№ 2-2565/2024

УИД: 22RS0068-01-2024-000791-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Паниной Е.Ю.,

при секретаре Ягначковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Алтайскому краю об оспаривании решения, возложении обязанности назначить и выплатить пособие,

УСТАНОВИЛ:

ФИО12 обратилась в суд с иском к ответчику об оспаривании решения, возложении обязанности назначить и выплатить пособие. 

В обоснование требований истец указала, что между ООО «

<

данные изъяты>» и истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. По условиям трудового договора истец принята на работу на условиях 8-часового рабочего дня с окладом в сумме 17 786 руб. в должности менеджера строительного проекта. 

ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление директору ООО «

<

данные изъяты>» ФИО2, в котором просила предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить пособие по беременности и родам. 

ООО «

<

данные изъяты>» в качестве страхователя состоит на регистрационном учете в Отделении Фонда с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ основным видом экономической деятельности ООО «

<

данные изъяты>» является «Строительство жилых и нежилых зданий».

ООО «

<

данные изъяты>» обратилось в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по .... для назначения и выплаты страхового обеспечения в отношении ФИО1

По результатам рассмотрения заявления о назначении и выплате страхового обеспечения ответчиком принято решение от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения. 

ООО «

<

данные изъяты>» не согласилось с принятым решением, направило ответчику обращение от ДД.ММ.ГГГГ о несогласии с указанным решением, на которое поступил ответ от ДД.ММ.ГГГГ № № о рассмотрении обращения, в котором доводы заявителя отклонены с указанием на то, что ФИО12 не является застрахованным лицом. 

О вынесенном решении от ДД.ММ.ГГГГ № истец узнала ДД.ММ.ГГГГ из ответа на претензию б/н от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец не согласна с указанным решением ответчика. 

В подтверждение реальности трудовых отношений истца с ООО «

<

данные изъяты>» представлены трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, заявление истца о предоставлении отпуска по беременности и родам, трудовая книжка, личная карточка работника, должностная инструкция, диплом об образовании, справка ф.182н от ДД.ММ.ГГГГ №, штатное расписание сотрудников. Табели учета рабочего времени сотрудников, расчетно-платежные ведомости, расчет по страховым взносам, отчетность ф.ЕФС-1, персонифицированные сведения о физических лицах, выписки об операциях по расчетным счетам, оборотно-сальдовые ведомости, договор аренды помещения, пояснения руководителя ООО «

<

данные изъяты>». 

При этом в оспариваемом решении ответчика обращается внимание на то, что заявление о предоставлении указанного отпуска датируется ДД.ММ.ГГГГ – по факту формирования КГБУЗ «Городская поликлиника № ....» на ее имя первичного ЭЛН № с периодом освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По данному факту ООО «

<

данные изъяты>» в своем обращении к ответчику поясняло, что заявление истца на отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было предоставлено ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что участковый врач выписал больничный лист ДД.ММ.ГГГГ, так как факт трудоустройства в ООО «

<

данные изъяты>» не был зафиксирован врачом, а беременность истца первая, по незнанию ситуации не была разрешена совместно с врачом. При этом в июне истец не прекращала свою деятельность на предприятии, работала удаленно, поэтому часы работы были оплачены полностью, страховые взносы за эти периоды предприятием оплачены полностью. 

Ответчик указывает, что должность менеджера введена в штатное расписание сотрудников ООО «

<

данные изъяты>» за две недели до оформления трудовых отношений с истцом, а по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должность менеджера остается вакантной. По мнению ответчика, данные обстоятельства указывают на отсутствие необходимости, целесообразности и экономической обоснованности привлечения истца на работу.

Истец с данным доводом ответчика не согласна. 

Должность менеджера действительно была введена в штат за две недели до оформления трудовых отношения с истцом ввиду того, что в процессе деятельности предприятия стало очевидно, что в связи с территориальным расширением производства увеличились заказы на строительство домов. Исходя из данных обстоятельств было принято решение ввести должность менеджера, на поиск сотрудника на эту должность понадобилось две недели. 

То обстоятельство, что до приема на работу истца должность менеджера у работодателя отсутствовала, не свидетельствует о том, что трудовые отношения между ними носили формальный характер. 

Что касается наименования должности истца, ООО «

<

данные изъяты>» поясняло, что приказ на принятие истца действительно был оформлен по шаблону строительной организации в должности инженер-проектировщик, после чего пересмотрен в соответствии с документами об образовании по направлению 3ДД.ММ.ГГГГ «Государственное и муниципальное управление». 

В трудовом договоре должность истца называется «менеджер строительного проекта», в приказе о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ – «инженер-проектировщик», в трудовой книжке – «менеджер строительного проекта – инженер», в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ № – «менеджер». 

Истец считает, что отказ в назначении пособия по данному формальному основанию недопустим, поскольку при несовпадении наименований должности во взаимосвязанных документах ни работодателем, ни работником не оспаривается фактическое осуществлении трудовой деятельности, учитывая, что обязанности менеджера строительного проекта, менеджера инженера-проектировщика в данной организации может выполнять любое из лиц, занимающих указанные должности. Для конкретизации трудовой функции работников в ООО «

<

данные изъяты>» предусмотрено действие должностных инструкций, с должностной инструкцией менеджера строительного проекта истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, ей предусмотрены следующие обязанности: разработка и согласование с руководителем проекта, кураторами проектов концепции, цели и основных работ; подготовка планов расходов, доходов, движения денежных средств проектов; ведение документации по проектам о выполнении этапов работ; участие в управлении расходами денежных средств по проектам в соответствии с бюджетами движения денежных средств; организация реализации проектов в соответствии с планом работ; подготовка и ведение презентации проектов; координация работы участников проектных групп; корректировка плана-графика и бюджета проектов и согласование изменений кураторами проектов; формирование и согласование промежуточных и итоговых отчетов по проектам с руководителем проекта и представление промежуточных и итоговых отчетов кураторам проектов; консультация заказчиков по строительству объектов. 

ООО «

<

данные изъяты>» ведется табель учета рабочего времени, которым подтверждается фактическое исполнение истцом трудовых обязанностей. Предоставление документов, позволяющих установить исполнителя, не представляется возможным, поскольку на предприятии предусмотрена идентификация авторов документов только в виде отчета по завершенной работе, документы, находящиеся в разработке на предприятии, не идентифицируются за ненадобностью внутри предприятия. Кроме того, из должностной инструкции и пояснений ООО «

<

данные изъяты>», представленных ответчику, следует, что истец выполняла по большей части координационные обязанности, вела консультативную деятельность с заказчиками в устной форме, что невозможно подтвердить документально. 

Реальность сложившихся трудовых отношений подтверждается также сведениями о перечислении в бюджет налога на доходы физических лиц с выплаченной истцу заработной платы. Сведения о застрахованном лице ФИО1 организацией были представлены по форме Персонифицированные сведения о ФЛ в налоговую инспекцию ДД.ММ.ГГГГ за март 2023 года и далее по настоящее время ежемесячно, также как и страховые взносы оплачивались с 2023 года ежемесячно. 

Истец имеет высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» с присвоением квалификации бакалавр. Данный профиль предполагает получение комплексного объема знаний в области управления государственными и муниципальными финансами на этапах планирования, администрирования и контроля, изучение особенностей финансовой деятельности широкого круга администраторов и распорядителей бюджетных средств, развитие проектного мышления. Образование, полученное сотрудником, е противоречит принятию его на должность со схожими функциями, независимо от вида деятельности предприятия

ООО «

<

данные изъяты>» предоставило ответчику необходимые и достаточные доказательства осуществления ФИО1 своих трудовых обязанностей, в связи с чем у ответчика отсутствовали правовые основания для отказа в назначении и выплате ФИО1 страхового обеспечения. 

По таким основаниям истцом были заявлены требования о признании незаконным решения ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, возложении на ответчика обязанности назначить и выплатить истцу страховое обеспечение – пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены требования в части периода выплаты пособия по беременности и родам. По уточненному исковому заявлению истец просит признать незаконным решение ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, возложить на ответчика обязанность назначить и выплатить истцу страховое обеспечение – пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В уточненном иске также приведены дополнительные письменные пояснения в обоснование требований. Указано, что ответчик неоднократно ссылается на формальное соответствие представленных Обществом документов требованиям законодательства о подтверждении обоснованности получения соответствующей выплаты по социальному страхованию. Истцу была установлена заработная плата в размере МРОТ, то есть если бы истец не была трудоустроена в ООО «

<

данные изъяты>», она все равно имела бы право на получение пособия по беременности и родам в таком же размере. Исходя из этого у истца отсутствует интерес в фиктивном трудоустройстве. Ответчик основывает свои доводы исключительно на предположениях. 

Указывает, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя и т.п.

Должность менеджера с аналогичными обязанностями предусмотрена в других организациях города Барнауле, о чем свидетельствует информация с сайта поиска объявлений о работе hh.ru.

Тот факт, что трудовые отношения были оформлены за непродолжительное время до наступления страхового случая, не свидетельствует о намеренном создании искусственной ситуации по трудоустройству с целью злоупотребления правом на выплату пособия за счет средств фонда. Непродолжительный период, родственные или какие-либо иные отношения с лицами, входящими в руководящий состав организации не могут служить основанием для вывода о создании истцом и страхователем искусственной ситуации, направленной на выплату пособия за счет средств фонда. Не согласны с доводами ответчика о том, что несоответствие в названиях должности истца свидетельствует о составлении документов в более поздние сроки, обращают внимание, что за весь период работы страхователем уплачивались страховые взносы, налог на доходы физических лиц, совершить указанные действия в «более поздние сроки» невозможно. 

Сам по себе факт трудоустройства беременной женщины не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя, а о соблюдении требований законодательства, запрещающего дискриминационный отказ в приеме на работу женщины по мотиву ее беременности.

Заявлены возражения относительно доводов ответчика о пропуске срока, ссылаясь на установленный ст. 196 ГПК РФ общий срок исковой давности 3 года.

В судебном заседании истец ФИО12, ее представитель ФИО13 исковые требования поддержали. 

Истец в судебном заседании дополнительно пояснила, что ранее работала директором в ООО «

<

данные изъяты>», учредителем которого является ФИО3, ее сын – отец ребенка истца. Заработная плата в этой организации не начислялась, поскольку во время работы она проходила обучение, работала на добровольных началах. В ООО «

<

данные изъяты>» осуществляла помощь с 2022 года неофициально, готовила коммерческие предложения. В ООО «

<

данные изъяты>» была трудоустроена с марта 2023 года. Общалась с клиентами, вела проекты, заключала договоры. Пояснила, что проживает в г. Барнауле, организация расположена в ..... Работала в офисе с 09-00 час. до 17-00 час., иногда были командировки в г. Рубцовск на подписание договоров в офисе. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами в сумме около 18 000 руб. Представлена переписка, согласно позиции истца с клиентами по проектам, которые вела истец. Подтвердить принадлежность ей переписки невозможно ввиду того, что в организации используется ip-телефония с общего рабочего телефона. Также представлены коммерческие предложения, содержащие сведения о их выполнении истцом.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск. 

В отзыве на иск указано, что представление документов о работе истца при подаче заявления на выплату пособия по беременности и родам не является надлежащим доказательством осуществления истцом трудовой деятельности. Формальное оформление трудовых отношений свидетельствует о том, что страхователь, используя свои полномочия в сфере трудовых отношений, создал искусственную ситуацию по трудоустройству истца с целью злоупотребления правом на выплату пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «

<

данные изъяты>» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом экономической деятельности является «Строительство жилых и нежилых помещений». Кроме основного вида детальности Страхователем заявлено еще семь дополнительных видов деятельности. Согласно представленному штатному расписанию сотрудников с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «

<

данные изъяты>» предусмотрено 10 штатных единиц, в том числе 3 инженера-проектировщика на условиях четырех часового рабочего дня с окладом 6 500 руб. С ДД.ММ.ГГГГ штатная численность работников составила 9 человек, в том числе 3 инженера-проектировщика на условиях четырех часового рабочего дня с окладом 9 000 руб. В это же время в Обществе вводится ставка менеджера на восьми часовой рабочий день с окладом 17 786 руб., на которую с ДД.ММ.ГГГГ принимается ФИО12 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве менеджера строительного проекта. Как следует из трудовой книжки, ранее истец состояла в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>», в качестве директора, за период работы в 3,5 года заработная плата не начислялась, отчисления в фонды не производились. Фактически трудовые отношения не исполнялись, работник был трудоустроен фиктивно. С ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «

<

данные изъяты>» являлся ФИО2, отец ребенка ФИО1, рожденного ДД.ММ.ГГГГ. После прекращения трудовых отношений с ООО «

<

данные изъяты>» истец, согласно сведениям СФР, нигде не работала. ДД.ММ.ГГГГ истец принимается на работу в ООО «

<

данные изъяты>», директором которой является ФИО2, а учредителем ФИО5 Информация об оформлении трудовых отношений представлена в Фонд только с ДД.ММ.ГГГГ, с нарушением установленного срока. ФИО12 принята на работу инженером проектировщиком согласно трудовому договору, вместе с тем в приказа о приеме на работу указано – менеджер строительного проекта-инженер. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В трудовой книжке указана должность менеджер строительного проекта-инженер. В личной карточке Т-2 должность указана менеджер строительного проекта. Из пояснений ООО «

<

данные изъяты>» следует, что первоначально должность истца наименовалась инженер-проектировщик, а затем была переименована на менеджер строительного проекта (менеджер). Вместе с тем, в представленных штатных расписаниях сотрудников не подтверждено изменение наименования должности. Ответчик ссылается, что у истца не имелось опыта работы, профессиональных навыков, необходимых для практического применения в работе в ООО «

<

данные изъяты>», так как представлен документ об образовании диплом бакалавра по программе подготовки «Государственное и муниципальное управление». Документов, которые бы подтверждали исполнение трудовой обязанности именно истцом не представлено. Об отсутствии кадрово-экономической необходимости в приеме на должность менеджера строительного проекта, свидетельствует тот факт, что на время отпуска по беременности и родам ФИО1 не принят новый сотрудник. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в отделение Фонда от страхователя ООО «

<

данные изъяты>» поступили сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам на основании: первичного электронного листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 140 календарных дней; электронного листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 16 календарных дней. В представленных сведениях было указано, что ФИО12 работает по основному месту работы на полную ставку, районный коэффициент для начисления пособия 1,15, в расчетном периоде заработок отсутствовал, страховой стаж составлял 3 года 9 месяцев, отпуск по беременности и родам был предоставлен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Первичный электронный больничный лист на имя ФИО1 по причине беременности и родам был сформирован КГБУЗ «Городская поликлиника № ....» с периодом освобождения с 19.06.20523 по 05.11.20523 только ДД.ММ.ГГГГ, после наступления права на отпуск по беременности и родам. При оформлении данного электронного листка нетрудоспособности в системе отсутствовал работодатель, в штате которого числится ФИО12 Из анализа представленных к проверке документов, Фонд пришел к правомерному выводу о формальном соответствии представленных данных на выплату пособия в связи с материнством. Указано на пропуск срока для обжалования решения от ДД.ММ.ГГГГ №, которое было направлено в адрес работодателя и истца заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик полагает, что трудовые отношения истца были оформлены фиктивно – с целью получения пособий. По таким основаниям ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Представитель третьего лица ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещены надлежаще. 

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю от страхователя ООО «

<

данные изъяты>» поступили сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам на основании: первичного электронного листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 140 календарных дней; электронного листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 16 календарных дней.

Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № отказано в назначении ФИО1 страхового обеспечения – пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ЭЛН № и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ЭЛН №.

В обоснование указано, что по результатам рассмотрения документов, имеются следующие признаки создания страхователем искусственной ситуации: должность менеджера введена в штатное расписание сотрудников ООО «

<

данные изъяты>» за 2 недели до оформления трудовых отношений с ФИО1; перерыв в трудовой деятельности ФИО1 с момента окончания последних трудовых отношений составляет более одного года, при этом начисление заработной платы не осуществлялось; ООО «

<

данные изъяты>» информация о трудоустройстве ФИО1 в Фонд направлена спустя 4 месяца после оформления трудовых отношений; страхователем в отношении ФИО1 во взаимосвязанных документах однозначно не определено наименование ее должности; до оформления трудовых отношений с ФИО1 и после предоставления ей отпуска по беременности и родам ее должностные обязанности распределены на специалистов в должности инженера-проектировщика; должность менеджера по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (в течение 2 месяцев) остается вакантной, что указывает на отсутствие необходимости, целесообразности и экономической обоснованности привлечения ФИО1 на работу; отсутствие документально подтвержденного факта осуществления трудовых функций ФИО1 и утраты ею заработка; страхователем недостоверно указан период оплаты ФИО1 пособия по беременности и родам – включен период, за который ей начислена заработная плата. 

Работодатель ООО «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ обращался с заявлением о несогласии с принятым решением, указывая, что организация зарегистрирована по адресу: ...., офис арендуется по адресу: .... (договор аренды представлен), адреса имеют одинаковую актуальность. На предприятии существует взаимозаменяемость сотрудников, инженер может заменить менеджера, сделав заказ на поставку материалов и т.д., менеджер изучает программу, предназначенную для инженеров. Приказ на истца был оформлен по шаблону строительной организации в должности инженер-проектировщик, после чего был пересмотрен, в соответствии с документами истца об образовании по направлению: Государственное и муниципальное управление. Предприятие ООО «

<

данные изъяты>» существует седьмой год, достаточно молодое, доходность повышается, предполагается со временем увеличение штата сотрудников, перераспределение обязанностей между ними. Заявление ФИО1 о предоставлении отпуска по беременности и родам поступило ДД.ММ.ГГГГ, так как в эту дату был выдан листок нетрудоспособности, поскольку врачом ранее не был зафиксирован факт трудоустройства, а ФИО12 по незнанию не разрешила вопрос ранее. В июне ФИО12 не прекращала деятельность на предприятии удаленно, поэтому часы работы были оплачены полностью, страховые взносы оплачены полностью. Введение в штат должности истца за 2 недели до оформления трудовых отношений обусловлено территориальным расширением деятельности организации, увеличением заказов на строительство. В течение 2-х недель осуществлен поиск сотрудника. До устройства на работу в ООО «

<

данные изъяты>» ФИО12 работала в ООО «

<

данные изъяты>» в должности директора, выполняла функции административной деятельности, оформление документов. Так как на тот момент предприятие находилось в начальной стадии, имело нулевой доход, заработная плата, страховые взносы не начислялись. С момента трудоустройства истца в ООО «

<

данные изъяты>» о ней предоставляются персонифицированные сведения, производится уплата страховых взносов. На момент декретного отпуска истца и далее должностные обязанности распределены между иными работниками, инженерами-проектировщиками (л.д. 209).

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

В соответствии со ст. 4 указанного закона, выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде, в том числе, пособия по беременности и родам.

Отношения в системе обязательного социального страхования урегулированы Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В соответствии с ч.2 ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. 

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч.1.1 ст.7 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» к числу страховых случаев отнесены беременность и роды.

Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в том числе, пособие по беременности и родам (п.7 ч.2 ст.8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ).

Пунктом 1 ч.1 ст. 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В силу ст.1.4 данного закона, пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно положениям ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства работающие по трудовым договорам (ч.1).

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (ч.2).

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч.5).

Согласно ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии со ст.11 указанного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Статьей 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч.6). 

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (ч.8).

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.17).

Частью 1 ст.4.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

В случае выявления в результате проверки фактов представления недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения, на исчисление размера страхового обеспечения или на возмещение расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, страховщик принимает решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя) или об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя), а также решение о возмещении излишне понесенных расходов. Форма решения о возмещении излишне понесенных расходов утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч.4 ст.4.7 указанного закона).

Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Правила).

В соответствии с п.3 Правил назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Пунктами 5-7 Правил предусмотрено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Согласно п. 16 Правил основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее - электронный листок нетрудоспособности).

Пунктом 19 Правил установлено, что после завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.

Информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется также в личный кабинет застрахованного лица на едином портале.

В случае получения ответа от Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об отсутствии сведений о занятости застрахованного лица у страхователя (страхователей) информация об этом и уведомление о необходимости обращения к страхователю в целях заполнения страхователем электронного листка нетрудоспособности направляются в личный кабинет застрахованного лица на едином портале (пункт 20 Правил).

Согласно ст.10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО12 принята на работу в должности менеджера строительного проекта, указано место работы: ..... Должностные обязанности определены должностной инструкцией. Размер оплаты труда составляет 17 786 руб. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Трудовой договор подписан работодателем и работником, которые в судебном заседании не оспаривали факт наличия между ними трудовых отношений.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО12 принята на работу в должности инженера-проектировщика. 

В материалы дела представлен диплом бакалавра, выданный ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет» г. Барнаул, о наличии у ФИО1 квалификации бакалавра по направлению «Государственное и муниципальное управление». 

Должностной инструкцией менеджера строительного проекта от ДД.ММ.ГГГГ, с которой ознакомлена истец, определены следующие должностные обязанности: разрабатывать и согласовывать с работодателем проекта, кураторами проектов концепции, цели и основные этапы работ; готовить планы расходов, доходов, движения денежных средств проектов; вести документацию по проектам о выполнении этапов работ; участвовать в управлении расходами денежных средств по проектам в соответствии с бюджетами движения денежных средств; организовывать реализацию проектов в соответствии с планом работ; готовить и вести презентации проектов; координировать работы участников проектных групп; корректировать план-график и бюджет проектов и согласовывать изменения с кураторами проектов; формировать и согласовывать промежуточные и итоговые отчеты по проектам с руководителем проекта и представлять промежуточные и итоговые отчеты кураторам проектов; консультировать заказчиков по строительству объектов. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 ознакомлена с должностной инструкцией менеджера строительного проекта. 

В трудовой книжке ФИО1 имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность менеджера строительного проекта-инженер в ООО «

<

данные изъяты>». 

Также в трудовой книжке истца имеются предшествующие записи о приеме на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность директора ДД.ММ.ГГГГ, увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о работе истца в ООО «

<

данные изъяты>» внесены в личную карточку формы Т2, наименование должности отражено как «менеджер строит. проекта».

С марта 2023 года работодателем производился учет рабочего времени менеджера ФИО1, что подтверждается табелями рабочего времени, имеются сведения о работе в течение установленного времени (5 дней в неделю) за март, апрель, май.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 (менеджер) обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплате пособия по беременности и родам, на основании листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №. 

На основании приказа ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № инженеру-проектировщику ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

С указанным приказом работник истец ознакомлена лично, о чем свидетельствует ее подпись в приказе работодателя.

Согласно штатным расписаниям ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ в штате числилось 9 штатных единиц: директор, 1 единица, оклад 1 300 руб., дистанционно; бухгалтер, 1 единица, оклад 6 500 руб., 4 ч/д; инженер-проектировщик, 3 единицы, оклад 9 000 руб., 4 ч/д; бригадир, 3 единицы, оклад 17 786 руб., 8 ч/д.; менеджер, 1 единица, оклад 17 786 руб., 8 ч/д. (л.д. 44).

За истца ООО «Интеко» производилась уплата страховых взносов, что следует из расчета по страховым взносам, направленным ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47, 56), представлялись персонифицированные сведения ДД.ММ.ГГГГ 0 за март, ДД.ММ.ГГГГ – за апрель, ДД.ММ.ГГГГ – за май, ДД.ММ.ГГГГ – за июнь (л.д. 65, 66, 68, 70, 72). Сведения представлены в составе сведений в отношении всех работников организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «

<

данные изъяты>» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, адрес юридического лица: ..... Директором Общества с даты создания является ФИО2, учредителем – ФИО5 Основной вид деятельности – «Строительство жилых и нежилых зданий».

Согласно сведений ЕГРЮЛ в отношении ООО «

<

данные изъяты>», регистрация произведена ДД.ММ.ГГГГ, адрес юридического лица: ..... Учредителем организации является ФИО5 Директором с даты создания являлся ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ – ФИО12, с ДД.ММ.ГГГГ – ФИО2 (л.д. 115-117). Основной вид деятельности – «Строительство жилых и нежилых зданий».

В соответствии с представленными актовыми записями о рождении ФИО12 и ФИО2 являются родителями ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО2 является сыном ФИО5 (л.д. 121, 122).

По информации КГБУЗ «Консультативно-диагностическая поликлиника №, ....» от ДД.ММ.ГГГГ № на запрос суда ФИО12, проживающая и прописанная по адресу: ....А, .... наблюдалась в учреждении по беременности, родам и послеродовому периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период наблюдения адрес проживания и прописки не меняла. С момента взятия на учет по беременности ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ женщина (с ее слов) была домохозяйкой, сведений о месте работы не предоставляла. До ДД.ММ.ГГГГ листки нетрудоспособности не выдавались. ДД.ММ.ГГГГ в сроке беременности 35 недель женщина впервые сообщила участковому акушеру-гинекологу ФИО7 о том, что является работающей и ей необходим листок временной нетрудоспособности по беременности и родам. Местом работы указано ООО «

<

данные изъяты>». Указаны даты посещения участкового акушера-гинеколога (л.д. 123).

ООО «

<

данные изъяты>» в адрес ответчика направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ о том, что за период трудовой деятельности истца были запущены в производство проекты по строительству домов в ....: ...., ...., ....; ....; ....; ...., ....; ....; ..... Трудовые функции по проектам заключались в следующем: консультирование заказчиков по тарифам, объемам работ и материалам на строительном объекте; разработка и согласование концепции проектов с руководством и кураторами; подготовка и ведение плана движения денежных средств по проектам; осуществление заказов поставщикам материалом для производственного процесса; контроль выполнения этапов работ в соответствии с договорами (л.д. 134).

Также представлены платежные ведомости за период с марта по июнь 2023 года о получении заработной платы сотрудниками ООО «

<

данные изъяты>», в том числе ФИО1 (л.д. 143-146).

Аналогичные платежные ведомости, а также платежные ведомости за период с января по июнь 2023 года представлены ответчиком из документов ранее представленных работодателем (л.д. 181 – 206).

В пояснительной записке ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ указано о том, что приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам от ДД.ММ.ГГГГ фактически был оформлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 210).

В материалы дела по запросу суда представлена информация об абонентских соединениях по принадлежащему истцу номеру телефона, местах расположения базовых станций. Указано, что в детализации присутствуют соединения абонента, зафиксированные при срабатывании переадресации, что означает, что все поступающие на телефон звонки, переадресуются на выбранный абонентом номер телефона. Переадресация выполняется без участия аппарата абонента, в связи с этим, информация о базовых станциях, в зоне действия которых регистрировался абонент, не может быть предоставлена. В детализации имеются сведения о месте расположения базовых станций в течение рабочего времени по установленному трудовым договором режиму рабочего времени по различным адресам, в том числе на значительном удалении от указанного фактического места работы (....) (л.л. 224-225).

В представленных ПАО «Сбербанк» реестрах о зачислении денежных средств за период с 01.03. 2023 по ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о зачислениях только в адрес работника ФИО8 (л.д. 228-231).

ФИО8 согласно представленным в материалы документам является бухгалтером в ООО «

<

данные изъяты>».

В материалы дела представлены коммерческие предложения организации ООО «

<

данные изъяты>» на строительство объектов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в которых в качестве менеджера указана ФИО12

Также стороной истца представлена переписка, согласно позиции истца между истцом и клиентами ООО «

<

данные изъяты>» по вопросам строительства объектов. Из указанной переписки следует наличие взаимодействия до даты официального трудоустройства истца – ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того стороной истца представлены фотографии, отражающие, согласно позиции истца, возведенные ООО «

<

данные изъяты>» объекты, на которых также зафиксирована истец. Дата выполнения фотографий не отражена.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>» в должности менеджера. Офис организации располагается в ....А. У ООО «

<

данные изъяты>» 3 офиса: в ...., в .... и в ..... ФИО12 знает с 2018 года в связи с тем, что она (истец) состояла в отношениях с руководителем ООО «

<

данные изъяты>». Сначала истец просто помогала организации, потом начала работать официально. До официального трудоустройства ФИО12 была внештатным сотрудником, исполняла обязанности менеджера, периодически появлялась в офисе, до 5 дней в неделю, отвечала на звонки, взаимодействовала с клиентами, выезжала в командировки. Трудоустройство ФИО1 было связано с увеличением объема работы, с весны 2023 года после официального трудоустройства ФИО12 находилась в офисе полный рабочий день с 09-00 час. до 17-00 час. Сама свидетель работает в ООО «

<

данные изъяты>» с февраля-марта 2018 года, летом ушла в декретный отпуск, получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пояснила о том, что в организации имеется возможность удаленной работы, взаимодействия с клиентами.

Из представленных в ходе рассмотрения дела материалов следует, что ФИО9 является работником ООО «

<

данные изъяты>».

Оценивая совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>» имели место трудовые отношения. Данные обстоятельства подтверждаются документами работодателя о приеме истца на работу, фактически отработанном времени, пояснениями стороны истца, информацией работодателя, показаниями свидетеля.

Также данное обстоятельство следует из представленных истцом документов о ведении проектов, взаимодействии с клиентами организации, которые ответчиком какими-либо доказательствами не опровергнуты.

При этом из собранных доказательств следует, что фактически трудовые отношения между истцом и ООО «

<

данные изъяты>» возникли до их официального оформления приказом от ДД.ММ.ГГГГ, что следует из показаний свидетеля, представленной переписки с клиентами, имевшей место до ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные свидетелем обстоятельства взаимодействия истца с ООО «

<

данные изъяты>» в виде неофициальной помощи, исполнении обязанностей менеджера, периодическом нахождении в офисе организации (до 5 дней в неделю), общении с клиентами, выезд в командировки, свидетельствуют об осуществлении деятельности личным трудом, в интересах и под контролем работодателя.

Оснований для квалификации правоотношений в качестве каких-либо иных отношений не установлено, наличие гражданско-правового договора между истцом и ООО «

<

данные изъяты>» об оказании услуг, иного договора, на основании которого истец осуществляла деятельность в интересах организации не установлено.

Само по себе наличие личных взаимоотношений истца с директором ООО «

<

данные изъяты>», рождение общего ребенка (ДД.ММ.ГГГГ г.р.), не возлагает на истца обязанности осуществления деятельности в интересах организации и не порождает у нее каких-либо имущественных прав на получение дохода от деятельности организации.

Таким образом, приказом от ДД.ММ.ГГГГ произведено оформление трудовых отношений, фактически сложившихся ранее между истцом и ООО «

<

данные изъяты>».

То обстоятельство, что в представленной детализации абонентских соединений по номеру телефона истца имеются сведения о месте расположения базовых станций в течение рабочего времени по установленному трудовым договором режиму рабочего времени по различным адресам, в том числе на значительном удалении от указанного фактического места работы не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку из пояснений истца, показаний свидетеля в организации имеется возможность удаленной работы, по характеру работы имеется необходимость общения с клиентами, выезд в командировки.

При этом суд отмечает, что контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, соблюдении установленного режима работы относится к компетенции работодателя.

Различие в наименованиях должности истца, отраженных в составленных работодателем документах, не влияет на установление судом трудовых отношений между истцом и ООО «

<

данные изъяты>», данный вопрос не зависит от действий истца, находится под контролем работодателя.

Также не опровергают данное обстоятельство сведения медицинского учреждения о том, что с момента взятия на учет по беременности ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 (с ее слов) была домохозяйкой, ДД.ММ.ГГГГ в сроке беременности 35 недель впервые сообщила врачу, что является работающей и ей необходим листок временной нетрудоспособности по беременности и родам. Из представленной информации следует, что на учет по беременности и родам истец взята до даты возникновения трудовых отношений. Сведений о выяснении у истца вопроса о трудоустройстве до ДД.ММ.ГГГГ - до того момента когда истец обратилась по вопросу оформления листка нетрудоспособности, не содержится. Обязанность установления места работы у медицинского работника на каждом приеме пациента отсутствует. 

При этом как следует из представленных документов, работодателем с момента трудоустройства истца в налоговый орган представляются сведения о ее работе, производится уплата страховых вносов, налога на доходы физических лиц. Указанные сведения представляются в составе сведений в отношении всех работников организации.

Установление работнику оклада в размере минимального размера оплаты труда, работы в режиме полного рабочего дня, в то время как ряду иных работников установлен сокращенный режим работы (4 рабочих часа в день) и оплата в размере 0,5 МРОТ, также не опровергает наличие трудовых отношений истца.

Оплата труда за полностью отработанное время в размере не менее МРОТ является обязанностью работодателя. Из пояснений истца, показаний свидетеля, следует, что истец работала с полной занятостью.

Вопрос о фактической занятости иных работников, наличии/отсутствии нарушений их трудовых прав предметом рассмотрения по настоящему спору не является.

Факт злоупотребления правом со стороны работника в судебном заседании не нашел своего подтверждения, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>» носят действительный характер, у ответчика не имелось оснований для отказа в назначении пособия по беременности и родам истцу.

На основании изложенного, суд признает решение ОСФР по Алтайскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и возлагает обязанность назначить и выплатить ФИО1 пособие по беременности и родам за заявленный по уточненному исковому заявлению период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требования о назначении и выплате пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не поддержаны, из материалов дела следует, что за указанный период истцу произведена выплата заработной платы, что свидетельствует об отсутствии страхового случая – утраты заработка.

Доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд не принимаются судом, поскольку данный спор рассматривается в порядке искового производства, подлежит применению общий срок исковой давности, установленный ст. 196 Гражданского кодекса РФ в количестве трех лет, который не истек.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения.

Возложить обязанность на Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Алтайскому краю (ИНН 

<

данные изъяты>) назначить ФИО1 страховое обеспечение – пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Барнаула.

Судья: Е.Ю. Панина

Копия верна:

Судья Е.Ю. Панина

Секретарь А.А. Ягначкова