дело № 2-1187/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Арзамас 8 июня 2017 г.

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи С.А.Лелёкина, 

при секретаре Сметаниной О.В., с участием помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю., представителей ответчика АНО «Арзамасский центр развития предпринимательства» директора ФИО1, по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО3 к АНО «Арзамасский центр развития предпринимательства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты,

установил:

Арзамасский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к АНО «Арзамасский центр развития предпринимательства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, указывая, что Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2014 год», заключенным между правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" 04.02.2014г., на территории Нижегородской области с 01 января 2014 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - не ниже 7140 руб. Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2015 год» от 05.12.2014 г. на территории Нижегородской области с 01.01.2015 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - не ниже 7800 руб., региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год» от 27.10.2015 г. на территории Нижегородской области с 01.01.2016 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики не ниже 9000 руб.

Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства АНО «Арзамасский центр развития предпринимательства». Проведенной проверкой установлено, что ФИО3 работал в Автономной некоммерческой организации «Арзамасский центр развития предпринимательства» с 

<

дата> в должности юриста. 

<

дата> ФИО3 уволен из организации на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. Размер заработной платы ФИО3 был ниже установленного на территории Нижегородской области минимального размера оплаты труда: в 2014 году - 5554 руб. вместо 7140 руб., в 2015 году - 5965 руб. вместо 7800 руб., в 2016 году - 7800 руб. вместо 9000 руб., что является нарушением трудового законодательства. Задолженность по заработной плате составила за 2014 год - 14042 руб., за 2015 год - 16334,10 руб., за 2016 год -10342,86 руб., всего 40718,96 руб. Просит суд взыскать с АНО «Арзамасский центр развития предпринимательства» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 51268,59 руб. в том числе: 40718,96 руб. - недоначисленная заработная плата, 10549,63 руб. - проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

В судебном заседании помощник Арзамасского городского прокурора Сухарева О.Ю. иск поддержала.

ФИО3 в суд не явился, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддерживает.

Представители ответчика АНО «Арзамасский центр развития предпринимательства» директор ФИО1, по доверенности ФИО2 иск не признали, указывают на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2014 год», заключенным между правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" 04.02.2014, на территории Нижегородской области с 01 января 2014 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - не ниже 7140руб.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2015 год», заключенным между правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" 05.12.2014 года, на территории Нижегородской области с 01 января 2015 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - не ниже 7800 руб.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в 

<

адрес> на 2016 год», заключенным между правительством 

<

адрес> союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" 

<

дата>, на территории 

<

адрес> с 

<

дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - не ниже 9000 руб.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО3 был принят на работу в АНО «Арзамасский центр развития предпринимательства» 

<

дата> на должность юриста и был уволен 

<

дата> на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Проведенной Арзамасской городской прокуратурой проверкой установлено, что размер заработной платы ФИО3 был ниже установленного на территории Нижегородской области минимального размера оплаты труда: в 2014 году - 5554 руб. вместо 7140 руб., в 2015 году - 5965 руб. вместо 7800 руб., в 2016 году - 7800 руб. вместо 9000 руб. В результате ФИО3 была недоначислена заработная плата за 2014 год в размере 14042 руб., за 2015 год в размере 16334,10 руб., за 2016 год в размере 10342,86 руб.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО3, работая в должности юриста, регулярно получая заработную плату, располагая сведениями о производимых начислениях, должен был предполагать о нарушении своих трудовых прав, выразившихся, по его мнению, в начислении в неполном объеме заработной платы с мая 2014 года по октябрь 2016 года. При этом в суд с данными требованиями Арзамасский городской прокурор в интересах ФИО3 обратился лишь 

<

дата>.

Согласно разъяснениям, данным в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истец в суд не представил.

Исходя из изложенного, суд отказывает Арзамасскому городскому прокурору в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с мая 2014 года по август 2016 года в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

К требованиям истца о взыскании заработной платы суд не применяет действующую редакцию ст. 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, поскольку она вступила в силу 03.10.2016 (п. 4 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). 

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ указания на придание норме закона обратной силы не содержит.

Суд полагает, что истцом не пропущен срок для обращения с иском о взыскании заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года. Подлежащая взысканию задолженность и проценты составляют соответственно 2343,03 руб. и 251,40 руб., исходя из следующего расчета:

сентябрь 2016 г : начислено 7800 руб., задолженность составляет 1200 руб. (9000 руб. - 7800 руб.); размер процентов составляет: 1200 х 10% : 150 х 162 дня = 129,60 руб., 1200 х 9,75% : 150 х 5 дней = 3,90 руб.;

октябрь 2016 г. с 01.10.2016 по 28.10.2016 - 20 рабочих дней: начислено 7428,57 руб. (из расчета заработной платы 7800 руб.); 1 рабочий день составил 428,58 руб. (из расчета заработной платы 9000 руб.), 428,58 руб. х 20 дней = 8571,60 руб., задолженность составляет 1143,03 руб. (8571 руб. - 7428,57 руб.); размер процентов составляет: 1143,03 х 10% : 150 х 150 дней = 114,32 руб., 1143,03 руб. х 9,75% : 150 х 5дней = 3,72 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АНО «Арзамасский центр развития предпринимательства» взыскивается госпошлина в доход бюджета в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО3 к АНО «Арзамасский центр развития предпринимательства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Арзамасский центр развития предпринимательства» пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 2343 руб. 03 коп., проценты в размере 251 руб. 40 коп., а всего 2594 рубля 57 копеек.

Взыскать с АНО «Арзамасский центр развития предпринимательства» госпошлину в доход бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья С.А.Лелёкин