86RS0№-

<

данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Солониной Е.А., 

при секретаре Каревой К.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-

<

данные изъяты>/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпуска, иных выплат при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпуска, иных выплат при увольнении, мотивируя свои требования тем, что осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «ОРИОН» с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года в должности 

<

данные изъяты>. Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по делу 

<

данные изъяты> от 18 марта 2019 года признаны обоснованными требования ООО «Электронный арбитраж» в отношении должника ООО «ОРИОН». Общество с ограниченной ответственностью «ОРИОН» признано несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Утвержден Конкурсным управляющим общества с ограниченной ответственностью «ОРИОН» член Союза «Уральская саморегулируемая организация арбитражных управляющих» ФИО2. На дату подачи искового заявления у ООО «ОРИОН» имеется не погашенная текущая задолженность за период процедуры наблюдения по заработной плате, иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности ФИО1 за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> года, сумма задолженности составляет 1 649 187 рублей 99 копеек.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика ООО «ОРИОН» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года в размере 694 193,59 рублей; взыскать с ответчика ООО «ОРИОН» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 954 994,40 рублей; взыскать с ответчика ООО «ОРИОН» в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Орион» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Причин неявки суду не сообщили, об отложении не просили. Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с п. 4 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно п. 2 ст. 5 данного Федерального закона требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Требования кредиторов по текущим платежам подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ФИО1 осуществляла трудовые функции в должности 

<

данные изъяты> ООО «Орион» на основании Решения единственного участника и Приказа №

<

данные изъяты> от 16 октября 2006 года.

Трудовым договором б\

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года работнику установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц с учетом повышающих коэффициентов.

Дополнительным соглашением 

<

данные изъяты> к Трудовому договору от 

<

данные изъяты> года должностной оклад для 

<

данные изъяты> был изменен до 4 909 рублей без учета надбавок, установленных ТК РФ.

Приказом № 

<

данные изъяты> от 18.03.2019 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с признанием должника несостоятельным (банкротом) и введением процедуры конкурсного управления.

Истец ФИО1 уволена в период наблюдения, т.е. заявленные требования должны оцениваться как текущие требования.

Поскольку трудовой договор прекращен после возбуждения дела, причитающиеся в связи с увольнением выплаты, являются текущими.

Согласно ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

В силу п. 1 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего, он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Законом о банкротстве.

В соответствии с абзацем 8 п. 2 указанной статьи конкурсный управляющий обязан заявлять в установленном порядке возражения относительно требований кредиторов, предъявленных к должнику.

Согласно отзыву на исковое заявление, конкурсным управляющим ООО «Орион» признаются исковые требования в части учета в качестве текущих платежей требования заявителя по основной заработной плате в размере 549 493 руб. 59 коп. 

Суд учитывает, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. Таковых доказательств ответчиком суду не представлено. 

Таким образом, с учетом имеющихся в материалах дела доказательствах, с ООО «Орион» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года в размере 694 193,59 рублей.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.03.2019 года, бухгалтерии необходимо произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 313 календарных дня неиспользованного основного отпуска за период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года и за 39 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска (северного) за период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года. 

Таким образом, в отсутствие контррасчета, с ответчика ООО «Орион» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 954 994,40 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

При рассмотрении дела установлен факт задержки выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, что является основанием для взыскания процентов (денежной компенсации). 

В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей. 

Согласно абз. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. 

В связи с тем, что обязательство по выплате окончательного расчета при увольнении отнесено к текущим платежам, ограничения по начислению процентов (абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ) не распространяются на данные обязательства.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам, в том числе и выплата работнику компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу при увольнении, как того требуют положения ст. 140 ТК РФ, не была выплачена своевременно заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации (процентов) по правилам ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, с ООО «Орион» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм 1 649 187 руб. 99 коп. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 19.03.2019 года по день фактического расчета включительно. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 16 446 руб. 

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпуска, иных выплат при увольнении, удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Орион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 694 193 рубля 59 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 954 994 рубля 40 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм 1 649 187 рублей 99 копеек за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 19.03.2019 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Орион» в местный бюджет государственную пошлину в размере 16 446 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 16 сентября 2019 года. 

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись Е.А. Солонина 

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Е.А. Солонина