Дело № 2-285/2024

УИД 11RS0006-01-2024-000204-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре А.С. Воробьевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 27 февраля 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 ича к ООО «Стандарт-2» о взыскании компенсации за задержку по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стандарт-2» о взыскании денежной компенсации в размере 207 773 руб. 31 коп. за задержку выплаты заработной платы в размере 610 924 руб. 88 коп. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

В обоснование иска указывает, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в ООО «Стандарт-2» на основании трудового договора № от дд.мм.гггг. в должности генерального директора. Приказом №-к от дд.мм.гггг. ФИО1 был уволен. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Решение Усинского городского суда РК от дд.мм.гггг. с ответчика ООО «Стандарт-2» взыскана задолженность по заработной плате в размере 610 924 руб. 88 коп., а также компенсация за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 68 464 руб. 31 коп. Фактически в полном объеме заработная плата ответчиком была выплачена лишь дд.мм.гггг.. 

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ФИО1 работал в ООО «Стандарт-2» в должности генерального директора. Указанное подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг., приказом об увольнении от дд.мм.гггг.. 

Заочным решение Усинского городского суда РК от дд.мм.гггг. с ООО «Стандарт-2» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате, причитающейся при увольнении в размере 610 924 руб. 88 коп., а также денежная компенсация за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 68 464 руб. 31 коп., всего в размере 679 389 руб. 19 коп.

Решение вступило в законную силу дд.мм.гггг..

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы. Статьей 136 Трудового кодекса РФ регламентирован порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.

Стороной ответчика не представлено никаких доказательств в опровержение доводов, на которых истец основывает свои требования, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справкам по операциям, представленным ПАО « Сбербанк» ответчиком истцу были перечислены суммы в счет заработной платы: дд.мм.гггг. в размере 500 675 руб. 16 коп., дд.мм.гггг. в размере 165 252 руб. 17 коп. 

Суд, проверив представленный истцом расчет компенсации, считает его верным и кладет в основу решения. 

Таким образом, за задержку выплаты заработной платы в размере 610 924 руб. 88 коп. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. подлежит взысканию компенсация в размере 207 773 руб. 13 коп. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Усинск» РК, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ича к ООО «Стандарт-2» о взыскании компенсации за задержку по выплате заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» в пользу ФИО1 ича компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 207 773 руб. 31 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 5 277 руб. 73 коп.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2024года.

Председательствующий – С.Г.Волкова