Дело № 2-2020/2020

16RS0045-01-2020-003495-85 подлинник

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

02 ноября 2020 года город Казань

Мотивированное решение

Изготовлено 09 ноября 2020 года

Авиастроительный районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи С.Р.Гафурова,

при секретаре судебного заседания М.М.Гайнутдинове,

рассмотрел в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истцы обратились с иском к ответчику в вышеприведённой формулировке.

В обоснование требований указано, что между обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РУСЬ-M1» и обществом с ограниченной ответственностью «Лента» заключен договор на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.1 договора № №, ООО «Лента» поручает, а ООО ЧОП «РУСЬ-MI» принимает на себя обязанности по охране объектов (имущества) ООО «Лента». Согласно п. 2.7 договора №, оказание охранных услуг осуществляется при взаимодействии сотрудников ООО ЧОП «РУСЬ-MI» (охранников) с уполномоченными представителями ООО «Лента» (администрацией Объекта). Согласно п. 4.4 договора №, оплата услуг производится ежемесячно на основании выставленных ООО ЧОП «РУ СЬ-М1» актов оказания услуг, при условии и выставления счета на оплату, счета фактуры и подписании обеими сторонами акта об оказании услуг за предыдущий период. Истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «РУСЬ-М1». Трудовая функция состояла в охране объекта ООО «Лента», расположенного по адресу: 

<

адрес>Б, в соответствии с условиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между истцами и работодателем заключен не был. Оплата труда производилась в соответствии с расчетами ООО ЧОП «РУСЬ-М1» стоимости охранных услуг на объекте ООО «Лента» ТК-220, по адресу: 

<

адрес>Б и табелем учета рабочих дней (рабочих смен). ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены. За время трудовых отношений у ООО ЧОП «РУСЬ-М1» числились следующие работники, перед которыми образовалась задолженность по заработной плате:

- ФИО1: март 2020 г. -1 смена х 840 руб. = 840 руб.; всего: 840 руб.

- ФИО2: март 2020 г. - 3 смены х 840 руб. = 2 520 руб.; 3 смены х 1 680 руб. = 5 040 руб.; апрель 2020 г. - 3 смены х 840 руб. = 2 520 руб.; 6 смен х 1680 руб. = 10080 руб.; 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; май 2020 г. - 8 смен х 1 250 руб. = 10 000 руб.; всего: 2 520 + 5 040 + 2 520 + 10 080 + 2 500 + 10 000 = 32 660 руб.

- ФИО3: март 2020 г. - 8 смен х 1 680 руб. = 13 440 руб.; 3 смены х 840 руб. ~ 2 520 руб.; апрель 2020 г. - 6 смен х 1680 руб. = 10 080 руб.; 4 смены х 840 руб. * 3 360 руб. 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; всего: 13 440 + 2 520 + 10 080 + 3 360 + 2 500 = 31 900 руб.

- ФИО4: май 2020 г. - 1 смена х 1 680 руб. = 1 680 руб.; 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; всего: 1 680 руб. + 840 руб. = 2 520 руб.

- ФИО5: март 2020 г. - 6 смен х 1 680 руб. = 10 080 руб.; апрель 2020 г. - 8 смен х 1680 руб. = 13 440 руб.; 1 смена х 1250 руб. * 1250 руб.; май 2020 г. - 3 смены х 1 680 руб. = 5 040 руб.; 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; всего: 10 080 + 13 440 + 1 250 + 5 040 + 1 250 = 31 060 руб.

- ФИО6: март 2020 г. - 15 смен х 1140 руб. = 17 100 руб.; 1 смена х 1 000 руб. = 1 000 руб.; 1 смена х 1680 руб. = 1 680 руб.; апрель 2020 г. - 1 смена х 1 920 руб. = 1 920 руб.; 1 смена х 960 руб. = 960 руб.; 11 смен х 1 140 руб. = 12 540 руб.; май 2020 г. - 6 смен х 1 140 руб. = 6 840 руб.; всего: 17 100 + 1 000 + 1 680 + 1 920 + 960 + 12 540 + 6 840 = 42 040 руб.

- ФИО7: март 2020 г. - 6 смен х 1 920 руб. = 11 520 руб.; 4 смены х 960 руб. - 3 840 руб.; 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; апрель 2020 г. - 6 смен х 1 920 руб. = 11 520 руб.; 3 смены х 960 руб. = 2 880 руб.; май 2020 г. - 4 смены х 1920 руб. = 7 680 руб.; 1 смена х 960 руб. = 960 руб.; всего: 11 520 + 3 840 + 840 + 11 520 + 2 88017 680 + 960 = 39 240 руб.

- ФИО8: март 2020 г. - 17 смен х 1 140 руб. = 19 380 руб.; 1 смена х 840 руб.= 840 руб.; апрель 2020 г. - 14 смен х 1 140 руб. = 15 960 руб.; май 2020 г. - 5 смен х 1 140 руб. = 5 700 руб.; всего: 19 380 + 840 + 15 960 + 5 700 = 41 880 руб.

- ФИО9: март 2020 г. - 11 смен х 1 680 руб. = 18 480 руб.; 5 смен х 840 руб. = 4 200 руб.; апрель 2020 г. - 10 смен х 1 680 руб. = 16 800 руб.; 2 смены х 840 руб. = 1 680 руб.; 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; май 2020 г. - 2 смены х 1 680 руб. = 3 360 руб.; 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; всего: 18 480 + 4 200 + 16 800 + 1 680 + 1 250 + 3 360 + 2 500 = 48 270 руб.

- ФИО10: апрель 2020 г. - 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; 6 смен х 1 680 руб. = 10 080 руб.; 3 смены х 1 250 руб. = 3 750 руб.; май 2020 г. - 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; 2 смены х 1 680 руб. = 3 360 руб.; всего: 840+ 10 080 + 3 750 + 2 500 + 3 360 = 20 530 руб.

- ФИО11: март 2020 г. - 10 смен х 1 680 руб. = 16 800 руб.; 2 смены х 840 = 1 680 руб.; апрель 2020 г. - 8 смен х 1 680 руб. = 13 440 руб.; 2 смены х 1 250 руб. = 2 500. ; 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; май 2020 г. - 2 смены х 1 680 руб. = 3 360 руб.; 3 смены х 1 250 руб. = 3 750 руб.; всего: 16 800 + 1 680 + 13 440 + 2 500 + 840 + 3 360 + 3 750 = 42 370 руб.

- ФИО12: март 2020 г. - 1 смена х 1 680 руб. = 1 680 руб.; апрель 2020 г. - 6 смен х 1 680 руб. = 10 080 руб.; 2 смены х 840 руб. = 1 680 руб.; 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; май 2020 г. - 4 смены х 1 680 руб. = 6 720 руб.; 3 смены х 1 250 руб. = 3 750 руб.; всего: 1 680 + 10 080 + 1 680 + 2 500 + 6 720 + 3 750 = 26 410 руб.

- ФИО13: март 2020 г. - 9 смен х 1 680 руб. = 15 120 руб.; 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; апрель 2020 г. - 6 смен х 1 680 руб. = 10 080 руб.; 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; май 2020 г. - 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; всего: 15 120 + 840 + 10 080 + 2 500 + 1 250 = 29 790 руб.

- ФИО14: март 2020 г. - 15 смен х 1 000 руб. = 15 000 руб.; 1 смена х 1 680 руб. = 1 680 руб.; апрель 2020 г. - 14 смен х 1 000 руб. = 14 000 руб.; май 2020 г. - 6 смен х 1 000 руб. = 6 000 руб.; 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; всего: 15 000 + 1 680 + 14 000 + 6 000 + 2 500 = 39 180 руб.

- ФИО19: март 2020 г. - 15 смен х 1 000 руб. = 15 000 руб.; апрель 2020 г. - 15 смен х 1 000 руб. = 15 000 руб.; май 2020 г. - 4 смены х 1 000 руб. = 4 000 руб.: 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; всего: 15 000 + 15 000 + 4 000 + 1 250 руб.= 35 250 руб.

- ФИО16: март 2020 г. - 10 смен х 1 680 руб. = 16 800 руб.; 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; апрель 2020 г. -7 смен х 1 680 руб. = 11 760 руб.; 5 смен х 840 руб. = 4 200 руб.; 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; май 2020 г. - 1 смена х 1 680 руб. = 1 680 руб.; 2 смена х 1 250 руб. = 2 500 руб.; всего: 16 800 + 840 + 11 760 + 4 200 + 1 250 + 1 680 + 2 500 = 39 030 руб.

- ФИО17: март 2020 г. - 10 смен х 1 680 руб. = 16 800 руб.; апрель 2020 г. - 8 смен х 1 680 руб. = 13 440 руб.; 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; всего: 16 800 + 13 440 + 840 + 1 250 = 32 330 руб..

- ФИО18: апрель 2020 г. - 6 смен х 1 680 руб. = 10 080 руб.; 2 смены х 1 250 руб. * 2 500 руб.; май 2020 г. - 3 смены х 1 680 руб. = 5 040 руб.; 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; всего: 10 080 + 2 500 + 5 040 + 1 250 = 18 870 руб..

На основании изложенного, истцы просят признать факт трудовых отношений; обязать ООО ЧОП «РУСЬ-М1» заключить трудовой договор и внести записи о приеме на работу и об увольнении в трудовые книжки истцов; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за март 2020 г. в размере 840 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЪ-M1» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 32 660 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период март-апрель 2020 г. в размере 31 900 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за май 2020 г. в размере 2 520 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 31 060 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО6 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 42 040 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 39 240 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО8 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 41 880 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО9 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 48 270 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО10 невыплаченную заработную плату за период апрель-май 2020 г. в размере 20 530 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО11 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 42 370 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО12 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 26 410 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО13 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 29 790 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО14 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 39 180 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО19 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 32 250 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО16 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 39030 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО17 невыплаченную заработную плату за период март-апрель 2020 г. в размере 32 330 рублей; взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО18 невыплаченную заработную плату за период апрель-май 2020 г. в размере 18 870 рублей; взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек каждому.

Истцы, надлежащим образом извещённые о дне и времени судебного заседания, не явились, ранее требования поддержали, просили рассмотреть требования без их участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РУСЬ-M1» и обществом с ограниченной ответственностью «Лента» заключен договор на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 договора № №, ООО «Лента» поручает, а ООО ЧОП «РУСЬ-MI» принимает на себя обязанности по охране объектов (имущества) ООО «Лента».

Согласно п. 2.7 договора №, оказание охранных услуг осуществляется при взаимодействии сотрудников ООО ЧОП «РУСЬ-MI» (охранников) с уполномоченными представителями ООО «Лента» (администрацией Объекта).

Согласно п. 4.4 договора №, оплата услуг производится ежемесячно на основании выставленных ООО ЧОП «РУ СЬ-М1» актов оказания услуг, при условии и выставления счета на оплату, счета фактуры и подписании обеими сторонами акта об оказании услуг за предыдущий период.

Истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «РУСЬ-М1».

Трудовая функция состояла в охране объекта ООО «Лента», расположенного по адресу: 

<

адрес>Б, в соответствии с условиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между истцами и работодателем не заключался.

Оплата труда производилась в соответствии с расчетами ООО ЧОП «РУСЬ-М1» стоимости охранных услуг на объекте ООО «Лента» ТК-220, по адресу: 

<

адрес>Б и табелем учета рабочих дней (рабочих смен).

ДД.ММ.ГГГГ истцы прекратили трудовую деятельность в ООО ЧОП «РУСЬ-М1».

Ссылаясь на то обстоятельство, что между истцами и ООО «ЧОП РУСЬ – М1» сложились трудовые отношения, истцы просить установить факт трудовых отношений между ними.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, трудовой договор между сторонами не заключался. Сложившиеся между истцами и ООО «ЧОП РУСТ – М1» правоотношения имеют признаки трудовых отношений.

Разрешая спор, суд, оценив собранные по делу доказательства, пояснения истцов и показания свидетелей, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений и о возложении обязанности заключить трудовой договор и внести записи о приеме на работу и об увольнении в трудовые книжки истцов, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцами и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцами трудовой деятельности у ответчика каждый рабочий день, регулярно, стороной истца представлено.

Из материалов дела следует, что на истцов заполнялся табель учета рабочих смен на объект охраны «Лента (

<

адрес>) на период с марта 2020 года по май 2020 года; представлен расчет стоимости охранных услуг на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцами трудовых функций у ответчика, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, регулярное выполнение работы, представлены.

Более того, свидетели суду показали, что истцы работали в данной организации согласно установленному графику, дежурства каждого истца были оговорены и установлены каждому свои временные рамки.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

За время трудовых отношений у ООО ЧОП «РУСЬ-М1» числились следующие работники, перед которыми образовалась задолженность по заработной плате:

- ФИО1: март 2020 г. -1 смена х 840 руб. = 840 руб.; всего: 840 руб.

- ФИО2: март 2020 г. - 3 смены х 840 руб. = 2 520 руб.; 3 смены х 1 680 руб. = 5 040 руб.; апрель 2020 г. - 3 смены х 840 руб. = 2 520 руб.; 6 смен х 1680 руб. = 10080 руб.; 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; май 2020 г. - 8 смен х 1 250 руб. = 10 000 руб.; всего: 2 520 + 5 040 + 2 520 + 10 080 + 2 500 + 10 000 = 32 660 руб.

- ФИО3: март 2020 г. - 8 смен х 1 680 руб. = 13 440 руб.; 3 смены х 840 руб. ~ 2 520 руб.; апрель 2020 г. - 6 смен х 1680 руб. = 10 080 руб.; 4 смены х 840 руб. * 3 360 руб. 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; всего: 13 440 + 2 520 + 10 080 + 3 360 + 2 500 = 31 900 руб.

- ФИО4: май 2020 г. - 1 смена х 1 680 руб. = 1 680 руб.; 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; всего: 1 680 руб. + 840 руб. = 2 520 руб.

- ФИО5: март 2020 г. - 6 смен х 1 680 руб. = 10 080 руб.; апрель 2020 г. - 8 смен х 1680 руб. = 13 440 руб.; 1 смена х 1250 руб. * 1250 руб.; май 2020 г. - 3 смены х 1 680 руб. = 5 040 руб.; 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; всего: 10 080 + 13 440 + 1 250 + 5 040 + 1 250 = 31 060 руб.

- ФИО6: март 2020 г. - 15 смен х 1140 руб. = 17 100 руб.; 1 смена х 1 000 руб. = 1 000 руб.; 1 смена х 1680 руб. = 1 680 руб.; апрель 2020 г. - 1 смена х 1 920 руб. = 1 920 руб.; 1 смена х 960 руб. = 960 руб.; 11 смен х 1 140 руб. = 12 540 руб.; май 2020 г. - 6 смен х 1 140 руб. = 6 840 руб.; всего: 17 100 + 1 000 + 1 680 + 1 920 + 960 + 12 540 + 6 840 = 42 040 руб.

- ФИО7: март 2020 г. - 6 смен х 1 920 руб. = 11 520 руб.; 4 смены х 960 руб. - 3 840 руб.; 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; апрель 2020 г. - 6 смен х 1 920 руб. = 11 520 руб.; 3 смены х 960 руб. = 2 880 руб.; май 2020 г. - 4 смены х 1920 руб. = 7 680 руб.; 1 смена х 960 руб. = 960 руб.; всего: 11 520 + 3 840 + 840 + 11 520 + 2 88017 680 + 960 = 39 240 руб.

- ФИО8: март 2020 г. - 17 смен х 1 140 руб. = 19 380 руб.; 1 смена х 840 руб.= 840 руб.; апрель 2020 г. - 14 смен х 1 140 руб. = 15 960 руб.; май 2020 г. - 5 смен х 1 140 руб. = 5 700 руб.; всего: 19 380 + 840 + 15 960 + 5 700 = 41 880 руб.

- ФИО9: март 2020 г. - 11 смен х 1 680 руб. = 18 480 руб.; 5 смен х 840 руб. = 4 200 руб.; апрель 2020 г. - 10 смен х 1 680 руб. = 16 800 руб.; 2 смены х 840 руб. = 1 680 руб.; 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; май 2020 г. - 2 смены х 1 680 руб. = 3 360 руб.; 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; всего: 18 480 + 4 200 + 16 800 + 1 680 + 1 250 + 3 360 + 2 500 = 48 270 руб.

- ФИО10: апрель 2020 г. - 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; 6 смен х 1 680 руб. = 10 080 руб.; 3 смены х 1 250 руб. = 3 750 руб.; май 2020 г. - 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; 2 смены х 1 680 руб. = 3 360 руб.; всего: 840+ 10 080 + 3 750 + 2 500 + 3 360 = 20 530 руб.

- ФИО11: март 2020 г. - 10 смен х 1 680 руб. = 16 800 руб.; 2 смены х 840 = 1 680 руб.; апрель 2020 г. - 8 смен х 1 680 руб. = 13 440 руб.; 2 смены х 1 250 руб. = 2 500. ; 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; май 2020 г. - 2 смены х 1 680 руб. = 3 360 руб.; 3 смены х 1 250 руб. = 3 750 руб.; всего: 16 800 + 1 680 + 13 440 + 2 500 + 840 + 3 360 + 3 750 = 42 370 руб.

- ФИО12: март 2020 г. - 1 смена х 1 680 руб. = 1 680 руб.; апрель 2020 г. - 6 смен х 1 680 руб. = 10 080 руб.; 2 смены х 840 руб. = 1 680 руб.; 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; май 2020 г. - 4 смены х 1 680 руб. = 6 720 руб.; 3 смены х 1 250 руб. = 3 750 руб.; всего: 1 680 + 10 080 + 1 680 + 2 500 + 6 720 + 3 750 = 26 410 руб.

- ФИО13: март 2020 г. - 9 смен х 1 680 руб. = 15 120 руб.; 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; апрель 2020 г. - 6 смен х 1 680 руб. = 10 080 руб.; 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; май 2020 г. - 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; всего: 15 120 + 840 + 10 080 + 2 500 + 1 250 = 29 790 руб.

- ФИО14: март 2020 г. - 15 смен х 1 000 руб. = 15 000 руб.; 1 смена х 1 680 руб. = 1 680 руб.; апрель 2020 г. - 14 смен х 1 000 руб. = 14 000 руб.; май 2020 г. - 6 смен х 1 000 руб. = 6 000 руб.; 2 смены х 1 250 руб. = 2 500 руб.; всего: 15 000 + 1 680 + 14 000 + 6 000 + 2 500 = 39 180 руб.

- ФИО19: март 2020 г. - 15 смен х 1 000 руб. = 15 000 руб.; апрель 2020 г. - 15 смен х 1 000 руб. = 15 000 руб.; май 2020 г. - 4 смены х 1 000 руб. = 4 000 руб.: 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; всего: 15 000 + 15 000 + 4 000 + 1 250 руб.= 35 250 руб.

- ФИО16: март 2020 г. - 10 смен х 1 680 руб. = 16 800 руб.; 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; апрель 2020 г. -7 смен х 1 680 руб. = 11 760 руб.; 5 смен х 840 руб. = 4 200 руб.; 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; май 2020 г. - 1 смена х 1 680 руб. = 1 680 руб.; 2 смена х 1 250 руб. = 2 500 руб.; всего: 16 800 + 840 + 11 760 + 4 200 + 1 250 + 1 680 + 2 500 = 39 030 руб.

- ФИО17: март 2020 г. - 10 смен х 1 680 руб. = 16 800 руб.; апрель 2020 г. - 8 смен х 1 680 руб. = 13 440 руб.; 1 смена х 840 руб. = 840 руб.; 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; всего: 16 800 + 13 440 + 840 + 1 250 = 32 330 руб..

- ФИО18: апрель 2020 г. - 6 смен х 1 680 руб. = 10 080 руб.; 2 смены х 1 250 руб. * 2 500 руб.; май 2020 г. - 3 смены х 1 680 руб. = 5 040 руб.; 1 смена х 1 250 руб. = 1 250 руб.; всего: 10 080 + 2 500 + 5 040 + 1 250 = 18 870 руб..

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истцов подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчик уклонялся от выплаты истцам заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика моральный вред в размере 5 000 рублей 00 копеек с учетом степени вины работодателя в пользу каждого истца.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 089 рублей 70 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО20, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО1.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО2.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО3.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО4.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО5.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО6.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО7.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО8.

Установить факт трудовых отношений между ФИО9 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО9.

Установить факт трудовых отношений между ФИО10 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО10.

Установить факт трудовых отношений между ФИО11 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО11.

Установить факт трудовых отношений между ФИО12 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО12.

Установить факт трудовых отношений между ФИО13 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО13.

Установить факт трудовых отношений между ФИО14 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО14.

Установить факт трудовых отношений между ФИО15 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО15.

Установить факт трудовых отношений между ФИО16 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО16.

Установить факт трудовых отношений между ФИО17 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО17.

Установить факт трудовых отношений между ФИО18 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1», возложив на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь – М1» внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО18.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за март 2020 г. в размере 840 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЪ-M1» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 32 660 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период март-апрель 2020 г. в размере 31 900 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за май 2020 г. в размере 2 520 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 31 060 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО6 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 42 040 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 39 240 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО8 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 41 880 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО9 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 48 270 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО10 невыплаченную заработную плату за период апрель-май 2020 г. в размере 20 530 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО11 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 42 370 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО12 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 26 410 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО13 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 29 790 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО14 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 39 180 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО19 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 32 250 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО16 невыплаченную заработную плату за период март-май 2020 г. в размере 39030 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-M1» в пользу ФИО17 невыплаченную заработную плату за период март-апрель 2020 г. в размере 32 330 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РУСЬ-М1» в пользу ФИО18 невыплаченную заработную плату за период апрель-май 2020 г. в размере 18 870 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «РУСЬ-М1» государственную пошлину в размере 12 089 рублей 70 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан через Авиастроительный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.Р.Гафурова.