Мотивированное 

решение

 составлено 09.10.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 02.10.2017

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Абрашкиной Е.Н., при секретаре Квашниной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МО «Новая больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика оплату сверхурочных работ в размере 9 895,20 руб. за апрель 2017 года, 21258,76 руб. – за май 2017 года; 23 065,10 руб. за июнь 2017 года; 8 867,64 руб. за июль 2017 года; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 866,85 руб., компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 495,95 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при этом в день увольнения с ней не был произведен полный расчет по заработной плате, а именно за сверхурочные работы. Не начисление и неоплата сверхурочных работ привело к уменьшению компенсации за неиспользованный отпуск. 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признал, ссылаясь на то, что при расторжении трудового договора работнику были выплачены все причитающиеся суммы, в том числе и оплата сверхурочных работ.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 работала в ООО « МО «Новая больница» в должности заведующей аптечным пунктом на 

<

адрес> с 01.04.2017 по 12.07.2017 в соответствии с трудовым договором № 44-17 от 01.04.2017.

Соглашением от 12.07.2017 трудовые отношения прекращены по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации) с выплатой компенсации.

Трудовым договором (л.д. 4) работнику была установлена заработная плата в размере 5 000 руб. с начислением и уплатой районного коэффициента в размере 750 руб., а также выплатой дополнительных поощрительных выплат в соответствии с действующими у работодателя положениями в зависимости от конечных результатов труда и трудового вклада работника (п. 4,2)

Пунктом 4.1 работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных по графику.

Поскольку работодателем не представлены суду графики работы истца, суд приходит к выводу, что работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени для пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье.

Как пояснил истец суду, с апреля месяца, в виду увольнения второго сотрудника ей приходилось работать одной в пределах графика работы аптечного пункта с 11:00 до 20:00 шесть дней в неделю с выходным – воскресенье.

Так, согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Обстоятельства, изложенные истцом, ответчиком не оспаривались, равно как и количество отработанных часов.

Таким образом, работа истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной за неделю, являлась для нее сверхурочной, независимо от того, осуществлялась эта работа в соответствии с графиком работы (то есть сверхурочные часы входили в общее количество часов работы, предусмотренных графиком) или нет.

Согласно расчету истца, который не оспорен ответчиком, не начисленная и невыплаченная заработная плата составляет в каждом месяце:

Апрель 2017 года - норма часов по производственному календарю: 160 часов; заработная плата при норме часов: 5000,00 рублей + 10000,00 + 12777,00 = 27777,00 руб. с учётом районного коэффициента (15%) и за минусом 13 % - подоходного налога

стоимость 1 часа при норме часов: 27777,00 рублей : 160 часов = 173,60 руб.

Фактически отработано: 189 часов - 160 часов = 29 часов сверхурочная работа

Расчет оплаты за сверхурочную работу:

173,60 х 1,5 х 2 часа = 520,80 руб.

173,60 х 2 х 27 часов = 9374,40 рублей

Общая сумма к оплате за апрель месяц составляет: 27777,00+ 520,80 + 9374,40 = 37672,20 руб. Фактически выплачено 27777,00 руб., соответственно задолженность - 9895,20 руб.

Май 2017 года:

Норма часов - 168; заработная плата 27263,42 руб.; стоимость одного часа: 162,28 руб.; фактически отработано: 234 часа - 168= 66 часов, из них 17 час. праздничные; 49 час. -сверхурочная работа

Расчет за работу в праздники: 162,28 руб х 2 х 17 час. = 5517,60 рублей

За сверхурочную работу - 162,28 х 1,5 х 2= 486,84 руб.

162,28 х 2 х 47 = 15254,32 рубля

Общая сумма к оплате за май месяц: 27263,42 15517,60 + 486,84+ 15254,30 = 48522,16 руб.

Фактически работодатель выплатил 27263,42 руб., соответственно задолженность 21258,76 руб.

Июнь 2017 года:

Норма часов – 168; заработная плата 29569,00 руб.; стоимость 1 часа: 176,00 руб.; фактически отработано: 234 час. - 168 = 66 час; из них: 9 часов праздничные

57 часов - сверхурочная

Расчет за праздничные дни: 176 х 2 х9 час. = 3168,10 руб.

Расчет оплаты за сверхурочную работу: 176 х 1,5 х 2 = 528,00 руб.

176, 00 х 2 х 55 час. =19360,00 руб.

К оплате: 52625,10 руб.

Фактически оплачено 29569,00 руб., соответственно задолженность 23065,10 руб.

июль 2017 года:

В соответствии с постановлением Правительства № 554 ot 22.07.2008 года: «если отработан не полный месяц, то норму времени определяют со дня работы до увольнения.

Норма часов - 168 час. - 21 день; фактически отработано 81 (в том числе норма 72), соответственно сверхурочная - 9 часов; заработная плата 24557 +5000 = 29557 руб. за 168 часов; за 72 часа- 12667,29 руб.; стоимость 1 час - 175,93 руб.

Расчёт оплаты за сверхурочную работу - 175,93 х 1.5 х 2 часа =527,80 руб.

175,93 х 2 х 7 час = 2463,02 руб.

К оплате: 15658,11 руб.

Фактически выплачено 6790,47 руб., соответственно задолженность - 8867,64 руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Количество календарных дней в неполном отработанном месяце 29,3

(фиксированный показатель - среднее количество дней в месяце по ФЗ РФ № 55 от 02.04. 2014 года) : кол-во дней в месяце х количество отработанных дней; среднедневная з/плата = общая сумма дохода : кол-во отработанных месяцев + число дней в неполном месяце : 29,3

Проверив расчет истца, суд находит его неверным, поскольку при исчислении среднего дневного заработка для компенсации за отпуск не берется во внимание последний месяц (июль), соответственно средний дневной заработок составит 1 579,29 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск 11 055,03 руб.; фактически выплачено 5 608,63 руб., соответственно задолженность составляет 5 446,40 руб.

Суд не принимает довод ответчика о том, что заработная плата истцу, в том числе и по оплате сверхурочных работ, выплачена в полном объеме при увольнении, поскольку из соглашения от 12.07.2017 следует, что работнику выплачена денежная сумма (компенсация) 27 770 руб. при расторжении трудового договора по соглашению, а не оплата сверхурочных работ, природа которых различна. Не следует, того, что выплаченная денежная сумма является оплатой сверхурочной работой и из расчетных листов и ведомостей.

В связи с неполной выплатой истцу заработной платы в день увольнения, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 495,95 руб.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в результате несвоевременной выплаты заработной платы 100 000 руб.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Принимая во внимание положение данных норм учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца, в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 448,43 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО МО «Новая больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МО «Новая больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74 947,55 руб., компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 495,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО МО «Новая больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 448,43 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья Е.Н. Абрашкина