Дело № 2-3579/18 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2018 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Николаевой Н.Д.,

при секретаре Галиуллиной С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» о признании незаконным приказа об увольнении и увольнение с 01.06.2018, взыскании задолженности по задолженности по заработной плате, оплате за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов, указав следующее. 

С 15.05.2015 по 01.06.2018 она работала в ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в должности весовщицы. Согласно трудового договора и дополнительного соглашения к нему ей был установлен должностной оклад в размере 16 000 руб. Кроме того, работодатель обязуется выплачивать заработную плату в полном объеме два раза в месяц: 15 и 30 числа., однако, с 01.01.2018 в нарушение условий трудового договора и трудового законодательства ответчик перестал выплачивать работникам заработную плату. 

Кроме того, не согласна со своим увольнением с 01.06.2018, тогда как заявление об увольнении подала работодателю только 23.07.2018. 

При этом, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за периоды 2016-2017 гг, 2017-2018 гг. Действиями ответчика ей также причинен моральный вред.

Просит с учетом уточнения иска взыскать с ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате, оплате за отпуск за период с 01.01.2018 по 01.06.2018, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 60 001,47 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, оплаты за отпуск, компенсации за неиспользованные отпуска за период с 09.01.2018 по 25.10.2018 в размере 9 303,41 руб., и, начиная с 26.10.2018 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., почтовые расходы по отправлению искового заявления в размере 93,50 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании от исковых требований в части признания незаконным приказа об увольнении и увольнение с 01.06.2018 отказалась. Определением суда от 25.10.2018 года производство по делу в данной части прекращено. Исковые требования с учетом их уточнения в оставшейся части поддержала в полном объеме, пояснив, что хотя часть задолженности по заработной плате не взыскана судебными приказами, однако, фактически она в полном объеме не выплачена. Не оспаривала общую сумму задолженности ответчика перед ней, рассчитанную в размере 60 001 руб. 47 коп., в том числе с учетом оплаты за отпуск и компенсации за неиспользованные отпуска, а также представленный ответчиком расчет, просила расчет компенсации производить из данных сумм.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании полностью поддержал позицию своего доверителя.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, представила отзыв на иск, согласно которому факт трудовых отношений между сторонами, сумму задолженности по заработной плате в размере 60 001 руб. 47 коп. не оспаривала, указав, что она не погашена, просила снизить размер компенсации морального вреда, при расчете процентов за просрочку выплаты заработной платы учесть фактически выплаченные денежные суммы. Просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд полагает в силу положений ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотреть в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» весовщицей, что подтверждается Трудовым договором и записью в трудовой книжке истца.

При этом, 01.06.2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем работодателя, что у ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, отпускным и компенсации за неиспользованные отпуска. 

Как установлено в судебном заседании, 14.06.2018 года и 02.07.2018 мировым судьей судебного участка № 8 Заволжского судебного района г. Ульяновска выданы судебные приказы о взыскании с ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в пользу истца задолженности по заработной плате за март 2018 года в размере 13 920 руб., в также за февраль и апрель 2018 года в размере 15 583 руб. 13 коп. соответственно.

Из справки заместителя начальника отдела - старшего судебного пристава ОСП № 2 по Заволжскому району г. Ульяновска ФИО4 от 26.10.2018 следует, что 26.06.2018 на основании судебного приказа от 14.06.2018 мирового судьи судебного участка № 8 Заволжского судебного района г. Ульяновска (сущность взыскания оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 13 920 руб.) в отношении ООО ТД «Ульяновскдорстрой» в пользу взыскателя ФИО1 возбуждено исполнительное производство № 48861/18/73048-ИП. 11.09.2018 денежные средства поступили на расчетный счет отдела, остаток задолженности составляет 3 409,88 руб. 04.07.2018 на основании судебного приказа от 02.07.2018, выданного мировым судьей судебного участка № 8 Заволжского судебного района г. Ульяновска о взыскании оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 15 583,13 руб., в отношении ООО ТД «Ульяновскдорстрой» в пользу взыскателя ФИО1 возбуждено исполнительное производство № 51948/18/73048-ИП. 11.09.2018 денежные средства поступили на расчетный счет отдела, остаток задолженности составляет 3 816,90 руб.

При этом, с учетом денежных сумм, взысканных судебными приказами, общая задолженность ответчика перед истцом, не взысканная судебным решением (согласно сообщения помощника прокурора Заволжского района г. Ульяновска Казаковой В.А. с заявлением о вынесении судебного приказа на данную сумму прокуратура района по состоянию на 26.10.2018 не обращалась), составила: 60 001 руб. 47 коп., что сторонами не оспаривается, из них: задолженность за отпуск с 09.01.2018 по 05.02.2018 в размере 21 278,44 руб., задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 13 920 руб., выплата при увольнении с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за июнь 2018 года – 24 803,03 руб. (60 001,47-21278,44-13920).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором, заключенным с ФИО1 с учетом дополнительного соглашения к нему №1 от 01.05.2017 установлены сроки выплаты на предприятии заработной платы. Так, в силу п. 7.3 Договора с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 15 и 30 числа. 

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Торговый Дом Ульяновскдорстрой», утвержденными приказом директора № 22 от 01.05.2017 определено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 30 числа расчетного месяца (февраль – 28 или 29 числа расчетного месяца), за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным и/или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в последний предшествующий нерабочему день. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

Сумма денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты за отпуск и оплаты за неиспользованный отпуск за период с 09.01.2018 по 26.10.2018 составит 8 373 руб. 94 коп., что видно из следующего расчета (при этом судом учитываются сроки выплаты заработной платы два раза в месяц 15 (за 2 половину месяца) и 30 (за 1 половину месяца) числа, с учетом переноса в случае совпадения с выходным днем):

Задолженность по оплате за отпуск (21 278,44 руб.) с 09.01.2018 по 26.10.2018 

- с 09.01.2018 по 11.02.2018 (21 278,44 х 34 х 1/150 х 7,75% = 373,79 руб.)

- с 12.02.2018 по 25.03.2018 (21 278,44 х 42 х 1/150 х 7,50% = 446,85 руб.)

- с 26.03.2018 по 16.09.2018 (21 278,44 х 175 х 1/150 х 7,25% = 1 799,80 руб.)

- с 17.09.2018 по 26.10.2018 (21 278,44 х 40 х 1/150 х 7,5% = 425,57 руб.);

Итого: 3 046,01 руб.

Задолженность за февраль 2018 года (3 663,53) (взыскана 11.09.2018; размер выплаты за первую половину месяца 1831,76 руб.):

- с 16.02.2018 по 28.02.2018 (1 831,76 х 13 х 1/150 х 7,50% =11,91 руб.)

- с 01.03.2018 по 25.03.2018 (3 663,53 х 25 х 1/150 х 7,50% =45,79 руб.)

- с 26.03.2018 по 10.09.2018 (3 663,53 х 169 х 1/150 х 7,25% = 299,25 руб.);

Итого: 356,95 руб.

Задолженность за март 2018 года (взыскано 11.09.2018 10 510,12 руб., остаток долга составляет 3 409,88 руб., размер выплаты за первую половину месяца 6 960 руб.):

- с 16.03.2018 по 25.03.2018 (6 960 х 10 х 1/150 х 7,50% =34,8 руб.)

- с 26.03.2018 по 30.03.2018 (6 960 х 5 х 1/150 х 7,25% = 16,82 руб.)

- с 31.03.2018 по 10.09.2018 (13 920 х 164 х 1/150 х 7,25% = 1 103,39руб.)

- с 11.09.2018 по 16.09.2018 (3 409,88 х 6 х 1/150 х 7,25% = 9,89 руб.)

- с 17.09.2018 по 26.10.2018 (3 409,88 х 40 х 1/150 х 7,5% = 68,20руб.);

Итого: 1 233,10 руб.

Задолженность за апрель 2018 года (взыскано 11.09.2018 с учетом погашения долга за февраль 2018 – 8102,7 руб., остаток долга составляет 3 816,90 руб. размер выплаты за первую половину месяца 5 959,80 руб.):

- с 16.04.2018 по 30.04.2018 (5 959,80 х 15 х 1/150 х 7,25% = 43,21 руб.)

- с 01.05.2018 по 10.09.2018 (11 919,60 х 133 х 1/150 х 7,25% = 766.23 руб.);

- с 11.09.2018 по 16.09.2018 (3 816,90 х 6 х 1/150 х 7,25% = 11,10 руб.)

- с 17.09.2018 по 26.10.2018 (3 816,90 х 40 х 1/150 х 7,5% = 76,34 руб.);

Итого: 896,88 руб.

Задолженность за май 2018 года (размер выплаты за первую половину месяца 6 960 руб.):

- с 16.05.2018 по 30.05.2018 (6 960 х 15 х 1/150 х 7,25% = 50,46 руб.)

- с 31.05.2018 по 16.09.2018 (13 920 х 109 х 1/150 х 7,25% = 733,35 руб.);

- с 17.09.2018 по 26.10.2018 (13 920 х 40 х 1/150 х 7,5% = 278,4 руб.);

Итого: 1 062,21 руб.

Задолженность за июнь 2018 года и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск (выплата должна быть произведена в день увольнения 01.06.2018):

- с 02.06.2018 по 16.09.2018 (24 803,03 х 107 х 1/150 х 7,25% = 1 282,73 руб.);

- с 17.09.2018 по 26.10.2018 (24 803,03 х 40 х 1/150 х 7,5% = 496,06 руб.);

Итого: 1 778,79 руб.

Итого общая сумма компенсации – 8 373 руб. 94 коп. 

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом заявленных истцом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска подлежат удовлетворению требования истца в данной части в сумме 8 373 руб. 94 коп. независимо от причин образования задолженности по заработной плате.

Обоснованными суд также полагает и требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за период с 27.10.2018 по день фактического расчета включительно, при этом, компенсация подлежит начислению на остаток суммы задолженности в размере 67 228 руб. 25 коп. с учетом остатка долга, взысканного судебными приказами, находящимся на принудительном исполнении.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда заявленного истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, период задержки выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает разумной и достаточной сумму компенсации в размере 5 000 руб. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"). 

Исходя из изложенного, принимая во внимание характер, сложность спора, в процессе разрешения которого были оказаны данные услуги, объем заявленных требований, объем собранных по делу доказательств, объем выполненной представителем истца ФИО2 работы (подготовка иска, уточнения к нему, расчета и участие в судебном заседании), суд приходит к выводу о том, что сумма судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. является завышенной, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца 6 000 руб. в качестве понесенных судебных расходов, несение истцом расходов на оплату услуг представителя подтверждается представленными суду договором поручения и актом приема-передачи вознаграждения от 25.10.2018.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы на отправку искового заявления в размере 93 руб. 50 коп., несение расходов подтверждается представленными суду кассовыми чеками.

В силу п. 1 ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец в силу Закона «О защите прав потребителей» освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 2 551 руб. 26 коп., в том числе, 300 руб. 00 коп. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.56, 129, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, оплате за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 001 руб. 47 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 09.01.2018 по 26.10.2018 в размере 8 373 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 руб., почтовые расходы в размере 93 руб. 50 коп. 

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от суммы остатка не выплаченных в срок сумм в размере 67 228 руб. 25 руб., начиная с 27.10.2018 по день фактического расчета включительно. 

В остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в доход бюджета муниципального образования «г.Ульяновск» государственную пошлину в сумме 2 551 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Д. Николаева