дело № 2-2933/2025

УИД 48RS0002-01-2025-002971-15

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.,

при секретаре Хрюкиной Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЭК 2011» о возложении обязанности предоставить документы, взыскании заработной платы за февраль 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МЭК 2011» (далее ООО «МЭК 2011») о возложении обязанности предоставить документы, взыскании заработной платы за февраль 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. Свои требования обосновала тем, что с 20.11.2023 года работала в должности тендерного отдела в ООО «МЭК 2011». Заработная плата составляла 60 000 рублей к выдаче с учетом удержанных налогов. С 27.02.2024 года она перешла на удаленный формат работы с заработной платой 40000 рублей. За весь период работы у ответчика ей не выдавались ни трудовой договор, ни расчетные листки по начисленной заработной плате. 06.02.2025 года на имя директора организации ей подано заявление об увольнении по собственному желанию с 07.02.2025 года. При увольнении не произведена выплата всех причитающихся сумм. Также нарушено ее право на своевременное получение следующих документов, которые работодатель обязан выдать работнику, а именно: сведения о трудовой деятельности в виде справки СТД-Р, утвержденной приказом Министерством труда Российской Федерации от 10.11.2022 №713н; выписка из ЕФС-1, расчетные листки, выписка из раздела 3 РСВ, справка о доходах 182н. 07.02.2025 года в адрес ответчика было направлено заявление о предоставлении следующих документов: приказа о приеме на работу от 22.11.2023 года, приказа о переводе от 27.02.2024 года, приказа об увольнении, справки СТД-Р, расчетного листка, справки 2-НДФЛ, справки согласно приложению №1 к Приказу №182 Н, копии из раздела 3 РСВ за последние три месяца. Исходя из положений ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен был выдать документы в течение трех дней. В нарушение трудового законодательства ответчик проигнорировал данное заявление, соответственно допущено нарушение трудовых прав истца о выдаче как обязательных документов, так и дополнительно запрашиваемых документов.

Истцом за период с 20.11.2023 года по 07.02.2025 года не был использован очередной оплачиваемый отпуск, заявлений о предоставлении отпуска не писала, соответственно ей должна быть выплачена при увольнении компенсация.

В связи с тем, что не выплачены при увольнении заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных сумм.

Принимая во внимание, что ответчик является юридическим лицом, с оборотами согласно открытым источникам выручка за 2024 год составляет 289 млн.рублей, то обстоятельство что ответчик умышленно не выплачивал заработную плату, не выдавал запрашиваемые работником обязательные документы, при обращении истца в соответствующие органы на основании ст. 5.27 КоАП РФ мог быть привлечен к административной ответственности.

С учетом уточнения и увеличения требований истец просила:

признать незаконным и необоснованным бездействие ООО «МЭК 2011», выразившееся в невыдачи заверенных надлежащим образом копий обязательных документов, запрашиваемых в заявлении от 07.02.2025 года на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и соответственно обязать выдать документы: сведения о трудовой деятельности, справку СТД-Р, выписку из ЕФС-1, расчетный листок, выписку из раздела 3 РСВ, справку о доходах 182н за два года,

взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 52 787 рублей 43 копейки;

взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в сумме 18239 рублей 81 копейка;

взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в сумме 8000 рублей;

взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025 года сумме 2764 рубля 27 копеек;

взыскать компенсацию морального вреда в сумме 80000 рублей;

компенсации просила пересчитать на день вынесения решения суда.

В судебное заседание истец не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просила о рассмотрении дела свое отсутствие, не возражала против вынесения заочного решения. Ранее в судебных заседаниях истец поддержала требования в полном объеме, объяснила, что работала у ответчика в должности руководитель тендерного отдела с ноября 2023 года, получала заработную плату в сумме 60 000 рублей ежемесячно, выдавали на руки. В феврале 2024 года она была переведена на 0,5 ставки, работала в том числе дистанционно. Написав заявление на увольнение, обратилась к ответчику за выдачей документов на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, которое им проигнорировано. Порядок предоставления документов, предусмотренный трудовым законодательством предполагает возможность получения документов, относимых к ее трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей. Ответчик не выплатил заработную плату за отработанные дни в феврале 2025 года и необходимый расчет при увольнении она не получила. На ее просьбы ответчик не реагирует, в связи с чем обратилась в суд.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «МЭК 2011» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, направил письменные возражения, которые приобщены к материалам дела.

Руководствуясь ст.ст.167, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Как определено в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 указанного Кодекса).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года №38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО2 и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Общество с ограниченной ответственностью «МЭК 2011» является действующим юридическим лицом, стоит на налоговом учете, директором является ФИО3, основным видом деятельности является торговля потовая бытовыми и прочими бытовыми товарами, дополнительными видами деятельности: прочие виды полиграфической деятельности, производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей, производство радиаторов и котлов центрального отопления, и т.д. (п.53 – п.137 согласно перечню), что усматривается из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.06.2025 года № ЮЭ9965-25-87914603.

Судом установлено, ФИО4 (замена фамилии на ФИО1) была принята на работу в ООО «МЭК 2011» в должности руководитель тендерного отдела в основное подразделение с 20 ноября 2023 года, что подтверждается заявлением ФИО4, копией приказа о приеме работника на работу №5 от 20.11.2023 года, копией трудового договора № 1/10 от 20.11.2023 года.

Как следует из трудового договора №1/10, заключенного 20.11.2023 года между ООО «МЭк 2011» в лице генерального директора ФИО3 (работодатель) и ФИО4 (работник), работодатель предоставляет работнику работу: руководитель тендерного отдела, работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. Работник на работу 

<

адрес>, в основное подразделение. Трудовые обязанности установлены в должностной инструкции. Работник приступает к работе с 20.11.2023 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Установлен режим рабочего времени 40 часов с 08.00 до 17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00, выходные дни суббота, воскресенье.

Согласно п. 14 трудового договора работнику установлена заработная плата 20 000 рублей. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни аванс 25 числа, зарплата за 2-ю половину месяца 10 числа (п.17).

Трудовой договор подписан сторонами, экземпляр получен ФИО4, о чем имеется ее подпись и дата получения.

На основании заявления ФИО4 от 15.02.2024 года она переведена на 0.5 ставки с 19.02.2024 года с оплатой труда, согласно новым условиям работы. Приказ о переводе работника издан 19.02.2024 года, работник ФИО4 переводится в основное подразделение должность руководитель тендерного отдела 0,5 ставки с окладом 10 000 рублей.

06.02.2025 года ФИО1 (ранее ФИО4) направлено заявление об увольнении с 07.02.2025 года с электронной почты 

<

адрес> на электронную почту elsml48@mail.ru с вложением заявление на увольнение.

Как следует из приказа ООО «МЭК 2011» трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании заявления от 07.02.2025 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету истца при увольнении ей не произведены выплаты:

- компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 52 787 рублей 43 копейки

период работы 20.11.2023 года - 26.02.2024 года с заработной платой 60 000 рублей составляет 14401 рубль 91 копейка;

период работы 27.02.2024 года - 07.02.2025 года с заработной платой 40000 рублей составляет 38385 рублей 52 копейки;

(14401,91 + 38385.52).

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9 579 рублей 16 копеек:

период с 07.02.205 года по 08.06.2025 года 9 016.09

(52787.43 * 122 дн * 1/150 * 21%)

период с 09.06.2025 года по 16.06.2025 года 563.07

(52787.43 * 8 дн * 1/150 * 20%)

С учетом уточнения расчет следующий:

период 09.02.2025 года - 08.06.2025 года, ставка 21%, количество дней просрочки 120, сумма 8868,29;

период 09.06.2025 года - 27.07.2025 года, ставка 20%, количество дней просрочки 49, сумма 3448,78;

период 28.07.2025 года - 02.09.2025 года, ставка 18%, количество дней просрочки 37, сумма 2343,76;

Расчет по заработной плате, невыплаченной ответчиком в феврале 2025 года

заработная плата за февраль 2025 года 8000 рублей

с учетом выплаты в сумме 40 000 рублей, количество рабочих дней в феврале 2025 года - 20, соответственно 40000/20 = 2000 / 1 день; количество отработанных рабочих дней в феврале 2025 года составило 4; 2000 х 4 = 8000 рублей.

Расчет компенсации за задержку выплаты

период с 08.02.205 года по 08.06.2025 года 12355,20

(8000 * 121 дн * 1/150 * 21%)

период с 09.06.2025 года по 16.06.2025 года 85.33

(8000 * 8 дн * 1/150 * 20%)

С учетом уточнения расчет следующий:

период 09.02.2025 года - 08.06.2025 года, ставка 21%, количество дней просрочки 120, сумма 1344,00;

период 09.06.2025 года - 27.07.2025 года, ставка 20%, количество дней просрочки 49, сумма 522,67;

период 28.07.2025 года - 02.09.2025 года, ставка 18%, количество дней просрочки 37, сумма 355,20;

Разрешая данный спор и анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Давая объяснения в судебных заседаниях, истец указывала о том, что работала в должности руководитель тендерного отдела, график работы с понедельника по пятницу, выходные суббота/воскресенье, рабочее время с 08.00 до 17.00. Работа была удаленная. В офис никогда не ездила. Дополнительные соглашения не заключала за время работы. Получала заработную плату только наличными денежными средствами, в конверте, была договоренность первоначально в сумме 60 000 рублей до 27.02.2024 года, затем с учетом ставки 0.5 сумма 40 000 рублей до момента увольнения 07.02.2025 года. Фактически выплачивалась «серая» заработная плата. Заработную плату получала один раз в месяц. Приезжала в офис, расположенный по адресу 

<

адрес>. Когда ее уволили расчет с ней не произвели. За время работы в отпуске не была ни разу, заявления не писала. В день увольнения написала заявление о выдаче ей документов в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, направила его работодателю. Однако, им ее заявление проигнорировано, документы она не получила до настоящего времени.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом предлагалось ответчику представить доказательства в обоснование изложенной позиции, а также документы, свидетельствующие о том, что отсутствует задолженность по выплате заработной платы за февраль 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат.

Ответчиком предоставлены письменные возражения, в которых он не отрицал, что ООО «МЭК 2011» с ФИО1 (ФИО4 Ю,Н.) был заключен трудовой договор № 20.11.2023 года, работала истец в должность руководитель тендерного отдела. Ей определен режим рабочего времени 40 часов, график работы с 08.00 до 17.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов. Выходные дни суббота/воскресенье. Работнику установлена заработная плата в виде оклада 20 000 рублей. В приказе о приеме на работу от 20.11.2023 года также отражен оклад в указанном размере. С приказом и трудовым договором работник ознакомлен, о чем имеется ее подпись. В заявлении от 19.02.2024 года истец выразила желание работать на 0.5 ставки, издан соответствующий приказ. Просил учесть, что с истцом никогда не заключался договор либо дополнительное соглашение на выплату заработной платы в сумме 60 000 рублей и 40 000 рублей.

По произведенным истцом расчетам в части компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 52 787 рублей 43 копейки, а также суммы компенсации 9 579 рублей 16 копеек, задолженности по заработной плате за февраль 2025 года 8000 рублей и компенсации за задержку выплаты в сумме 1440 рублей 53 копейки полагал их недостоверными и не соответствующими действительности, документально ничем не подтвержденными.

В адрес истца 07.02.2025 года (то есть в день увольнения) на электронную почту направлено письмо о необходимости явиться в офис с целью получения документов, возврате ключей от офиса. По непонятным причинам работник не пришел и не выходил на связь.

В подтверждение своих доводов ответчиком предоставлен расчет среднедневного заработка к документу – увольнение №1 от 7 февраля 2025 года в отношении ФИО1. из которого усматривается, что произведен расчет исходя из заработка за расчетный период с февраля 2024 года по январь 2025 года, учтено отработанное время за этот же период. Премии в расчетном периоде не выплачивались. Среднедневной заработок составил 338 рублей 36 копеек.

Из записки-расчет при прекращении трудового договора с работником № 1 от 07.02.205 года усматривается, что работником за период работы с 20.11.2023 года по 07.02.2025 года не использовано количество дней отпуска 35. Произведен расчет оплаты отпуска и сумма к выплате составила 27 481 рубль 89 копеек.

Доказательств того, что сумма в указанном размере получена истцом либо перечислена ей на расчетный счет в банке, суду не представлено.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд полагает заявленные требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению и соглашается с расчетом произведенным ответчиком.

Применительно к расчету компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из периодов работы истца:

с 20.11.2023 года по 19.11.2024 года = положено 28 дней

с 20.11.2024 года по 07.02.2025 года = положено 7 дней (28х3:12)

всего количество дней неиспользованного отпуска за период с 20.11.2023 года по 07.022025 года составляет 35 дней.

Также истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

При расчете компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд принимает значения ключевых ставок Банка России в период с 07.02.2025 года по 08.06.2025 года 21%, с 09.06.2025 года по 27.07.2025 20%, с 28.07.2025 года по 14.09.2025 года 18%, с 15.09.2025 года по 26.10.2025 года 17%, с 27.10.2025 года по 21.12.2025 года 16%, с 22.12.2025 года по 24.12.2025 года 16%.

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 11194 рубля 29 копеек из расчета: К (сумма компенсации за задержку выплаты) = НС (невыплаченная в срок сумма) х Рп (размер процентов) х Д (количество дней)

27481,89 (невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск)

расчет:

с 07.02.2023г. по 08.06.2025г. – 27481,89 х 122 дн х 1/ 150 х 21% = 4693.91 рублей;

с 09.06.2025г. по 27.07.2025г. – 27481,89 х 49 дн х 1/ 150 х 20% = 1795,48 рублей;

с 28.07.2025г. по 14.09.2025г. – 27481,89 х 49 дн х 1/ 150 х 18% = 1615.94 рублей;

с 15.09.2025г. по 26.10.2025г. – 27481,89 х 42 дн х 1/ 150 х 17% = 1308.14 рублей;

с 27.10.2025г. по 21.12.2025г. – 27 481,89 х 56 дн х 1/ 150 х 16% = 1692.88 рублей;

с 22.12.2025г. по 24.12.2025г. – 27481,89 х 3 дн х 1/ 150 х 16% = 87,94 рублей

итого 11194,29 (4693,91 + 1795,48 + 1615,94 + 1308.14 + 1692.88 + 87.94).

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Порядок оформления копий документов регламентирован в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983 года №9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан», в соответствии с которым государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Выписки из документов, касающихся прав и законных интересов граждан, выдаются в порядке, установленном настоящим Указом.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса, исчерпывающим не является. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Согласно представленному в материалы дела заявлению истца ФИО1, 07.02.2025 года она обратилась на имя генерального директора ОО «МЭК 2011» с просьбой направить в ее адрес 

<

адрес> следующие документы: приказ о приеме на работу от 22.11.2023 года; приказ о переводе от 27.02.2024 года; приказ об увольнении; справку СТД-1; расчетный листок за последний месяц; справку 2-НДФЛ; справку (приложение №1 к приказу №182н); копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.

Также истцом ФИО1 направлено заявление, датированное 26.02.2025 года о переводе денежных средств, причитающихся при увольнении из расчета заработка 60000 рублей и 4000 рублей, исходя из периодов работы с перечислением денежных средств по указанным реквизитам в заявлении.

Из описи следует, что отправитель ФИО1 по адресу ответчика направила ключи в количестве 1 шт. от офиса по адресу 

<

адрес> ООО «МЭК 2011», ключ от охраны (сигнализации) в кол-ве 1 шт., заявление на увольнение на 1 л. от 07.02.2025 года, заявление от 07.02.20 года на 1 л. о запросе документов 8 шт., что подтверждается чеком.

При этом, надлежащих доказательств, подтверждающих направлением работодателем в установленный законом срок запрошенных истцом документов, в материалах дела не имеется, следовательно, суд приходит к выводу о нарушении прав ФИО1 на получение документов, связанных с работой, что свидетельствует также о причинении истцу морального вреда, и не требует подтверждения какими-либо дополнительными доказательствами.

Довод истца о том, что ей выплачивалась в период работы в ООО «МЭК 2011» заработная плата в размере 60 000 рублей, а далее в связи с переводом в феврале 2024 года на 0.5 ставки в размере 40000 рублей не может быть принят во внимание, поскольку в трудовом договоре от 20.11.2023 года определен оклад в сумме 20 000 рублей, соответственно с учетом данной суммы произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Факт выплаты истцу или невыплаты не официальной (серой) заработной платы в указанном размере, не нашел подтверждения. Кроме того, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для осуществления расчета по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за февраль 2025 года с учетом заявленной истцом суммы и признания требования истца в этой части обоснованным.

Также в материалы дела по запросу суда предоставлены сведения из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области, из которых усматривается, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения о включении в индивидуальный лицевой счет, предоставленных ООО «МЭК 2011» за период с ноября 2023 года по февраль 2025 года, а именно: ноябрь 2023г. - 8571.43 руб.; декабрь 2023г. - 20000 руб.; январь 2024г. - 19544.89 руб.; февраль 2024г. - 16000 руб.; с марта 2024г. по январь 2025г. сумма 10000 руб. (каждый месяц), февраль 2025г. - 2500 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

В связи с тем, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд полагает о взыскании с ответчика ООО «МЭК 2011» в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец была освобождена в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 4300 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЭК 2011» о возложении обязанности выдать документы на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МЭК 2011» выдать документы на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации согласно ее заявлению от 07 февраля 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЭК 2011» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия, №) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 481 рубль 89 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 194 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЭК 2011» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет в размере 4300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Пешкова Ю.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.01.2026 года.