Дело № 02-871-2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2017 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего – судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Сидориной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к МУДО «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта» о взыскании денежной компенсации за задержку выплата заработной платы, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ он работает 

<

данные изъяты> по боксу в МУДО «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта».

Работодателем до настоящего времени не выплачена ему компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6.415 руб. 47 коп.

Истец ФИО2 просит суд:

Взыскать с МУДО «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта» в свою пользу 6.415 руб. 47 коп. – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО2, настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснил изложенное.

В судебном заседании представитель ответчика - МУДО «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта» ФИО3, действующий на основании прав по должности, исковые требования признал.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Администрация муниципального района «Борзинский район», Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» надлежащим образом и своевременно извещенные о времени и месте судебного заседания в суд не направили своего представителя.

В суд от представителя третьего лица – Администрации муниципального района «Борзинский район» ФИО4, действующей на основании доверенности, представителя третьего лица - Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» ФИО5, действующей на основании доверенности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя и о согласии с исковыми требованиями истца.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

05.06.2017 года Борзинским городским судом Забайкальского края вынесено определение о привлечении к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Администрацию муниципального района «Борзинский район» и Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район».

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.

В силу статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 ТК РФ (действующая к периодам с 01.01.2015 года по 31.08.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ (действующей к периодам с 01.09.2016 года по 31.01.2017 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.В силу части 2 статьи 236 ТК РФ (действующей к периодам с 01.09.2016 года по 31.01.2017 года) размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года № 63, от 28.09.2010 года № 22) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Из анализа приведенных норм законодательства следует, что работодатель в силу закона обязан начислить на причитающиеся работнику, но не выплаченные в срок суммы, проценты (денежную компенсацию). Размер процентов не может быть ниже ставки, установленной в статье 236 ТК РФ.

Право работника на получение указанной компенсации - безусловное право, возникающее в силу только одного юридического факта - задержки выплаты причитающихся работнику к выплате денежных сумм.

Трудовой книжкой подтверждается, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает 

<

данные изъяты> по боксу в МУДО «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта» и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 14 Трудового договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ утвержден Коллективный договор по обеспечению социально-экономических, правовых, профессиональных интересов работников МУДО «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта» на 2016-2018 годы (далее – Коллективный договор).

Согласно пункту 4.1 Коллективного договора заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 15 число текущего месяца и 01 число месяца, следующего за расчетным.

Согласно пункту 4.6 Коллективного договора при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и подтверждается представленным расчетом; справкой, выданной МУДО «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта», что ФИО2 за период с марта 2015 года по январь 2017 года работодателем - МУДО «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта» начислена, но не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6.415 руб. 47 коп.

То обстоятельство, что работодателем - МУДО «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта» несвоевременно в течение 2015-2017 годов ФИО2 выплачивалась заработная плата, поэтому он имеет право на взыскание в свою пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Представленный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы сторонами не оспаривался, поэтому суд берет его за основу.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в суд не представлено.

В силу части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В судебном заседании представитель ответчика - МУДО «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта» ФИО3 исковые требования признал.

Признание иска ответчиком принято судом.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца ФИО2 законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 ФИО1 к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта» о взыскании компенсации за задержку выплата заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта» в пользу ФИО2 ФИО1 6.415 руб. 47 коп. – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2015 года по январь 2017 года.

Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования «Борзинский центр детско-юношеского творчества и спорта» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Раджабова Н.М.

(решение суда в окончательной форме принято 26.06.2017 года)