ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№

25 января 2017 года г.Севастополь

Гагаринский районный суд г.Севастополя в составе: 

председательствующего: судьи Матюшевой Е.П., 

при секретаре ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Гагаринского районного суда г.Севастополя гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югжилсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении и обязании выдачи справки о заработной плате.

установил:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Югжилсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении и обязании выдачи справки о заработной плате и просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 27868,75 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 2210,40 рублей, а всего 30079 рублей; обязать ответчика выдать справку о заработной плате истца.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «Югжилсервис» с сентября 1995 года в должности специалиста по озеленению, а в октябре 2014 года переведена на должность дворника-уборщика. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. С 2010 года истец не использовала трудовой отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск истец не получила, справка о заработной плате ей выдана не была, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты данной суммы и обязать ответчика выдать справку о заработной плате истца.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, однако явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему. 

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Из дубликата трудовой книжки ФИО2 усматривается, что ФИО2 работала в ООО «Югжилсервис» специалистом по озеленению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дворником-уборщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств трудоустройства истца в ООО «Югжилсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за данный период удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств использования истцом отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. 

Таким образом, исходя из расчета, представленного истцом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16190,48 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную невыплату суммы за неиспользованный отпуск являются обоснованными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда в размере 2050 рублей 52 копейки, в том числе за период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 184 руб. 03 коп. (16190.48 руб. х 11% х 1/300 х 31 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 549 руб. 67 коп. (16190.48 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 75 руб. 56 коп. (16190.48 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 971 руб. 43 коп. (16190.48 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 269 руб. 84 коп. (16190.48 руб. х 10% х 1/150 х 25 дн.)

В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику справку о заработной плате. Поскольку данная обязанность работодателем не выполнена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югжилсервис» в пользу ФИО2 сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16190,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты сумму за неиспользованный отпуск в размере 2050 рублей 52 копейки, а всего 18241 (восемнадцать тысяч двести сорок один) рубль.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Югжилсервис» выдать ФИО2 справку о заработной плате за период работы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югжилсервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1029,64 рублей (одна тысяча двадцать девять рублей 64 копейки).

В остальной части исковых требований отказать. 

Решение является заочным, в связи с чем, ответчик вправе в 7-дневный срок со дня вручения копии решения подать заявление об отмене этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. 

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий

Судья Е.П.Матюшева