Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 г. г.Щёкино Тульской области 

Щёкинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Петрова В.С., 

при секретаре Дудине А.О., 

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1432/2018 по иску ФИО2 к ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» и.о. генерального директора, генеральным директором, советником генерального директора, заместителем генерального директора, исполнительным директором.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников.

Задолженность работодателя по заработной плате перед ним по состоянию на август 2016 г. 

<

данные изъяты>., заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, выплаты, предусмотренные ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, ему не выплачивались.

Решением Арбитражного суда Тульской области от 23 мая 2017 г. ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, определением того же суда от 20 июня 2017 г. конкурсным управляющим утвержден ФИО1 В.Н.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО2 просит суд взыскать с ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» невыплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся работнику выплат в сумме 

<

данные изъяты> согласно представленным расчетам, денежную компенсацию причиненного ему в связи с этим морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика - ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, дело рассмотрено судом в его отсутствие. 

Выслушав объяснения явившегося в судебное заседание лица, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80, ч.4 ст.841 того же Кодекса).

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ч.1 ст.178 того же Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 этого Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 этого Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как усматривается из представленных письменных материалов, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» и.о. генерального директора, генеральным директором, советником генерального директора, заместителем генерального директора, исполнительным директором.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников.

Решением Арбитражного суда Тульской области от 23 мая 2017 г. ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, определением того же суда от 20 июня 2017 г. конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском, ФИО2 указывает на то, что задолженность работодателя по заработной плате перед ним по состоянию на август 2016 г. составляла 

<

данные изъяты> (что усматривается из имеющейся в материалах дела справки работодателя), заработная плата за период с августа 2016 г. по день увольнения, выплаты, предусмотренные ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, ему не выплачивались.

Приведенные обстоятельства ничем объективно не опровергнуты. Доказательствами иного суд не располагает.

В соответствии со ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 3 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размеры причитающихся ФИО2 сумм составляют: заработная плата, выплаты, предусмотренные ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, - 

<

данные изъяты>, проценты (денежная компенсация) за задержку причитающихся ему выплат - 

<

данные изъяты>

Подробный расчет этих сумм истцом приведен, ответчиком не оспорен и принят судом.

Указанные суммы подлежат взысканию в его пользу с ОАО «Тульская ФИО1».

Закон Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. № 2300-I "О защите прав потребителей" не регламентирует вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Эти вопросы регулируются ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим применение к спорным правоотношениям при расчете процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся работнику выплат ставки неустойки (пени) в размере 0,5% от невыплаченных работнику сумм, предусмотренной п.3 ст.231 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" (как об этом просит истец), недопустимо.

Учитывая, что, как установлено судом при рассмотрении дела, работодателем допущено нарушение предусмотренного ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации права ФИО2 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, чем работодателем ему причинен моральный вред - нравственные страдания, суд в силу ст.ст.3, 21, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать с ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Размер денежной компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации определен судом с учетом характера и степени причиненных потерпевшему нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, длительности нарушения трудовых прав истца ответчиком, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

В связи с удовлетворением судом исковых требований госпошлина, от уплаты которой истец ФИО2 при предъявлении иска был освобожден в соответствии с подп.1 п.1 ст.33336 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 

<

данные изъяты> по требованию о взыскании денежных средств и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда подлежит взысканию с ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» в доход бюджета МО Щекинский район (ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.611 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подп.1, 3 п.1 ст.33319, подп.1, 8 п.1 ст.33320 Налогового кодекса Российской Федерации).

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся выплат в сумме 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. 

Взыскать с ОАО «Тульская Топливно - энергетическая компания» в доход бюджета МО Щекинский район 

<

данные изъяты>. госпошлины.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Щёкинский районный суд Тульской области в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: подпись