Дело № 2-118/2024 

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2024 года г. Солигалич

Чухломский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Андриановой Н.М., с участием помощника прокурора Смирнова В.А., истца ФИО1, при секретаре Басовой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Солигаличского района Костромской области, в интересах ФИО1, к администрации Солигаличского муниципального округа Костромской области о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Солигаличского района Костромской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1, к администрации Солигаличского муниципального округа Костромской области о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, трудовыми, мотивировав свои требования тем, что прокуратурой Солигаличского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности администрации Солигаличского муниципального округа Костромской области по обращению ФИО1 Установлено, что 01 октября 2023 года администрацией Корцовского сельского поселения Солигаличского муниципального района Костромской области с ФИО1 был заключен договор № на оказание услуг по отоплению помещения Корцовского дома культуры по адресу: 

<

адрес> и эксплуатации котельного оборудования сроком до 31 декабря 2023 года. Вместе с тем, в ходе проведённой проверки установлено, что характер выполняемой работы по вышеуказанным договорам противоречит правовой природе договора возмездного оказания услуг, установленной ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации. Заключенные гражданско-правовые договора не предполагают достижение конечного результата или конкретного объема услуг по заданию заказчика, значение имеет процесс выполнения работы сам по себе, договорами не предусмотрен объем работ, в договорах описана трудовая функция (п. 1.1 вышеуказанных договоров). Вознаграждение носит регулярный ежемесячный характер, что установлено п. 2.6 вышеуказанных договоров, количество выплаченных денежных средств не зависит от объема работ.

Таким образом, в нарушение абз. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации были заключены гражданско-правовые договора, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Закона Костромской области от 20.03.2023 № 34607-ЗКО «О преобразовании муниципальных образований, входящих в состав Солигаличского муниципального района Костромской области, и внесении изменений в отдельные законодательные акты Костромской области» органы местного самоуправления Солигаличского муниципального округа в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления Солигаличского муниципального района Костромской области и поселений, входящих в состав Солигаличского муниципального района Костромской области, которые на день вступления в силу настоящего закона осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, в отношениях с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами.

На основании изложенного, просит обязать администрацию Солигаличского муниципального округа Костромской области в течение месяца со дня вступления решения в законную силу признать отношения с ФИО1, вытекающие из гражданско-правового договора от 1 октября 2023 года №, возникшие с 1 октября 2023 года по 15 декабря 2023 года, трудовыми.

В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил исковые требования, просил признать отношения с ФИО1, вытекающие из гражданско-правового договора от 1 октября 2023 года №, возникшие с 1 октября 2023 года по 15 декабря 2023 года, трудовыми; обязать администрацию Солигаличского муниципального округа Костромской области в течение месяца со дня вступления решения в законную силу внести сведения о выполняемой работе в администрации Корцовского сельского поселения Солигаличского муниципального района Костромской области в период с 1 октября 2023 года по 15 декабря 2023 года в трудовую книжку ФИО1

Прокурор в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по указанным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что осенью 2023 года к нему пришла глава Корцовского сельского поселения Х.Г.Н. и предложила работу кочегаром, пояснила, что зарплата минимальная, работать в Корцовском доме культуры с 1 октября 2023 года. Он сходил в администрацию Корцовского сельского поселения, заключил договор, какой был, так как работать больше негде, указанная работа для него является единственным источником дохода. Когда он пришел на первую смену, в кочегарке уже работал ФИО2, он и передал ему ключи. Всего их работает три кочегара, все по гражданско-правовому договору. Договоры гражданско-правового характера с ними заключала глава администрации Корцовского сельского поселения. В доме культуры находятся библиотека, там же сидит работник ПЖКХ. Кочегарка в Корцовском доме культуры располагается на расстоянии примерно метр от здания дома культуры. В кочегарке самодельный металлический котел, топится дровами, водяная рубашка, управление ручное. Имеется прибор, который показывает температуру. Котел топят дровами, заготовкой которых занимается администрация, а они за доплату дрова пилят и колют. Работают сутки через двое, кто за кем выходит на смену, он и еще два кочегара распределяют сами. Если возникают какие-то вопросы по поводу поломок оборудования, то обращаются к Х.Г.Н. В его обязанности входит поддержание температуры, для чего он носит дрова, топит котел, наблюдает за уровнем воды, доливает воду, если надо, следит за температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Удаляет вручную золу из топки, чистит трубу и сам котел. В кочегарке в свою смену находится постоянно, сдает смену, когда сменщик приходит. В кочегарке имеется диван. Претензий к его работе не было. Он подписывает счет и акт приемки оказанных услуг. Заработная плата приходит ежемесячно на банковскую карту, реквизиты представлял главе Корцовского сельского поселения Х.Г.Н.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежаще, в письменном заявлении глава Солигаличского муниципального округа ФИО3 просил рассмотреть дело без участия представителя администрации Солигаличского муниципального округа.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 12 постановления № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Согласно тексту договора № от 1 октября 2023 года на оказание услуг по отоплению помещения Корцовского дома культуры и эксплуатации котельного оборудования, заключенному между администрацией Корцовского сельского поселения Солигаличского муниципального района Костромской области в лице главы Корцовского сельского поселения Солигаличского муниципального района Костромской области ФИО4 и ФИО1, исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по отоплению здания Корцовского дома культуры Заказчика и эксплуатации котельного оборудования при ручной загрузке твердого топлива с целью поддержания температуры теплоносителя на выходе из котельной в соответствии с утвержденным температурным графиком (приложение к настоящему договору) (отопление помещения, слежение за температурным режимом, поднос дров, своевременная очистка печи отопления), а Заказчик обязуется принять оказанные услуги и произвести их оплату в соответствии с условиями настоящего договора. 

Срок действия договора был определен с 1 октября 2023 года по 31 декабря 2023 года на основании согласованного сторонами графика, место выполнения работ: здание клуба по адресу: 

<

адрес>, стоимость услуг по договору составляла 48726 рублей с учетом НДФЛ и осуществлялась ежемесячно по факту оказания услуг в течение 10 дней с момента подписания сторонами акта приемки оказанных услуг. Цена договора может быть снижена по соглашению сторон без изменения предусмотренного настоящим договором объема услуг, качества услуг и иных условий исполнения договора. В связи с тем, что заказчик, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является налоговым агентом, а исполнитель – физическое лицо, оплата услуг Исполнителю производится за вычетом налога на доходы физических лиц и иных налоговых платежей, связанных с оплатой договора.

Договор подписан сторонами, что не оспаривалось последними.

Вместе с тем, заключение между сторонами указанного договора не свидетельствует о выполнении истцом работ по договору гражданско-правового характера.

ФИО1 в период с 01 октября 2023 по 14 декабря 2023 года выполнял функции по отоплению административного здания Корцовский дом культуры, расположенного по адресу: 

<

адрес>, осуществляя работы по профессии кочегар, поскольку выполняемые виды работ, входящие в услугу, являются идентичными с характеристикой трудовой функции кочегара, которая определена Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»: раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1», а именно, обслуживание водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе, растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой. Дробление топлива, загрузка топки котла. Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Поддержание температуры воды и пара. Удаление вручную шлака и золы из топки. 

Согласно трудовой книжке, представленной истцом, с в настоящее время он не трудоустроен.

Свидетель Б.Н.В. в судебном заседании показал, что живет рядом с Корцовским домом культуры, постоянно видит, что ФИО1 пилит, колет дрова, носит их в кочегарку Корцовского дома культуры, выносит золу оттуда. 

То есть, ФИО1 по договору от 1 октября 2023 г. выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника в должности кочегара, а не деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. ФИО1, как работник, выполнял свои обязанности не в удобное для него время и не в месте по своему выбору, а на конкретном объекте, по месту нахождения заказчика, где было оборудованное рабочее место, в интересах, под контролем и управлением работодателя - главы Корцовского сельского поселения, он в данных условиях не мог сохранять положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работать на свой риск, как исполнитель по договору возмездного оказания услуг. Трудовая функция истца на протяжении длительного периода не изменялась. Обязанности, возложенные на истца, указывают на то, что истец по собственной инициативе не мог прекратить выполнение работы и покинуть рабочее место, что соответствует установленному в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации понятию трудового договора. ФИО1 подчинялся установленному графику работы (сменности): работал сутки через двое с работниками, также заключившими договоры с главой Корцовского сельского поселения. То, что они сами распределили, кто за кем выходит на смену, не говорит о том, что отношения не были трудовыми. Главой Корцовского сельского поселения ФИО1 предоставлено место работы, обеспечивалось надлежащее функционирование котла, предоставлялось топливо, необходимое для выполнения им работы; работа ФИО1 оплачивалась ежемесячно и являлась для него единственным и основным источником доходов.

Кроме того, поддержание температуры в служебных помещениях должно осуществляться регулярно и ежедневно, что указывает на постоянный характер работы. 

По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Таких доказательств стороной ответчика не представлено. 

В договоре указано, что при его заключении стороны руководствовались п. 4 ч. 1 ст. 93 Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». 

Отсутствуют доказательства подачи заявки ФИО1 на участие в конкурсе на заключение госконтракта. 

Таким образом, заключая договор на возмездное оказание услуг с ФИО1, администрация Корцовского сельского поселения Солигаличского муниципального района Костромской области неправильно применила нормы ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг (глава 39 Кодекса). 

Отсутствие в штатном расписании администрации в соответствующие периоды должности кочегара, суд не принимает во внимание, поскольку по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Заключение с истцом договора гражданско-правового характера в силу ранее приведенных положений закона и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации не может препятствовать защите прав истца, как работника, поскольку фактическое выполнение ФИО1 трудовой функции на постоянной основе материалами дела подтверждается. 

При этом подписание между сторонами гражданско-правового договора свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности оформить трудовые отношения с истцом, и данное обстоятельство не исключает возможности фактического установления таких отношений. 

Поскольку сложившиеся между сторонами отношения отвечали всем признакам, характерным для трудовых отношений, ответчик не вправе был заключать с истцом гражданско-правовой договор вне зависимости от того, что сам истец не требовал оформления трудовых отношений. 

В соответствии с законом Костромской области «О преобразовании муниципальных образований, входящих в состав Солигаличского муниципального района Костромской области, и внесении изменений в отдельные законодательные акты Костромской области» от 20 марта 2023 года № 346-7-ЗКО, муниципальные образования, в том числе Корцовское сельское поселение преобразуется в Солигаличский муниципальный округ Костромской области. Согласно части 4 ст. 1 закона Костромской области № 346-7-ЗКО, Солигаличский муниципальный район Костромской области, а также поселения, входящие в его состав, утрачивают статус муниципальных образований со дня вступления указанного закона в силу. 

В соответствии с решением Думы Солигаличского муниципального округа от 11.10.2023 года № 24/3-1 «О реорганизации администраций Бурдуковского сельского поселения Солигаличского муниципального района, Корцовского сельского поселения Солигаличского муниципального района, Лосевского сельского поселения Солигаличского муниципального района, Первомайского сельского поселения Солигаличского муниципального района, Солигаличского сельского поселения Солигаличского муниципального района в форме присоединения к администрации Солигаличского муниципального района, Костромской области», администрации сельских поселений на территории Солигаличского района реорганизованы путем присоединения к администрации Солигаличского муниципального района.

Согласно ст. 58 ГПК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. 

Учитывая вышеизложенное, администрация Солигаличского муниципального округа является правопреемником администрации Корцовского сельского поселения.

Истец работает в Корцовском доме культуры с 1 октября 2023 года по настоящее время, то есть, на момент правопреемства у администрации Корцовского сельского поселения была обязанность оформить трудовой договор с истцом. 

В соответствии с частью первой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу части 4 статьи 66 Кодекса в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Действующим законодательством возможность указания в качестве основания записей в трудовой книжке судебного решения не исключается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Солигаличского района Костромской области, в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения, возникшие из гражданско-правового договора № от 1 октября 2023 года, заключенного между администрацией Корцовского сельского поселения Солигаличского муниципального района Костромской области с ФИО1 по оказанию услуг по отоплению здания Корцовского Дома культуры в период с 1 октября 2023 года по 15 декабря 2023 года - трудовыми отношениями.

Обязать администрацию Солигаличского муниципального округа Костромской области в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о выполняемой им работе в администрации Корцовского сельского поселения Солигаличского муниципального района Костромской области в период с 1 октября 2023 года по 15 декабря 2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Чухломский районный суд в г. Солигаличе в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Н.М. Андрианова

Решение в окончательной форме

принято 22 апреля 2024 года