УИД 28RS0017-01-2024-001155-11

№ 2-927/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 мая 2024 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре судебного заседания Евдокимовой Т.А.,

с участием старшего помощника прокурора Гундаревой К.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свободненского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Восточный Экспресс Краснодар» о взыскании заработной платы, окончательного расчета в связи с увольнением, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда, 

установил:

И.о. Свободненского городского прокурора, действующий в интересах ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 27 Федерального закона «О прокуратуре РФ» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах.

В иске в обоснование заявленных требований указано, что Свободненской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1, поступившего в МО МВД России «Свободненский» (КУСП 3528 от --) о нарушении его трудовых прав ООО «Восточный Экспресс Краснодар».

В ходе проверки установлено, что данная организация зарегистрирована по адресу: --, --.тер.г. --, -- состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы -- по Санкт-Петербургу --, основной вид деятельности - строительство жилых и нежилых зданий.

На основании трудового договора -- от -- ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Восточный Экспресс Краснодар» в период с -- по -- Согласно условиям трудового договора работник принят на производственный участок, на объект «Амурский ГХК» на должность электрогазосварщика с установленным ему должностным окладом в размере 27 000 рублей 00 копеек, районным коэффициентом в размере 30%, надбавкой за работу в южных районах Дальнего востока в размере 30%.

По условиям пункта 9.3. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Восточный Экспресс Краснодар», заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 15-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (пункт 9.9 Правил).

-- трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании приказа директора ООО «Восточный Экспресс Краснодар» -- от --.

Согласно подготовленным работодателем расчетным ведомостям за февраль 2024 года, март 2024 года, ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата в общей сумме 51 517 рублей 73 копейки, из них: согласно расчетной ведомости за отчетный период с -- по -- подлежит к выплате сумма 34 452 рубля 00 копеек: оклад - 24 750 рублей 00 копеек, северная надбавка - 7 425 рублей 00 копеек, районный коэффициент - 7 425 рублей 00 копеек, НДФЛ - 5 148 рублей 00 копеек; согласно расчетной ведомости за отчетный период с -- по -- подлежит к выплате сумма 17 065 рублей 73 копейки: оклад - 1 080 рублей 00 копеек, северная надбавка - 324 рубля 00 копеек, районный коэффициент - 324 рубля 00 копеек, компенсация отпуска - 17 887 рублей 73 копейки, НДФЛ - 2 550 рублей 00 копеек.

Таким образом, установлено, что последний день работы ФИО1 в связи с увольнением по собственному желанию - --, соответственно все выплаты должны были быть получены работником в этот день, однако на момент подачи иска, расчет с работником ФИО1 не произведен, заработная плата в общей сумме - 51 517 рублей 73 копейки, последнему не выплачена.

Исходя из суммы задержанных ФИО1 денежных средств вразмере 51 517 рублей 73 копейки, минимальный размер компенсации зазадержку заработной платы за период с -- – -- составляет - 2 362 рубля 95 копеек (ставка 16%).

В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы, подлежит также взысканию в пользу ФИО1 с ООО «Восточный Экспресс Краснодар» денежная компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, так как действиями ответчика, причинены ФИО1 нравственные страдания - он длительное время не получает заработную плату, у него имеются три кредитных обязательства, в настоящее время он не трудоустроен, в связи с чем переживает и испытывает материальные трудности.

Просит суд взыскать с ООО «Восточный Экспресс Краснодар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2024 года, март 2024 года и окончательный расчет при увольнении за март 2024, в общем размере 51 517,73 рублей. Взыскать с ООО «Восточный Экспресс Краснодар» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 2 362,95 рубля. Взыскать с ООО «Восточный Экспресс Краснодар» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель истца старший помощник прокурора Гундарева К.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по основаниям указанным в иске. Представила справку о том, что на день судебного заседания выплата ФИО1 не произведена.

ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

Ответчик ООО «Восточный Экспресс Краснодар» уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, письменный отзыв не предоставил.

В соответствии со ст. 113, ст. 115 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд признал ответчика надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения дела, и на основании ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1).

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора -- от -- состоял в трудовых отношениях с ООО «Восточный Экспресс Краснодар» в период с -- по -- Согласно условиям трудового договора работник принят на производственный участок, на объект «Амурский ГХК» на должность электрогазосварщика с установленным ему должностным окладом в размере 27 000 рублей 00 копеек, районным коэффициентом в размере 30%, надбавкой за работу в южных районах Дальнего востока в размере 30%. 

По условиям пункта 9.3. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Восточный Экспресс Краснодар», заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 15-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (пункт 9.9 Правил).

-- трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании приказа директора ООО «Восточный Экспресс Краснодар» -- от --.

Согласно подготовленным работодателем расчетным ведомостям за февраль 2024 года, март 2024 года, ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата в общей сумме 51 517 рублей 73 копейки, из них: согласно расчетной ведомости за отчетный период с -- по -- подлежит к выплате сумма 34 452 рубля 00 копеек: оклад - 24 750 рублей 00 копеек, северная надбавка - 7 425 рублей 00 копеек, районный коэффициент - 7 425 рублей 00 копеек, НДФЛ - 5 148 рублей 00 копеек; согласно расчетной ведомости за отчетный период с -- по -- подлежит к выплате сумма 17 065 рублей 73 копейки: оклад - 1 080 рублей 00 копеек, северная надбавка - 324 рубля 00 копеек, районный коэффициент - 324 рубля 00 копеек, компенсация отпуска - 17 887 рублей 73 копейки, НДФЛ - 2 550 рублей 00 копеек.

В соответствии с пунктом 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последний день работы ФИО1 в связи с увольнением по собственному желанию - --, соответственно все выплаты должны были быть получены работником в этот день, однако на момент подачи иска, расчет с работником ФИО1 не произведен, заработная плата в общей сумме - 51 517 рублей 73 копейки, последнему не выплачена.

Согласно справке ООО «Восточный Экспресс Краснодар» от -- представленной истцом, выплата заработной платы и расчет при увольнении с работником ФИО1 не произведены.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из суммы задержанных ФИО1 денежных средств вразмере 51 517 рублей 73 копейки, минимальный размер компенсации зазадержку заработной платы за период с 06.03.2024 г. – 17.04.2024 г. составляет - 2 362 рубля 95 копеек (ставка 16%).

Суд принимает расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который стороной ответчика не оспорен.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее - учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, период задержки причитающихся к выплате денежных средств, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 30 000 рублей. 

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 2 116,42 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Свободненского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Восточный Экспресс Краснодар» о взыскании заработной платы, окончательного расчета в связи с увольнением, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Восточный Экспресс Краснодар», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1, -- г.р. задолженность по заработной плате за февраль 2024 года, март 2024 года и окончательный расчет при увольнении за март 2024 года в общем размере 51 517 (пятьдесят одна тысяча пятьсот семнадцать) рублей 73 копейки.

Взыскать с ООО «Восточный Экспресс Краснодар», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1, -- г.р. компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 2 362 (две тысячи триста шестьдесят два) рубля 95 копеек.

Взыскать с ООО «Восточный Экспресс Краснодар», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1, -- г.р. компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Восточный Экспресс Краснодар», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 116 (две тысячи сто шестнадцать) рублей 42 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято 06 июня 2024 года.

Председательствующий В.В. Шестопалов