К делу №

Решение

именем Российской Федерации

30 июля 2021 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Ситникова В.Е.

при секретаре Каптюшенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аэстетик Коллектив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аэстетик Коллектив» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 35 000 руб. ежемесячно. Однако с июня 2019 истцу выплачивалась заработная плата в размере 18 000 руб., что не соответствовало условиям трудового договора.

Согласно п. 6.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон, новые условия договора оформляются в письменном форме, в виде соглашения, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора. 

Соглашений об изменении условий трудового договора истец не подписывала, занимаемую должность не меняла. Полагает, что выплата заработной платы в меньшем размере является нарушением ее прав. 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 241 085 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 168,62 руб., проценты за задолженность по заработной плате в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 25 634,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 руб., расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности в размере 1850 руб., почтовые расходы в размере 395 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержала.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 против удовлетворения иска возражали.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Как разъяснено п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда, равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Аэстетик Коллектив» на должность администратора в отдел клиентского сервиса, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 35 000 руб. ежемесячно.

Приказом №-осн от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в штатное расписание и утверждено новое штатное расписание, которое вступило в действие ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений представителя ответчика указанные изменения затронули ряд сотрудников в том числе и других администраторов и медицинский персонал, которые были уведомлены о предстоящем понижении заработной платы на общем собрании, где выразили готовность продолжить трудовую деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ уведомлением № об изменении существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции ФИО1 была уведомлена об изменении условий трудового договора и назначении оклада согласно штатного расписания в размере 18 000 р. Ей разъяснено право отказаться от изменений существенных условий труда и прекратить трудовой договор, а также последствия продолжения трудовой деятельности.

Утверждение представителя истца о том, что ФИО1 не была извещена об изменении существенных условий трудовой договора опровергается актом от ДД.ММ.ГГГГ о вручении уведомления и отказе от его подписания.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность администратора в отдел клиентского сервиса с окладом в размере 18 000 руб., на ту же должность с меньшим окладом. 

С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена, что подтверждено актом от ДД.ММ.ГГГГ.

Названные обстоятельства подтвердили в судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей главный бухгалтер ФИО5, медицинский брат ФИО6

Так из показаний свидетеля ФИО5 следует, что она является работником ООО «Аэстетик Коллектив», состоит в должности главного бухгалтера общества с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала в должности администратора в отделе клиентского сервиса с мая 2019 по сентябрь 2020. Примерно в мае 2019 руководством общества было принято решение об изменении оклада сотрудников ООО «Аэстетик Коллектив», о чем последние были уведомлены в установленном порядке. ФИО1 от подписи в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции отказалась, о чем составлен соответствующий акт. Акт составлен сотрудниками ООО «Аэстетик Коллектив» в присутствии ФИО1 Каких-либо заявлений относительно намерения прекратить трудовые отношения ФИО1 не заявлялось. Акт подписали она, ФИО5, работники ФИО6, ФИО7 

В июле 2019 в ее присутствии ФИО1 был вручен приказ № о переводе работника на другую работу, на ту же должность с меньшим окладом. От подписания акта ФИО1 отказалась. По данному факту также был составлен акт сотрудниками общества.

Свою трудовую деятельность ФИО1 продолжала до сентября 2020 г.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 дал аналогичные показания.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов сообщенных свидетелями, они согласуются между собой, с содержанием представленных Актов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, подтверждаются фактическими обстоятельствами дела, свидетельствующими о том, что ФИО1 после изменений условий трудового договора продолжила выполнение трудовой функции до момента увольнения, до ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика подтверждаются журналом регистрации приказов по основной деятельности за период с 21.07.2017г. до ДД.ММ.ГГГГ и реестром приказов по личному составу за 2019 год.

Согласно представленных расчетных листков за период с мая 2019 г. по август 2020 г., реестра перевода денежных средств для начисления на текущие счета физических лиц, справке АО «АльфаБанк» заработная платы выплачена истице в полном объеме, расчет при увольнении, выплата отпускных, произведена.

Обращение истца в трудовую инспекцию Краснодарского края после подачи заявления об увольнении по собственному желанию не может свидетельствовать о нарушении прав истца со стороны ответчика, в том числе и по причине не подтверждения фактов, изложенных в обращении ФИО1 в Государственную инспекцию труда Краснодарского края, что отражено в результате проведенной предварительной проверки.

Совокупность указанных обстоятельств свидетельствует о том, что ФИО1 продолжив работу на новых условиях согласилась с ними. То обстоятельство, что изменения трудового договора ФИО1 не были подписаны, не влечет за собой обязанность работодателя выплачивать ей заработную плату на прежних условиях. 

При таких обстоятельствах суд не может признать заявленные требования обоснованными. В связи с этим не подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку являются производными требованиями от основного требования о взыскании заработной платы.

При этом суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске ФИО1 исковой давности.

Согласно положений ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ Заявление в суд о взыскании заработной платы, которую, как указал представитель истца, ФИО1 полагала получить при окончательном расчете, подано ДД.ММ.ГГГГ по почте.

Следовательно, установленный законом годичный срок, не пропущен.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении исковых требований, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ООО «Аэстетик Коллектив» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: