Дело № 2-8176/2025

УИД № 35RS0010-01-2025-011666-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 

20 ноября 2025 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вершининой Т.А.,

при секретаре Степановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области, ООО «ТОПСЕРВИС» о признании недействительным решения, возложении обязанностей,

установил:

ФИО4 (далее так же истец) обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (далее ОСФР по Вологодской области, пенсионный орган), ООО «ТОПСЕРВИС» о признании недействительным решения, возложении обязанностей. В обоснование требований указав, что решением ОСФР по Вологодской области от 07.07.2025 № ей отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении следующих периодов: 01.10.2010 г. по 01.04.2016 г. по причине невозможности подтверждения спорного периода работы в связи с отсутствием подтверждающих документов о стаже и уплате страховых взносов. Ссылаясь на нарушение своих пенсионных прав, ФИО4 с учётом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просит: признать незаконным решение ОСФР по Вологодской области от 07.07.2025 г. №; возложить на ОСФР по Вологодской области обязанность включить в страховой и общий трудовой стаж ФИО4 периода работы в ООО «ТОПСЕРВИС» в должности бухгалтера с 01.10.2010 г. по 01.04.2016 г.; возложить на ООО «ТОПСЕРВИС» обязанность внести корректирующие сведения в ИЛС застрахованного лица ФИО4 сведения индивидуального учета в части периода работы в ООО «ТОПСЕРВИС» в должности бухгалтера с 01.10.2010 г. по 01.04.2016 г.

В судебном заседании истец ФИО4 измененные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что с 01.10.2010 г. работала в ООО «ТОПСЕРВИС» в должности бухгалтера. Запись в трудовой книжке была внесена, при этом работодатель не передал соответствующие сведения в пенсионный фонд. В период работы занималась первичной документацией работодателя. Спорный период работы подтверждают свидетели, которые также работали в спорный период у ответчика. Известно, что на должности бухгалтера в период работы была оформлено другое лицо, за которое работодатель отчитывался, но фактически работала истец. 

В судебном заседании представитель истца ФИО4 по ордеру ФИО5 изменённые исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика ОСФР по Вологодской области по доверенности ФИО6 изменённые исковые требования не признала по доводам изложенным в письменном отзыве. Просила отказать в их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ТОПСЕРВИС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании подтвердили, что истец ФИО4 работала в спорный период с 2010 по 2016 год в должности бухгалтера на первичной документации. 

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав истца и её представителя, представителя ответчика, показания свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ) право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Закон № 400-ФЗ).

Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Закон № 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Закон № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Закон № 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Закон № 400-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила).

В разделе II названных правил приведены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

В соответствии с пунктом 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации. Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ.

Судом установлено, что ФИО4 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 10.12.1999 г.

Согласно трудовой книжки ФИО4 приказом от 01.10.2010 г. принята на должность бухгалтера в ООО «ТОПСЕРВИС», 12.04.2019 г. уволена по собственному желанию приказом 12.04.2019 №.

Между ФИО4 о ООО «ТОПСЕРВИС» заключен трудовой договор от 01.10.2010 г., согласно которому ФИО4 принята на работу на должность бухгалтера. Согласно условиям договора, договор заключен на неопределенный срок.

Распечаткой карточки счета № по сотруднику ФИО4 за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2020 г. подтверждается выплата заработной платы истцу путём выдачи денежных средств из кассы предприятия ООО «ТОПСЕРВИС». 

Кроме того, факт работы истца в спорный период в качестве бухгалтера подтвердили в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3, которые согласно представленным ими документам также в спорный период работали в ООО «ТОПСЕРВИС».

Решением ОСФР по Вологодской области от 07.07.2025 г. № ФИО4 отказано во включении в корректировке и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица периода работы с 01.10.2010 г. по 01.04.2016 г., поскольку ООО «ТОПСЕРВИС» представлены пояснения о невозможности корректировки сведений в отношении ФИО4 за указанный период ввиду отсутствия документов. 

В силу частей 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Оценив обстоятельства данного дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в период с 01.10.2010 г. по 01.04.2016 г. истец работала бухгалтером в ООО «ТОПСЕРВИС», в связи с чем полагает верным удовлетворить исковые требования о признании незаконным решения ОСФР по Вологодской области от 07.07.2025 № об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, а также исковые требования о включении в страховой стаж истца спорного периода работы. 

Ссылка ответчика на отсутствие документов о заработной плате истца в спорные периоды не свидетельствует о необоснованности иска, так как право истца на включение в страховой стаж рассматриваемых периодов работы в целях определения права на страховую пенсию по старости подтверждено копией трудовой книжки, копией трудового договора, показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, подтвердивших работу ФИО4 в ООО «ТОПСЕРВИС» в спорный период, из пояснений которых следует, что все работники получали заработную плату по ведомостям в кассе организации. Данные доказательства оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.

При этом суд учитывает, что согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (действовавшей в спорный период), ответственность за организацию кадровой работы, в том числе работ по ведению, учёту, хранению и выдаче трудовых книжек, иных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. 

Принимая во внимание тот факт, что спорные правоотношения вытекают из законодательства о социальном обеспечении, носят публично-правовой характер, суд расценивает критически доводы ответчика о том, что доказательств, подтверждающих период работы истца с 01.10.2010 г. по 01.04.2016 г. в должности бухгалтера в ООО «ТОПСЕРВИС» не подтверждён, поскольку трудовая книжка, являющаяся основным документом, подтверждающим трудовую деятельность содержит сведения об оспариваемом периоде работы ФИО4

При этом истец не должен нести риск негативных последствий за несоблюдение работодателем трудового законодательства в части не предоставления соответствующих сведений в ИЛС.

При таких обстоятельствах суд полагает установленным факт неправомерных действий работодателя ООО «ТОПСЕРВИС» по непредоставлению сведений в систему индивидуального (персонифицированного) учета в части периода работы с 01.10.2010 г. по 01.04.2016 г. ФИО4 и неуплате страховых взносов в пенсионный орган, в связи с чем в данной части требования также подлежат удовлетворению.

С учётом изложенного, суд пришел к выводу о возложении на ответчика ООО «ТОПСЕРВИС» обязанности предоставить в ОСФР по Вологодской области корректировочные сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в отношении ФИО4, с указанием спорного периода работы с 01.10.2010 г. по 01.04.2016 г., с начислением и уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

изменённые исковые требования ФИО4 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области, ООО «ТОПСЕРВИС» о признании недействительным решения, возложении обязанностей удовлетворить частично.

Признать незаконными решение ОСФР по Вологодской области от 07.07.2025 г. № об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении периода работы ФИО4 с 01.10.2010 г. по 01.04.2016 г. в должности бухгалтера в ООО «ТОПСЕРВИС». 

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (ИНН 

<

***>) зачесть в страховой и общий трудовой стаж ФИО4 (СНИЛС №) период работы в ООО «ТОПСЕРВИС» в должности бухгалтера с 01.10.2010 г. по 31.03.2016 г.

Возложить на ООО «ТОПСЕРВИС» (ОГРН 

<

***>) обязанность внести уточнения (дополнения) в сведения индивидуального (персонифицированного) учета ФИО4 (СНИЛС №) за период работы с 01.10.2010 г. по 31.03.2016 г. в должности бухгалтера, с начислением и уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

В удовлетворении изменённых исковых требований в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.А. Вершинина

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2025 г.