Дело № 2-1663/2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кемерово **.**,**

Ленинский районный суд г.Кемерово в составе: 

судьи Голевой Н.В., 

при секретаре Егоровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ №188 «Детский сад общеразвивающего вида» о возложении обязанности выдать документ, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о возложении обязанности выдать документ, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования мотивирует тем, что она с **.**,**. по **.**,**. работала у ответчика в должности завхоза. В день увольнения ей не была выдана трудовая книжка и копия приказа об увольнении с работы. Указанные документы были вручены ей только через 21 день после увольнения. Поскольку данные документы не были ей получены в срок, она не смогла устроиться на другую работу, в связи с чем, имеет право на взыскании среднего заработка, ей был причинен моральный вред. 

Просит обязать ответчика выдать ей копию приказа об увольнении; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**,**. по **.**,**. в размере 8540,49 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 рублей. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает заявленные требования не обоснованными и удовлетворению не подлежащими.

Согласно ст.80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что между истцом и ответчиком **.**,** был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята к ответчику на работу на должность завхоза. Дата начала работы истца определена – **.**,**. С **.**,**. по **.**,**. истец находилась в очередном отпуске. **.**,**. истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № ** от **.**,** истец уволена с **.**,**. Трудовая книжка была выдана истцу **.**,**.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: копией трудовой книжки, приказами, не оспариваются сторонами.

Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**,**. по **.**,**. в сумме 8540р.49к. и обязать выдать копию приказа об увольнении.

Суд считает, что данные требования удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что в день увольнения трудовая книжка и копия приказа не могли быть выданы истцу, т.к. на работе **.**,** – в день увольнения не находилась, поскольку была временно нетрудоспособна с **.**,**. по **.**,**. С заявлением о выдаче трудовой книжки и копии приказа истец обратилась только **.**,**. В этот же день получила копию приказа и трудовую книжку. Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, не оспариваются сторонами. Судом также установлено, что ответчик в связи с отсутствием на работе истца, нарушил положение ст.84.1 ТК РФ, т.е. никаких письменных уведомлений истцу о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на направление заказной почтой, не направлял. За данное нарушение трудовой инспекцией руководитель подвергнут штрафу. Однако, суд считает, что оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, не имеется. Нормами ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Однако, судом не установлено, что по вине ответчика истец была лишена возможности трудиться. Истец в период с **.**,** по **.**,** была временно не трудоспособная, и в этот период никуда не пыталась трудоустроиться и ей никто в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки не отказывал. При таких обстоятельствах, считать, что истец в указанный период была лишена возможности трудиться, у суда не имеется и это не установлено. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие невозможность трудоустройства в связи с отсутствием у нее трудовой книжки, опровергающие выводы суда. 

Ссылка истца на предоставленную справку, выданную ООО «Гермес» является неубедительной, поскольку данное доказательство не может быть принято судом в качестве такового. Данная справка противоречит другим доказательствам, в частности пояснениям истца, пояснившей в судебном заседании, что в период нахождения на больничном (с **.**,** по **.**,**) она никуда по вопросу трудоустройства не обращалась. Кроме того, из справки видно, что она составлена не на бланке предприятия, не имеет углового штампа, регистрации, не указана должность лица, подписавшего справку, указана только фамилия «Усинов», но согласно сведений ЕГРЮЛ, директором ООО «Гермес» является УКП В связи с отсутствием должности, проверить полномочия лица, выдавшего справку невозможно. В справке не указано когда конкретно в сентябре обращалась истица за трудоустройством, на какую вакантную должность претендовала. 

Кроме того, из выписки из ЕГРЮЛ видно, что **.**,** ИФНС по г.Кемерово в реестр по данному юрлицу внесены сведения о недостоверности сведений о юридическом лице, а **.**,**. инспекцией принято решение о предстоящем исключении ООО «Гермес» из ЕГРЮЛ как недействующего ЮЛ.

При таких обстоятельствах, оценивая все представленные доказательства, суд считает, что поскольку судом в связи с не правлением истцу уведомления, судом не установлено, что истица по вине ответчика была лишена возможности трудиться из-за задержки выдачи трудовой книжки. Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка (компенсации) за задержку выдачи трудовой книжки не имеется. 

Требования о возложении обязанности выдать копию приказа об увольнении удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании установлено, что истца после обращения к ответчику с письменным заявлением о выдаче документом, связанных с ее работой, в том числе копии приказа об увольнении, в предусмотренный законом срок получила эти документы, и приказ.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, не оспариваются сторонами.

Довод истца о том, что ей выдали не тот приказ, без ее подписи, не может быть принят во внимании, т.к. не основан на требованиях закона. Нормами ТК РФ предусмотрена выдача копий надлежащим образом заверенных, а не подписанных истцом (работником). На обстоятельства, свидетельствующие о том, что документы ответчиком выданы ненадлежащим образом заверенные, истец не ссылается, и доказательств этому не представляет.

Так как требования истца о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя являются производными от требований о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и обязанности выдать копию, в удовлетворении которых судом отказано, то и в удовлетворении требований о компенсации морального вреда и судебных расходов следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

Решил:

В иске ФИО1 к МБДОУ №188 «Детский сад общеразвивающего вида» о возложении обязанности выдать документ, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено **.**,** года