* по *Дата*, истцу выплачен сохраняемый средний заработок в размере 34389,44 рублей, исходя из расчета:

2149,34 х 17 =36538,78 рублей.

36538,78 рублей -2149,34 (переплата за 1 неоплачиваемый день в декабре 2018 года) = 34389,44 рублей.

Переплата за 1 неоплачиваемый день в декабре в сумме 2149,34 рублей была удержана ответчиком в январе *Дата*. Но в итоге сумма выплачена в мае *Дата*.

Истцу в расчете выплат сохраняемого среднего заработка за январь *Дата* ответчиком не включены выходные праздничные дни 1, 2, 3, 4, 7, 8 января *Дата*:

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. 

В январе *Дата*, согласно производственному календарю 31 календарный день, из которых 17 рабочих дней, 14 нерабочих дней, из которых 1.2,3,4,5,6 и 8 января – новогодние каникулы, 7 января – рождество Христово (ст. 112 ТК РФ). Согласно изложенному, в расчете сохраняемого среднего заработка истца не учитываются 14 нерабочих дней в январе, а учитываются только 17 рабочих дней, охватываемые периодами выплаты.

Истцу не начислена сохраняемая заработная плата за 6 праздничных дней: 1,2,3,4,7,8 января *Дата* и 8 марта *Дата*. Итого за 7 дней х 2149,34 рублей = 15045,38 рублей, которые следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ответчик подлежит освобождению от уплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) (межрайонное) о взыскании недоначисленного среднего заработка – удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) (межрайонное) в пользу ФИО1 недоначисленный средний заработок на период трудоустройства в размере 15045,38 рублей (Пятнадцать тысяч сорок пять рублей 38 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, через Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия).

Судья: А.П. Морохоев