Дело № 2 - 647/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 года город Торжок

Торжокский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Морозовой И. С. 

при секретаре судебного заседания Кукушкиной Е. С., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу (далее – ОАО) «Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 года по 21 июня 2017 года в общей сумме 141 675 рублей 81 копейка и компенсации за задержку заработной платы в сумме 6 012 рублей 91 копейка.

В обоснование заявленных требований указано следующее. 

С 01 февраля 2013 года на основании трудового договора № 06/13 он работал в ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» в должности инженера 2-ой категории, с 01 августа 2016 года переведен на должность техника по радиоэлектронному оборудованию. Дополнительным соглашением № 3 от 01 августа 2016 года к трудовому договору № 06/13 ему установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей.

С февраля 2017 года работодатель не выплачивает ему заработную плату. По состоянию на июнь 2017 года сумма задолженности по заработной плате составила 141 675 рублей 81 копейка, что подтверждается расчетными листками, а именно: за февраль 2017 года в сумме 26 292 рубля 23 копейки, за март 2017 года – 42 026 рублей 36 копеек, за апрель 2017 года – 23 555 рублей 00 копеек, за май 2017 года в сумме 23 555 рублей 00 копеек, за июнь 2017 года – 26 247 рублей 22 копейки.

21 июня 2017 года трудовой договор № 37/13 от 14 октября 2013 года расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ. 

В нарушение статей 16, 22 и 140 ТК РФ в день увольнения работодатель не выплатил заработную плату за период с февраля 2017 года по 21 июня 2017 года в общей сумме 141 675 рублей 81 копейка. 

Истец считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ имеет право на компенсацию за задержку заработной платы, сумма которой составляет 6 012 рублей 91 копейка, исходя из следующего расчета.

Заработная плата за февраль 2017 года составила 26 292 рубля 23 копейки. Период просрочки с 11 марта 2017 года по 10 июля 2017 года Сумма компенсации составила 2 021 рубль: 

с 11 марта 2017 года по 26 марта 2017 года просрочка составляет 16 дней (26 292,23х16х1/150х10% =280 руб. 45 коп.),

с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года просрочка составляет 36 дней (26 292,23х36х1/150х9,75% = 615 руб. 24 коп.),

с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года просрочка составляет 48 дней (26 292,23х48х1/150х9,25% =778 руб. 25 коп.),

с 19 июня 2017 года по 10 июля 2017 года просрочка составляет 22 дня (26 292,23х22х1/150х9% = 347 руб. 06 коп.).

Заработная плата за март 2017 года составила 42 026 рублей 36 копеек. Период просрочки с 11 апреля 2017 года по 10 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 2 372 рубля 39 копеек:

с 11 апреля 2017 года по 01 мая 2017 года просрочка составляет 21 день (42 026,36х21х1/150х9,75% = 573 руб. 66 коп.),

с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года просрочка составляет 48 дней (42 026,36х48х1/150х9,25% = 1 243 руб. 98 коп.),

с 19 июня 2017 года по 10 июля 2017 года просрочка составляет 22 дня (42 026,36х22х1/150х9% = 554 руб. 75 коп.).

Заработная плата за апрель 2017 года составила 23 555 рублей 00 копеек. Период просрочки с 11 мая 2017 года по 10 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 877 рублей 43 копейки:

с 11 мая 2017 года по 18 июня 2017 года просрочка составляет 39 дней (23 555х39х1/150х9,25% = 566 руб. 50 коп.),

с 19 июня 2017 года по 10 июля 2017 года просрочка составляет 22 дня (23 555х22х1/150х9% = 310 руб. 93 коп.).

Заработная плата за май 2017 года составила 23 555 рублей. Период просрочки с 11 июня 2017 года по 10 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 427 рублей 13 копеек:

с 11 июня 2017 года по 18 июня 2017 года просрочка составляет 8 дней (23 555х8х1/150х9,25% =116 руб. 20 коп.),

с 19 июня 2017 года по 10 июля 2017 года просрочка составляет 22 дня (23 555х22х1/150х9% = 310 руб. 93 коп.).

Заработная плата за июнь 2017 года (с 01 июня 2017 года по 21 июня 2017 года) составила 26 247 рублей 22 копейки. Период просрочки с 21 июня 2017 года по 10 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 314 рублей 96 копеек:

с 21 июня 2017 года по 10 июля 2017 года просрочка составляет 20 дней (26 247,22х20х1/150х9% = 314 руб. 96 коп.).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить. 

Ответчик - ОАО «Научно-технический центр «Эксперт», будучи надлежаще извещённым о времени и месте судебного заседания, представителя в судебное заседание не направил. Юридическое лицо извещалось своевременно и надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, а также путем публичного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Торжокского городского суда в сети «Интернет»: torzhoksky.twr.sudrf.ru. 

Управляющей организацией ответчика ОАО «НТЦ «Эксперт» - ООО «Военснаб» представлено ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие его представителя(л.д. 45). 

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. 

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела, с последующим направлением ему копии решения суда в порядке ст. 214 ГПК РФ. 

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы». 

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу установлено, что ФИО1 с 01 февраля 2013 года осуществлял трудовую деятельность в обособленном подразделении «Торжок» открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» (далее – ОАО «НТЦ «ЭКСПЕРТ») в качестве инженера 2-й категории ( л. д. 22 - 23, 17 - 20).

Как усматривается из дополнительного соглашения АО «НТЦ «ЭКСПЕРТ» № 3 к трудовому договору с 01 августа 2016 года ФИО1 с его согласия переведен на должность техника по радиоэлектронному оборудованию с должностным окладом 25 000 рублей ( л. д. 6).

Приказом № 58к от 21 июня 2017 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено, истец уволен 21 июня 2017 года по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ ( л. д. 9). 

Согласно справке и расчетным листкам задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составляет: за февраль 2017 года в сумме 26 292 рубля 23 копейки, за март 2017 года – 42 026 рублей 36 копеек, за апрель 2017 года – 23 555 рублей 00 копеек, за май 2017 года в сумме 23 555 рублей, за июнь 2017 года – 26 247 рублей 22 копейки ( л. 

<

...>, 49).

В день увольнения в соответствии со статьёй 140 ТК РФ окончательный расчёт с истцом произведён не был.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено и не опровергнуто ответчиком, что заработная плата истцу ФИО1 была начислена, но своевременно не выплачена. Задолженность по заработной плате в день увольнения перед ним не погашена.

Обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на работодателе.

Допустимыми доказательствами с учетом характера спорного правоотношения могут быть ведомости выдачи заработной платы, расходные кассовые ордера или иные предусмотренные постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 документы, содержащие сведения о размере начисленной заработной платы и подписи истца о её получении, либо платёжные поручения, подтверждающие факт зачисления денежных средств на расчётные счета истца. 

При подготовке дела к судебному разбирательству лицам, участвующим в деле, разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, в связи с чем суд на основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ не представлены в суд бесспорные, относимые и допустимые доказательства выплаты истцу ФИО1 в установленные сроки заработной платы за спорные периоды, как не представлены и доказательства утраты ведомостей по причинам, не зависящим от воли работодателя, в связи с чем полагает установленным факт невыплаты заработной платы истцу ответчиком за требуемые им периоды.

В связи с указанным, иск ФИО1 о взыскании начисленной, но не выплаченной работодателем заработной платы за период с февраля 2017 года по июнь 2017 года подлежит удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (за февраль 2017 года, март 2017 года и апрель 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Разрешая требование истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец испрашивает к взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с февраля 2017 года и по июнь 2017 года в размере 6 012 рублей 91 копейка.

Исследовав представленный истцом расчёт, суд приходит к выводу, что он арифметически верен, произведён в соответствии с требованиями действующего законодательства, за исключением компенсации за задержку выплаты заработной платы за май и июнь 2017 года, которая судом исчисляется следующим образом.

Заработная плата за май 2017 года составила 23 555 рублей 00 копеек. Период просрочки с 10 июня 2017 года по 10 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 441 рубль 66 копеек:

с 10 июня 2017 года по 18 июня 2017 года (9 дней) в сумме 130 руб. 73 коп. (23 555,00 руб.х9,25%х 1/150 х9 дней),

с 19 июня 2017 года по 10 июля 2017 года (22 дня) в сумме 310 руб. 93 коп. (23 555,00 руб.х9%х 1/150 х22 дня).

Заработная плата за июнь 2017 года составила 26 247 рублей 22 копейки. Период просрочки с 22 июня 2017 года по 10 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 299 рублей 22 копейки:

с 22 июня 2017 года по 10 июля 2017 года (19 дней) в сумме 299 руб. 22 коп. (26 247,22 руб.х9%х 1/150 х19 дней).

В остальной части суд соглашается с расчетами истца и приходит к выводу, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2017 года по июнь 2017 года в сумме 5 997 рублей 17 копеек, при этом суд в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 153 рубля 46 копеек (3 200 руб. + 2 % от (147 672,98 – 100 000)=4 153,46 руб.).

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов и городских округов. 

Статьёй 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» город Торжок наделён статусом городского округа.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход городского округа город Торжок Тверской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к открытому акционерному обществу «Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» (140003, 

<

...> почтовое отделение, а/я 8, дом 6, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 502701001, дата регистрации в ЕГРЮЛ 04 июня 2009 года) в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль 2017 года в сумме 26 292 рубля 23 копейки, за март 2017 года – 42 026 рублей 36 копеек, за апрель 2017 года – 23 555 рублей.

Решение суда о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за февраль 2017 года, март 2017 года и апрель 2017 года подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» (140003, 

<

...> почтовое отделение, а/я 8, дом 6, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 502701001, дата регистрации в ЕГРЮЛ 04 июня 2009 года) в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за май 2017 года в сумме 23 555 рублей, за июнь 2017 года – 26 247 рублей 22 копейки.

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» (140003, 

<

...> почтовое отделение, а/я 8, дом 6, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 502701001, дата регистрации в ЕГРЮЛ 04 июня 2009 года) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года в сумме 2 021 рубль, за март 2017 года – 2 372 рубля 39 копеек, за апрель 2017 года – 877 рублей 43 копейки, за май 2017 года – 427 рублей 13 копеек, за июнь 2017 года – 299 рублей 22 копейки.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» в доход городского округа город Торжок государственную пошлину в сумме 4 153 рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И. С. Морозова

Решение в окончательной форме принято 30 августа 2017 года.

Председательствующий И. С. Морозова