дело №2-1455/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 мая 2018 года город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Цыкуренко А.С.,

при секретаре Оверченко В.В., 

с участием прокурора - Зворской В.И.,

представителя истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному комитету по государственной регистрации и кадастру Республики Крым о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратилась с исковым заявлением к Государственному комитету по государственной регистрации и кадастру Республики Крым (далее – Госкомрегистр) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.

Представитель истца настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика просил в иске отказать по мотивам, изложенным в возражениях на иск.

Прокурора в своём заключении обосновала правомерность действий ответчика, которые связанны с увольнением ФИО3 по соглашению сторон.

В ходе судебного заседания допрошены свидетели.

Между Госкомрегистром и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Республики Крым и замещении должности государственной гражданской службы Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ (далее - служебный контракт №).

В соответствии с пунктом 1.1. служебного контракта № гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Республики Крым, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Республики Крым в соответствии с законодательством Республики Крым о государственной гражданской службе.

Служебный контракт № заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с пунктом 1.4., 6.1. вышеуказанного служебного контракта).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в связи с изменением структуры и штатного расписания, ФИО3 переведена на должность государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела регистрации прав на объекты недвижимости жилого назначения Госкомрегистра, с ДД.ММ.ГГГГ, а также расторгнут служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №.

Между Госкомрегистром и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Республики Крым и замещении должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее - служебный контракт №) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. подала заявление об освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и просила уволить с государственной гражданской службы с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (расторжение служебного контракта по соглашению сторон).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к прекращено действие служебного контракта №, освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. 

С целью ознакомления ФИО3 с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении ФИО3» предложено подписать вышеуказанный приказ. От подписи ФИО3 отказалась. Причины отказа не пояснила. В связи, с чем был составлен Акт об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтвердили свидетели ФИО7, Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, ФИО11

Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ со стороны Ответчика Истцу поступило требование написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в порядке ст. 78 ТК РФ, не подтвердились.

Согласно пункту 9.5. Служебного контракта № настоящий служебный контракт может быть прекращен по основания, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ (далее - Закона № 79-ФЗ) общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются, в частности, соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона).

Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы (статья 34 Закона № 79-ФЗ).

Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1091-О-О).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут по соглашению сторон.

В силу ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, так и для аннулирования договоренности относительно срока и основания увольнения необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон, волеизъявления одной стороны недостаточно.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, которым прекращено действие служебного контракта № и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также других требований, не имеется. 

Представитель истца и истец в исковом заявлении указывают на изменение обстоятельств (наличие беременности) и обращение к работодателю с заявлением об отзыве заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. Материалами дела подтверждается факт получения ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. указанного заявления (отчёт об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №).

Однако в силу ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации статья 34 Закона № 79-ФЗ указанные обстоятельства не имеют правового значения, так как не достигнуто обоюдное согласие сторон трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд, -

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд г. Симферополя в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2018 года

Судья А.С. Цыкуренко