Гражданское дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года 

<

адрес>

Левобережный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Саввиной Е.А., 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергомонтажинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергомонтажинвест» о взыскании задолженности по заработной плате - оплате работы в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 170 рублей 16 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 2 244 рубля 04 копейки, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, а также просил суд обязать ответчика выдать ему документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом - копию трудового договора, приказа об увольнении с работы, локальных нормативных актов ООО «Энергомонтажинвест», коллективного договора, должностной инструкции системного администратора отдела АСУ ООО «Энергомонтажинвест», заявлений истца за 2016-2017 годы о предоставлении ему отпуска(ов), приказа(ов) за 2016-2017 годы о предоставлении истцу отпуска(ов), справки о среднем заработке истца, справки формы 2-НДФЛ за 2016-2017 годы в отношении истца, справки о начисленных и уплаченных в отношении истца страховых взносах, расчетных листков истца за 2016-2017 годы, документов о произведенных с истца удержаниях по исполнительному листу. В обоснование требований истец указал, что был принят на работу в ООО «Энергомонтажинвест» ДД.ММ.ГГГГ на должность системного администратора с окла

<

адрес> 500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодателем грубо нарушается трудовое законодательство, что влечет за собой выходы на работу в выходные и праздничные дни. На настоящий момент оплата работы в выходные и праздничные дни - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 170 рублей 16 копеек истцу ответчиком не произведена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, в письменном ходатайстве исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело в сове отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Энергомонтажинвест» в судебное заседание также не явился, о времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.

Судом с учетом отсутствия со стороны истца определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

На основании положений ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергомонтажинвест» в период взыскиваемой задолженности по заработной плате, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. 

Факт выхода истца на работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ - выходной день суббота, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - праздничные дни, новогодние праздники) в связи с производственной необходимостью подтверждается служебными записками от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ на пропуск ФИО1 на территории ООО «Энергомонтажинвест» для выполнения трудовых обязанностей, подписанными начальником АСУ ФИО3, согласованными с руководством. 

Согласно представленному стороной истца расчету задолженность ответчика по заработной плате - оплате работы в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 170 рублей 16 копеек. Из искового заявления и иных материалов дела следует, что расчет задолженности произведен истцом на основании Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с учетом выписки по счету истца в ПАО «Липецккомбанк», расчетных листков организации, справки по алиментам от ДД.ММ.ГГГГ. 

Вышеуказанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривались и не были не опровергнуты. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате по оплате работы в выходные и праздничные дни стороной ответчика суду в ходе рассмотрения дела не представлено, в то время как в силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ООО «Энергомонтажинвест» в пользу ФИО1 вышеуказанную задолженность по плате работы в выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 170 рублей 16 копеек подлежит немедленному исполнению.

Истец также просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 2 244 рубля 04 копейки согласно представленного им расчета.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка Банка России в размере 11 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка Банка России в размере 10,50 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка Банка России в размере 10 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка Банка России в размере 9,75 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка Банка России в размере 9,25 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка Банка России в размере 9 % годовых, действующая по настоящее время.

С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России (Указание ЦБ России №-у от ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку ответчиком были нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы истцу, то он как работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 244 рубля 04 копейки согласно представленного истцом расчета, размер которой стороной ответчика также не оспорен.

В части требований истца о компенсации морального вреда также следует признать, что они основаны на законе и являются обоснованными, но подлежат взысканию в меньшей, чем просит истец, сумме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» N 2 от ДД.ММ.ГГГГ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 абз. 14 ч. 1 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате истцу вышеуказанных сумм, причитающихся работнику от работодателя, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, обстоятельств, при которых произошло нарушение прав истца, длительности такого нарушения, степени личных переживаний, требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей. 

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно материалов дела истом в адрес ответчика были поданы и направлены заявления о предоставлении ему документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом.

Ответчик в нарушении требований ст. 62 ТК РФ истцу запрашиваемые документы не выдал, в связи с чем суд считает указанные требования истца подлежащими удовлетворению, считая необходимым обязать ответчика выдать истцу документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом - копию трудового договора, приказа об увольнении с работы, локальных нормативных актов ООО «Энергомонтажинвест», коллективного договора, должностной инструкции системного администратора отдела АСУ ООО «Энергомонтажинвест», заявлений истца за 2016-2017 годы о предоставлении ему отпуска(ов), приказа(ов) за 2016-2017 годы о предоставлении истцу отпуска(ов), справки о среднем заработке истца, справки формы 2-НДФЛ за 2016-2017 годы в отношении истца, справки о начисленных и уплаченных в отношении истца страховых взносах, расчетных листков истца за 2016-2017 годы, документов о произведенных с истца удержаниях по исполнительному листу.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет 

<

адрес> в размере 700 рублей (400 рублей за требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и 300 рублей за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энергомонтажинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 170 (три тысячи сто семьдесят) рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 244 (две тысячи двести сорок четыре) рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей. 

Решение в части взыскания с ООО «Энергомонтажинвест» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 170 (три тысячи сто семьдесят) рублей 16 копеек привести в немедленное исполнение.

Обязать ООО «Энергомонтажинвест» выдать ФИО1 документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом - копию трудового договора, приказа об увольнении с работы, локальных нормативных актов ООО «Энергомонтажинвест», коллективного договора (в случае наличия), должностной инструкции системного администратора отдела АСУ ООО «Энергомонтажинвест», заявлений ФИО1 за 2016-2017 годы о предоставлении ему отпуска(ов), приказа(ов) за 2016-2017 годы о предоставлении ФИО1 отпуска(ов), справки о среднем заработке ФИО1, справки формы 2-НДФЛ за 2016-2017 годы в отношении ФИО1, справки о начисленных и уплаченных в отношении ФИО1 страховых взносах, расчетных листков ФИО1 за 2016-2017 годы, документы о произведенных с ФИО1 удержаниях по исполнительному листу.

Взыскать с ООО «Энергомонтажинвест» государственную пошлину в бюджет 

<

адрес> в размере 700 (семьсот рублей).

Ответчик вправе подать в Левобережный районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Саввина

Мотивированное решение 

в соответствии со ст. 199 ГПК РФ

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ