Дело №2- 254/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2019 года п.Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Рукосуевой Е.В.,

при секретаре Ковалева И.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Курагинского района о взыскании недоначисленной заработной платы и недоначисленного пособия по сокращению штата, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации Курагинского района о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по июль 2018 года в сумме 

<

...>, и недоначисленного пособия по сокращению штата в сумме 

<

...>

В обоснование иска истец сослался на то, что он в указанный период работал в Администрации Курагинского района в должности 

<

...> на 1 ставку, на основании договора трудового от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса (ТК) РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата работника, выполнившего нормы рабочего времени в Курагинском районе с учетом районного коэффициента и северной надбавки не может быть ниже с января 2018 года 

<

...>

<

...>, с мая 2018 года 

<

...>

<

...>.

Более того Конституционный суд от 07.12.2017 года №38-П постановил, что районные коэффициенты и надбавки (ст.ст.316,317 Трудового кодекса РФ начисляются на МРОТ).

Истец просит взыскать с Администрации Курагинского района в его пользу недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по июль 2018 года в сумме 

<

...>, и недоначисленное пособие по сокращению штата в сумме 

<

...>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснил, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты недоначисленной заработной платы ответчиком не представлено. Кроме того, после ознакомления с расчетами предоставленными Администрацией Курагинского района он согласился с суммой указанной в расчете, а именно по недоначисленной заработной плате просит взыскать 

<

...>, по недоначисленному пособию при сокращении просит взыскать с ответчика 

<

...>, так как сам она мог ошибиться при расчете недоначисленной заработной платы, в связи с тем, что не является специалистом. 

Представитель ответчика Администрации Курагинского района ФИО2, действующая на основании доверенности не возражала удовлетворить требования истца частично, согласно предоставленного ответчиком расчета, так как с расчетом истца не согласна.

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. 

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. 

Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ (в ред. от 28 декабря 2017 года) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с января 2018 года на территории Российской Федерации установлен в сумме 

<

...> в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.2018 года) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен в сумме 

<

...> в месяц.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 

<

...>, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 

<

...> (9489 + 2846,70 (30% от 9 489)) + 2846, 70), с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 

<

...>, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории 

<

адрес> красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 

<

...> (11163+ 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 с января 2018 года по 26.07.2018 года включительно работал в Адмпинистрации Курагинского района в должности 

<

...>(1 ставка), и с ним заключен трудовой договор, согласно условий которого работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты.

Согласно данных Администрации Курагинского района ФИО1 сумма недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

...>, сумма недоначисленного выходного пособия истца составила 

<

...>

Представленные истцом ФИО1 расчеты о недоначисленной заработной плате и выходного пособия по сокращению не согласуются со сведениями о недоначисленной заработной плате и выходным пособием по сокращению, предоставленными ответчиком, однако в связи с тем, что в судебном заседании истец, ознакомившись с расчетом Администрации Курагинского района, согласился с ним, суд, проверив расчеты истца и Администрации Курагинского района, находит правильными и подлежащим взысканию суммы недоначисленной заработной платы и выходного пособия по сокращению согласно расчетов ответчика, с учетом мнения истца и того, что истец не является специалистом по расчету заработной платы.

Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 

<

...>, недоначисленное выходное пособие при сокращении в сумме 

<

...>, всего в сумме 

<

...>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец с размере 

<

...>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Администрации Курагинского района о взыскании недоначисленной заработной платы и недоначисленного пособия по сокращению штата, удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации Курагинского района в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 

<

...>, недоначисленное выходное пособие по сокращению штата в сумме 

<

...>, всего 

<

...>.

В части взыскания недоначисленного пособия по сокращению штата в размере 

<

...> отказать.

Взыскать с Администрации Курагинского района государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края 

<

...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (06 февраля 2019 года), через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Е.В.Рукосуева

.

.

.

.

.

.

.

.

.

. 

.

. 

.

.

.

.

.

.