***

Мотивированное заочное 

решение

 изготовлено 24.01.2026

Дело № 2-176/2026

УИД 66RS0022-01-2025-002468-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14.01.2026 г.Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Шевчик Я. С.,

при секретаре судебного заседания Трапезниковой Е. К., при ведении аудиопротоколирования,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-176/2026 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что 09.01.2025 ФИО1 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) на должность заместителя директора по продажам. Приказом № 21 от 20.10.2025 трудовой договор с истцом расторгнут по его собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения -26.10.2025- истцу была выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности, однако полный расчет произведен не был. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты, причитающиеся ФИО1 при увольнении, в полном объеме в день увольнения выплачены не были. В связи с расторжением трудового договора ответчик начислил истцу следующие выплаты на общую сумму 1857746 руб. 09 коп., в том числе заработная плата за неоплаченное время по день увольнения включительно, денежная компенсация за неиспользованные отпуска. На сегодняшний день за ответчиком сохраняется задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере 1857746 руб. 09 коп., что подтверждается справкой о задолженности № от 27.10.2025 и отсутствием выплат. В силу положений ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку окончательный расчет до сих пор не произведен, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты всей причитающейся суммы. Общая сумма рассчитанной денежной компенсации по состоянию на 24.11.2025 составляет 142183 руб. 57 коп. Кроме того, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате причитающихся истцу по закону сумм в установленный срок, истцу причинен моральный вред. Истец оказался в крайне тяжелом материальном положении. Отсутствие своевременных выплат привело к невозможности полноценно обеспечить семью питанием, одеждой, образовалась задолженность по платежам. Данная ситуация вызывает у истца постоянное чувство тревоги, стресс, что негативно сказывается на его здоровье ми качестве жизни. Истец считает, что причиненный ему моральный вред подлежит компенсации в размере 200000 руб., что является справедливым и соответствует тяжести понесенных им нравственных страданий. Истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплатам при увольнении в размере 1857746 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении в размере 142183 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Определением Березовского городского суда Свердловской области от 14.01.2026 принят частичный отказ истца ФИО1 от исковых требований, предъявленных к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50000 руб., производство по делу в указанной части иска прекращено ввиду выплаты ответчиком истцу задолженности по заработной плате в размере 50000 руб. путем зачисления на его счет 28.11.2025.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования уточнил, пояснив, что 28.11.2025 директором Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) на его счет зачислена сумма в размере 50000 руб., которую истец расценивает как погашение задолженности частично по заработной плате при увольнении. С учетом частичного погашения задолженности истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) в пользу истца задолженность по выплатам при увольнении в размере 1807746 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении в размере 142183 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. Доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, возражений не представили.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Стороны надлежащим образом уведомлены о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебных извещений, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном Интернет-сайте Березовского городского суда Свердловской области berezovskу.svd@sudrf.ru.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Ответчик предпочел защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.

С учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании, с вынесением заочного решения.

Заслушав истца ФИО1, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу положений ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту – Положение) устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, подтверждается письменными материалами дела, на основании трудового договора от 09.01.2025 истец ФИО1 находился в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>), истец занимал должность директор по продажам с окладом 250000 руб.

Согласно п.1 ст. 6 трудового договора от 09.01.2025 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.(л.д.7-8).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, не оспаривалось сторонами, приказом № от 20.10.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.(л.д.10-12).

Как указывает истец, не оспаривается ответчиком, в день увольнения -26.10.2025 истцу была выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности, однако полный расчет произведен не был.

Согласно расчетным листкам за июнь 2025, за июль 2025, за август 2025, за сентябрь 2025, за октябрь 2025, а также исходя из справки исх. 030 от 27.10.2025, выданной Обществом с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» задолженность ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» перед истцом ФИО1 по заработной плате составила 1751175 руб. 51 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила (за вычетом НДФЛ) по состоянию на 27.10.2025 в размере 106570 руб. 58 коп.(л.д.48, 49-50).

Как пояснил в ходе рассмотрения дела истец, ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в размере 50000 руб., путем перечисления безналичным платежом суммы в размере 50000 руб. 28.11.2025, то есть после предъявления иска.

Таким образом, судом установлен факт наличия у ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» перед истцом ФИО1 по задолженности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной плате за июнь 2025- октябрь 2025 в размере 1701175 руб. 51 коп., задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 27.10.2025 в размере 106570 руб. 58 коп.

Оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, обоснованы и подлежат удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты сумм при увольнении по состоянию на 24.11.2025 в размере 142183 руб. 57 коп.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, иных выплат при увольнении, причитающихся работнику, суд находит обоснованными исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) компенсации за задержку выплаты заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 24.11.2025 в размере 142183 руб. 57 коп.

Расчет истца судом проверен, он не содержит арифметических ошибок.

Суд за основу при разрешении указанных исковых требований принимает следующий расчет :

Сумма задержанных средств 270090,45 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

16.07.2025 – 27.07.2025

20

12

4321,45

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

15881,32

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

12856,31

27.10.2025 – 24.11.2025

16,5

29

8615,89

41674,97

Сумма задержанных средств 392200,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

16.08.2025 – 14.09.2025

18

30

14119,20

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

18668,72

27.10.2025 – 24.11.2025

16,5

29

12511,18

45299,10

Сумма задержанных средств 343385,04 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

16.09.2025 – 26.10.2025

17

41

15955,96

27.10.2025 – 24.11.2025

16,5

29

10953,98

26909,94

Сумма задержанных средств 151532,27 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

16.10.2025 – 26.10.2025

17

11

1889,10

27.10.2025 – 24.11.2025

16,5

29

4833,88

6722,98

Сумма задержанных средств 700538,33 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

28.10.2025 – 24.11.2025

16,5

28

21576,58

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) надлежит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2025- октябрь 2025 в размере 1701175 руб. 51 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 27.10.2025 в размере 106570 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 24.11.2025 в размере 142183 руб. 57 коп.

Истцом ФИО1 заявлены также исковые требования о взыскании с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику суммы в размере 200000 рублей.

В силу положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как указано в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную *** , честь и доброе имя, *** переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, вследствие неисполнения Обществом с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) обязанности по своевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся работнику при увольнении, повлекшего необходимость судебной защиты, личность истца, наличие несовершеннолетнего ребенка на иждивении у истца, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), ненадлежащее исполнение которой корреспондирует к возникновению обязанности компенсировать ФИО1 в денежном выражении причиненный ему вред за нарушение личных неимущественных прав, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд полагает, что с Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в большем размере суд не находит. Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливости и разумности. Размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, которая включает в себя оценку совокупности всех обстоятельств. При определении размера компенсации морального вреда судебной коллегией учтена степень причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в доход местного бюджета в размере 37499 руб. 30 коп.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за июнь 2025- октябрь 2025 в размере 1701175 руб. 51 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 27.10.2025 в размере 106570 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 24.11.2025 в размере 142183 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 (СНИЛС №) – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИЕРА-МО» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 37499 руб. 30 коп.

Заочное решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженность по заработной плате за июнь 2025 - октябрь 2025 в размере 1701175 руб. 51 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Председательствующий:

Судья Березовского городского суда

Свердловской области Я. С. Шевчик

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***