Дело №

50RS0№-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2019 года. 

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Волковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Красновой М.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Аква-Ерино» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Аква-Ерино» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 105 636,09 рублей. Требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности грузчика-упаковщика участка 19л разлива. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем не выплачивалась, а в день расторжения трудового договора работодатель выдал истцу только трудовую книжку и часть заработной платы, в связи с чем он вынужден обратиться в суд. 

ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - ЗАО «Аква-Ерино», представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ЗАО «Аква-Ерино» в цех разлива грузчиком-упаковщиком участка 19л разлива, на основании приказа от 06.11.2014г. №лс, что подтверждается записью в трудовой книжке истца под № (л.д. 4-5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ЗАО «Аква-Ерино», в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), о чем в трудовую книжку ФИО1внесена запись под № (л.д.5).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно расчетному листку ФИО1за август 2019г., у организации ЗАО «Аква-Ерино» долг на конец месяца по выплате ФИО1 заработной платы составляет 105 636,09 рублей (л.д.9).

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы ответчиком, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ЗАО «Аква-Ерино»в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 105 636,09 рублей, исходя из доказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и отсутствия доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме.

Определяя к взысканию размер задолженности по заработной плате, суд учитывает сведения о долге предприятия на конец августа 2019г., согласно расчетному листку (л.д.9).

Кроме того, с ответчика в доход бюджета г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет 3 312,7 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Аква-Ерино» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Аква-Ерино» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 636,09 рублей.

Взыскать с ЗАО «Аква-Ерино»государственную пошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 3 312,7 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий А.В. Волкова