Дело № 2–220/2021 (2-1802/2020)

18RS0021-01-2020-002637-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 26 марта 2021 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А., 

при секретаре Бажиной Е.В., 

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от дд.мм.гггг, 

представителя ответчика ФИО3, представившего удостоверение адвоката №*** и ордер №*** от дд.мм.гггг, действующего на основании доверенности от дд.мм.гггг, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Акционерному обществу «СЖС Восток Лимитед» о взыскании заработной платы за время простоя и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «СЖС Восток Лимитед» о взыскании заработной платы за время простоя и компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что ФИО4 являлся работником АО «СЖС Восток Лимитед» в соответствии с трудовым договором от 13.02.2020 г. 

Трудовым договором ему был установлен вахтовый метод организации работ. Вопросы, связанные с приездом на вахту, решались путем телефонных переговоров и электронной переписки с оперативным менеджером Е.Д.В.

28.04.2020 г. ФИО4 был инициирован телефонный звонок Е.Д.В., с вопросом о приобретении билетов по направлению Можга – Санкт-Петербург, на который он получил ответ, что нужно узнать в своём городе, сможет ли он выехать на работу в связи с пандемией. Также истец предложил рассмотреть вопрос работы дистанционно, на что получил отказ. 

Не дождавшись ответа ФИО4 о возможности выезда на вахту, истец получил письмо 30.04.2020 г.: «Алексей, добрый день! Так и не получил от тебя ответа о возможности приезда на вахту на объект Усть-Луга. В связи с этим принято решение, учитывающее ситуацию с пандемией, продлить вахту Е.И.П. до 30 мая 2020 г.». 

На основании данного письма ФИО4 распланировал дела и находился на самоизоляции за пределами города Можги. При этом он неоднократно созванивался по телефону с Е.Д.В., который требовал согласовать билеты в разное время и раньше указанного срока. Из-за этой неопределенности с выездом на вахту, а также учитывая ситуацию с COVID-19, истец сильно переживал. 

22.05.2020 г. истец дал согласие выехать на работу 25.05.2020 г.: «Добрый день, Денис. Хорошо, с датой согласен, но, учитывая, что «междувахта» не оплачивается и в самоизоляции пришлось просидеть ещё месяц, у меня нет средств на выезд и на расходы семьи, в связи со сложным финансовым положением, прошу согласовать выплату 30 тыс. рублей в счет аванса, до моего выезда. Сегодня выезжал на связь в город, следующий раз буду на связи 25.05.2020 г. Спасибо за понимание». 

25.05.2020 г. утром истец вышел на связь с Е.Д.В. и был готов выехать на вахту в этот же день из аэропорта Бегишево в 17.20 час., однако за период с 22.05.2020 г. по 25.05.2020 г. он не получил ни билета, ни аванса, а также ответа на его письмо от 22.05.2020 г. 

12.08.2020 г. истцу было направлено соглашение о расторжении трудового договора с 14.08.2020 г. 

За время простоя с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. (70 дней) заработную плату в размере 193384,80 руб. работодатель истцу не выплатил (70 дней* 518 руб. / 2/3 (п. 6.2 трудового договора) * 8 час. (пункт 5.2.3 трудового договора). 

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, нравственные страдания и переживания, т.к. за время междувахтового периода у него образовалась нехватка денежных средств на содержание семьи. 

На основании ст. ст. 155, 237 Трудового кодекса РФ истец просит:

- признать период с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. временем простоя по вине работодателя,

- обязать АО «СЖС Восток Лимитед» провести табелирование рабочего времени истца с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. как простой по вине работодателя, 

- взыскать заработную плату за период с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. в сумме 193384,80 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, указав, что 29.03.2020 г. у него закончился первый цикл работы на вахте и 13.05.2020 г. он должен был приступить к работе. 

28.04.2020 г. ФИО4 был инициирован телефонный звонок Е.Д.В., с вопросом о приобретении билетов по направлению Можга – Санкт-Петербург, на который он получил ответ, что нужно узнать в своём городе, сможет ли он выехать на работу в связи с пандемией. 

Не дождавшись ответа ФИО4 о возможности выезда на вахту, истец получил письмо 30.04.2020 г., в котором сообщалось о решении работодателя в связи с пандемией продлить вахту Е.И.П. до 31 мая 2020 г. 

На основании данного письма ФИО4 распланировал дела и находился на самоизоляции за пределами города Можги. При этом он неоднократно созванивался по телефону с ФИО5, который требовал согласовать билеты в разное время и раньше указанного срока. 

22.05.2020 г. ФИО4 дал согласие выехать на работу 25.05.2020 г. и, объяснив работодателю своё финансовое положение, просил согласовать выплату 30000 рублей в счет аванса, уведомив, что на связь выйдет 25.05.2020 г. 

25.05.2020 г. истец был готов выехать на вахту из аэропорта Бегишево в 17.20 час., но, доехав до пропускного пункта г. Набережные Челны РТ, истца не пропустили, ссылаясь на Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан № 374, действовавшее с 12.05.2020 г. по 29.06.2020 г. (пункт 10). 

Также в это же время на территории Удмуртской Республики был введен режим функционирования «Повышенная готовность». Передвижение по территории Удмуртской Республики разрешалось при наличии справки, выданной работодателем (пункт 12 Распоряжения Главы УР от 18.03.2020 N 42-РГ в редакции от 11.06.2020 г.). 

ФИО4 сразу сообщил работодателю через Е.Д.В. посредством электронной почты, что у него нет возможности выехать на вахту, ссылаясь на неблагоприятную обстановку по распространению коронавируса. Также сообщил, что в городе оцепление и передвижение только по пропускам. 

В этот период, в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, Правительство Российской Федерации постановлением от 28.04.2020 г. № 601 утвердило Временные правила работы вахтовым методом, согласно которым время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

Также ответчику следовало руководствоваться письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 г. № 02/8480-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19». А именно, за двое суток до отправки истец должен был пройти лабораторное обследование на COVID-19 за счет работодателя. 

В данной сложившейся ситуации, работодатель не оформил ФИО4 справку как работнику, направлявшемуся на работу в другой регион для беспрепятственного передвижения между регионами РФ. Кроме того, зная, что истец проживает в Удмуртии, бронировал авиабилет с выездом из соседнего региона, в том время, когда выезд за границу региона осуществлялся при наличии справки от работодателя, как подтверждение работы вахтовым методом. 

Дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте с 26.05.2020 г. по 28.05.2020 г. без уважительных причин ФИО4 отменено приказом работодателя от 14.08.2020 г. 

Истец полагает, что имело место неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, независящим от работодателя и работника. 

На основании ст. ст. 155, 237 Трудового кодекса РФ истец просит:

- признать период с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,

- обязать АО «СЖС Восток Лимитед» провести табелирование рабочего времени истца с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. как простой по причинам, независящим от работодателя и работника, 

- взыскать заработную плату за период с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. в сумме 193384,80 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика АО «СЖС Восток Лимитед» ФИО3 исковые требования не признал, суду пояснил, что в соответствии с трудовым договором от 13.02.2020 г. истец был принят на работу в обособленное подразделение АО «СЖС Восток Лимитед» в г. Кингисепп на должность руководителя группы Отдела строительного контроля Департамента услуг промышленного сектора. В соответствии с пунктом 5.4 трудового договора режим рабочего времени был определен как вахтовый метод организации работ. Организация работы вахтовым методом в АО «СЖС Восток Лимитед» осуществляется в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, утвержденным приказом № 113-14 от 11.09.2014 г. Пунктами 2.2, 2.3 указанного Положения предусмотрено, что доставка вахтового персонала к месту выполнения трудовых функций осуществляется работодателем АО «СЖС Восток Лимитед», организованно от пункта сбора до места работы и обратно целесообразными видами транспорта, включая транспорт, принадлежащий работодателю АО «СЖС Восток Лимитед». Для оперативной связи работодателя с работниками, последним выданы ноутбуки и установлены корпоративные электронные адреса. 

Очередной междувахтовый отдых истца заканчивался 13 мая 2020 г. 

27.04.2020 г. ФИО4 связался с оперативным менеджером филиала АО «СЖС Восток Лимитед» в 

<

***> Е.Д.В. по уточнению информации выезда на очередную вахту. 

дд.мм.гггг Е.Д.В. согласно имеющейся договоренности позвонил ФИО4 и сообщил ему, что ограничений по въезду на территорию объекта нет. В свою очередь ФИО4 должен был связаться с Е.Д.В. и сообщить о возможной дате приезда на объект в период с 9 по 13 мая 2020 г., поскольку из-за пандемии возможность приобрести билеты на транспорт была ограничена. Однако ни 29, ни 30 апреля 2020 г. ФИО4 на связь с Е.Д.В. не вышел. 

В виду того, что ФИО4 не выходил на связь и не сообщал о дате выезда, работодателем было принято решение о продлении вахты Е.И.П. по 30 мая 2020 г. При этом попытки связаться с истцом и вызвать его на работу посредством телефона и электронной корпоративной почты не прекратились. На 11 мая 2020 г. ему были забронированы авиабилеты. 

15.05.2020 г. ФИО5 на электронный адрес истца направлено электронное письмо с графиком работы на 1 и 2 квартал 2020 г. и информацией о бронировании авиабилетов, необходимости вылета в г. Санкт-Петербург 25.05.2020 г. Истцу было предложено согласовать дату вылета, подписать график работы и выслать его сканированную копию в адрес работодателя. 

Не получив ответа от истца, 19.05.2020 г. Е.Д.В. повторно направил аналогичное письмо с функцией отслеживания. В соответствии с полученной информацией, указанное письмо истцом прочитано 19 мая 2020 г. в 20.51 час. 

22.05.2020 г. истец в своем электронном письме в адрес Е.Д.В. сообщил о согласии вылететь к месту сбора 25 мая 2020 г., однако подписанный график работы не выслал и просил согласовать ему выплату аванса в размере 30000 рублей. В телефонном разговоре между Е.Д.В. и ФИО4 последнему было предложено решить вопрос о выплате ему аванса непосредственно на пункте сбора, дорогу к которому оплачивает работодатель. В этот же день 22.05.2020 г. в адрес истца направлена срочная телеграмма с информацией о необходимости явиться 26 мая 2020 г. по адресу: 

<

***>, для получения указаний по выполнению трудовой функции вахтовым методом на объекте заказчика в морском порту «Усть-Луга», с информацией о бронировании авиаперелёта на 25 мая 2020 г. 

25.05.2020 г. (в день предполагаемого вылета к месту сбора) в 6 часов утра (за 11 часов до вылета) истец направил в адрес Е.Д.В. электронное письмо, в котором сообщил ложную информацию о том, что городской и междугородний транспорт не работают, также сообщил о ранее погибшей сестре и принятом решении на вахту не выезжать. 

Таким образом, истец дважды без уважительных причин не выехал к месту работы и до момента расторжения трудового договора к работе так и не приступил. Никаких мер для того, чтобы прибыть к месту работы, истец не предпринял. Имея на руках паспорт, трудовой договор, телеграмму с вызовом на работу, информацию о забронированных билетах с датой и временем вылета, электронную переписку с работодателем истец имел возможность вылететь по забронированному авиабилету к месту работы. В последующих переговорах с представителями работодателя по конференцсвязи истец ничего не заявлял о том, что его не пропустили в аэропорт. 

В период с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. и ранее АО «СЖС Восток Лимитед» функционировало, простои в работе отсутствовали. За указанный период в табелях учета рабочего времени у истца проставлены отметки о его неявке на работу (НН), в связи с чем, спорный период оплате не подлежит. 

Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

С 13.02.2020 г. ФИО4 был принят на работу в обособленное подразделение АО «СЖС Восток Лимитед» в городе Кингисепп, в департамент услуг для промышленного сектора, отдел строительного контроля, временно, на период действия договора № SA-703-IND-SP-19 от 28.06.2019 г., заключенного между АО «СЖС Восток Лимитед» и ОАО «Компания Усть-Луга», как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы. 

14.08.2020 г. ФИО4 уволен с работы по соглашению сторон, на основании пункта 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней.

Во время работы в АО «СЖС Восток Лимитед», первый цикл работы на вахте у ФИО4 закончился 29.03.2020 г. и он должен был приступить к работе 13.05.2020 г., но не приступил, о чем составлены акты об отсутствии на рабочем месте с 14.05.2020 г. по 19.06.2020 г. 

22.05.2020 г. АО «СЖС Восток Лимитед» в адрес истца направлена телеграмма о необходимости явки на работу 26 мая 2020 г. по адресу: 

<

***> для получения указаний по выполнению трудовой функции вахтовым методом на объекте заказчика в морском порту «Усть-Луга». В телеграмме также указан номер брони авиабилета, дата и время рейса на 25.05.2020 г. в 17.20 часов.

Информация с графиком работы на объекте «Усть-Луга» и сведения о бронировании авиабилета на 25.05.2020 г. для истца направлялась также на адрес электронной почты 15.05.2020 г. 

Согласно утвержденному графику истец должен был приступить к работе на объекте «Усть-Луга» с 26.05.2020 г. 

22.05.2020 г. ФИО4 согласился с датой вылета на вахту, о чем направил ответ представителю работодателя в электронной форме. 

25.05.2020 г. в 06.01 час. ФИО4 направлено по электронной корпоративной почте письмо, из содержания которого следует, что он не сможет выехать на вахту из-за сложившейся в городе Можге и регионе ситуации по распространению новой коронавирусной инфекции.

26.05.2020 г. истец к работе не приступил. За период с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. в табеле учета рабочего времени содержатся отметки о его неявке на работу. 

Полагая, что имел место простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, истец обратился в суд с рассматриваемым иском.

В силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

По смыслу данной нормы простой может быть вызван действиями работника, работодателя либо причинами, не зависящими от сторон. При простое происходит приостановление либо прекращение производственно-хозяйственной деятельности предприятия либо его отдельного подразделения.

Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 3 апреля 2020 г. и с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом положения названных Указов не распространялись на работников непрерывно действующих организаций. 

Как следует из информационного письма АО «СЖС Восток Лимитед» от 25.03.2021 г., в Обществе не вводился режим временной приостановки работ (простоя) в соответствии со ст. 157 ТК РФ в отношении персонала, задействованного для оказания услуг на строительном объекте клиента АО «Компания Усть-Луга», расположенном по адресу: 

<

***>., комплекс по перегрузке технической серы тер. Услуги строительного контроля, оказываемые АО «СЖС Восток Лимитед», выполнялись с целью обеспечения бесперебойной работы на строительном объекте АО «Компания Усть-Луга», которое относится к непрерывно действующим организациям. 

На отсутствие простоя указывают и письма АО «Компания Усть-Луга» от 17.04.2020 г. № 207-ОП/КУЛ, 06.05.2020 г. № 224-ОП/КУЛ, график работы истца, акты об отсутствии работника на рабочем месте, табели учета рабочего времени за спорный период.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3).

Поскольку факт простоя - приостановление либо прекращение производственно-хозяйственной деятельности подразделения, в котором истец работал, не подтвержден, постольку и оснований для признания периода с 26.05.2020 по 14.08.2020 временем простоя, возложении на ответчика обязанности произвести табелирование рабочего времени, взыскании заработной платы за время простоя, не имеется.

Положением о вахтовом методе работы, утвержденном приказом № 113-14 от 11.09.2014 г. исполнительного директора АО «СЖС Восток Лимитед», установлено, что комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате Компании, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом (пункт 2.1). Доставка вахтового персонала к месту выполнения трудовых функций осуществляется Компанией (пункт 2.2). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (пункт 2.4). Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Компанией на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения в его действие (пункт 3.3). За каждый день работы на вахте, включая выходные и праздничные дни, работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, с учетом дополнительных льгот, если работы производятся в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Дни в пути, приходящиеся на междувахтовый отдых, оплачиваются в размере дневной ставки за день работы без применения надбавок и районных коэффициентов (пункт 4.1). 

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Обществе системой оплаты и стимулирования труда, установленной локальными нормативными актами и внутренними нормативными документами (пункт 8.1). Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (пункт 10.1). 

Трудовым договором от 13.02.2020 г. определено, что рабочее место работника находится по адресу: 

<

***> по перегрузке технической серы тер. Работнику установлен вахтовый метод организации работ, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), начало работы в 09.00 час., время окончания работы в 18.00 час. 

Заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, определяемой Положением об оплате труда и иными внутренними нормативными актами. Часовая тарифная ставка работнику установлена в размере 518 руб. в час, надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Оплата работы по трудовому договору производится пропорционально отработанному работником времени.

Заработная плата выплачивается в следующие дни: 18-го числа текущего месяца – за фактически отработанное время в первой половине текущего месяца и 3-го числа месяца, следующего за расчетным, - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц (пункты 6.1, 6.2, 6.4 трудового договора). 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацам 2, 6, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (часть 2).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (часть 3).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени это время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Из материалов дела следует, что ФИО4 в период с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. на рабочем месте отсутствовал, заработная плата ему за данный период не начислялась. Задолженность по выплате заработной платы до 26.05.2020 г. у ответчика перед истцом отсутствовала. 

Истец полагает, что при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ему должна быть выплачена заработная плата в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При этом истец указывает, что он не смог выехать на работу 25.05.2020 г., т.к. его не пропустили в аэропорт на пропускном пункте г. Набережные Челны. 

Допрошенный свидетель ФИО7 суду пояснил, что 25.05.2021 г. около 4 часов утра он выехал с братом ФИО4 на автомобиле в аэропорт Бегишево. При въезде в город Набережные Челны их остановили сотрудники ДПС и, проверив документы, не пропустили, т.к. регистрация у них была в Удмуртии. Протокол об административном правонарушении в отношении них не составлялся, но сотрудник ДПС сказал, что, если они покинули место регистрации, то на них будет наложен штраф. В связи с этим они с братом уехали обратно в г. Можгу. 

Показания свидетеля ФИО7, являющегося родным братом истца, и самого истца объективными и достаточными доказательствами не подтверждены. 

Пунктом 8 Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.03.2020 г. № 208 (в редакции постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.05.2020 г. № 374) «О мерах по предотвращению распространения в Республике Татарстан новой коронавирусной инфекции» был установлен запрет с 12.05.2020 г. на межмуниципальные перевозки пассажиров и багажа, за исключением перевозок пассажиров и багажа по маршрутам регулярных перевозок. Ограничений в части межрегиональных перевозок (между двумя субъектами Российской Федерации) пассажиров и багажа данное постановление не содержало. 

Действие указанных ограничений на территории РТ подтверждено также письмом Управления МВД России по городу Набережные Челны от 19.03.2021 г. № 61/2897.

Справка работодателя на передвижение в период действия запретов и ограничений, ранее предусмотренная Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.03.2020 г. № 208 (в редакции постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.03.2020 г. № 240), с 12.05.2020 г. не требовалась в соответствии с новой редакцией Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.03.2020 г. № 208 (в редакции постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.05.2020 г. № 374). Равно как и было исключено ограничение в части запрета гражданам покидать места проживания (пребывания) на территории Республики Татарстан. 

Ссылка истца на пункт 10 Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.03.2020 г. № 208 (в редакции постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.05.2020 г. № 374), возлагающий на граждан, прибывших (вернувшихся) с территорий субъектов Российской Федерации, с 23.04.2020 г. до улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки обеспечить самоизоляцию на дому в течение 14 календарных дней,- судом отклоняется, так как ограничения, установленные данным пунктом, не распространяются на работников организаций, проживающих за пределами Республики Татарстан, работающих в том числе вахтовым методом. Кроме того, по смыслу данного пункта обязанность по обеспечению самоизоляции на дому возложена на граждан, прибывших (вернувшихся) с территорий субъектов Российской Федерации, тогда как ФИО4 должен был следовать транзитом из города Можги в аэропорт Бегишево (г. Нижнекамск) до города Санкт-Петербурга через Москву. 

Кроме того, согласно информации ООО «Автовокзалы Удмуртии» по состоянию на 25.05.2020 г. от остановочного пункта «г. Можга АС» до остановочного пункта «Бегишево Аэропорт» осуществлялись рейсы, со временем отправления в 08:20, 11:50, 14:30 часов. Также от остановочного пункта «г. Можга АС» до остановочного пункта «Нижнекамск АВ» осуществлялся рейс со временем отправления в 11:50 часов. 

Учитывая изложенное, каких-либо препятствий для выезда на вахту у истца не имелось. При достаточной степени заботливости и осмотрительности он не был ограничен в возможности добраться до аэропорта, где ему был забронирован билет, как на общественном, так и на личном транспорте.

Распоряжением Главы УР от 18.03.2020 N 42-РГ (в ред. от 13.05.2020) "О введении режима повышенной готовности и об отдельных мерах по снижению риска распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Удмуртской Республики" на граждан возложена обязанность с 31 марта 2020 года до особого распоряжения не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим распоряжением.

Разрешается передвижение по территории Удмуртской Республики, если это связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с настоящим распоряжением, при наличии у граждан, указанных в настоящем подпункте, справки, выданной работодателем по форме, утвержденной Правительством Удмуртской Республики.

Подразделение АО «СЖС Восток Лимитед», в котором осуществлял трудовую деятельность истец, находится за пределами территории Удмуртской Республики, действие Распоряжения Главы УР от 18.03.2020 N 42-РГ на деятельность данного юридического лица не распространяется. Каких-либо препятствий в получении справки от работодателя (при необходимости) у истца не имелось. 

Кроме того, постановлением Правительства УР от 14.04.2020 N 125 (в ред. от 23.05.2020) "О введении ограничительных мероприятий (карантина) на отдельных территориях Удмуртской Республики" на территории города Можги с 20 апреля 2020 года были введены ограничительные мероприятия (карантин).

Согласно пункту 6 Постановления Правительства УР от 14.04.2020 N 125 в период действия ограничительных мероприятий (карантина) на территориях, указанных в пункте 1 настоящего постановления, въезд на эти территории и выезд из этих территорий граждан и автотранспортных средств, указанных в пункте 3 настоящего постановления (в том числе граждан, въезд которых и выезд из города Можги обусловлен исполнением ими обязательств, основанных на трудовых или иных договорах в интересах юридических лиц и индивидуальных предпринимателей), осуществляется через специально оборудованные контрольно-пропускные пункты (посты) без ограничений.

В период действия ограничительных мероприятий (карантина) на территориях, указанных в пункте 1 настоящего постановления, въезд граждан и автотранспортных средств, указанных в пункте 3 настоящего постановления, и выезд из этих территорий осуществляется через специально оборудованные контрольно-пропускные пункты (посты) при предъявлении гражданином документа, подтверждающего, что въезд на территорию, на которой введены ограничительные мероприятия (карантин), и выезд из этих территорий осуществляется им в связи с исполнением обязательств, основанных на трудовых или иных договорах в интересах юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (договор, счет-фактура на груз, транспортная накладная и т.п.) (пункт 5 Постановления Правительства УР от 14.04.2020 N 125).

Как следует из искового заявления, пояснений представителя истца ФИО2, свидетеля ФИО6 25 мая 2020 г. препятствий для выезда из города Можги у истца не имелось, поэтому доводы о том, что работодателем истцу не была выдана справка для беспрепятственного передвижения между регионами в соответствии с Распоряжением Главы УР от 18.03.2020 N 42-РГ, что послужило препятствием для выезда на вахту, судом отклоняются. 

В то же время со стороны работодателя были созданы все условия для выезда истца на работу (заблаговременно направлен график работы для согласования, телеграмма с вызовом на работу, забронированы необходимые авиабилеты для перелета к месту работы с оплатой за счет средств работодателя). При таких обстоятельствах нарушений работодателем в отношении истца трудового законодательства не установлено, какие-либо доказательства вины работодателя в неисполнении трудовых обязанностей истцом в материалах дела отсутствуют. 

Поскольку истец отсутствовал на рабочем месте в период с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. без уважительной причины, у работодателя отсутствовала обязанность по выплате ему заработной платы за указанное время. Истец не исполнял возложенные на него по условиям трудового договора обязанности по своей вине, а не по объективным причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Ссылка в исковом заявлении на факт отмены дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте с 26.05.2020 г. по 28.05.2020 г., не может быть принята во внимание, т.к. выплата заработной платы при неисполнении работником трудовых обязанностей по его вине не ставится в зависимость от применения (неприменения) к работнику дисциплинарного взыскания.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о невыплате заработной платы, то в их удовлетворении также следует отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 к Акционерному обществу «СЖС Восток Лимитед» о признании периода с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, возложении обязанности произвести табелирование рабочего времени с 26.05.2020 г. по 14.08.2020 г. как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника; взыскании заработной платы в сумме 193384,80 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2021 г.

Председательствующий судья- Кожевникова Ю.А.