Дело № 2-1639/2020 КОПИЯ

УИД 42RS0002-01-2020-001997-97

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В., 

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области ДД.ММ.ГГГГ

дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о защите трудовых прав, возмещении материального и морального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о защите трудовых прав, возмещении материального и морального ущерба.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с «Краснобродский угольный разрез» - филиал ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в должности электрогазосварщика 5-го разряда, участка по ремонту и содержанию автодорог (УРСАД) «Краснобродский» дробильно-щебёночный комплекса (ДЩК). При одноимённой должности, профессии, одинаковой трудовой функции, вредности, квалификации, сложности, качества и количества условий труда, часовая тарифная ставка ФИО1 как электросварщика (ДЩК) 5-того разряда, ниже часовой тарифной ставки электрогазосварщика 5-го разряда участка Мех-цех. Данное различие в оплате труда, обосновывается выполнения работы, разностью структурных подразделений разреза, участка и несвязанно никак с деловыми качествами работников. Считает, что подвергается прямой дискриминации.

Поясняет, что работодатель нарушил требование ч.3 ст. 37 Конституции РФ: «Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации». Статьей 1 МОТ 1958 г. № 111. П.3. предусмотрено: «Под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье ТК РФ)» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014. № 1 п. 3).

Считает, что работодатель нарушил требование ч.2 ст.3 ТК РФ - работник не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Статьей 22 ч.2 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Статьей 132 ч 1 ТК РФ запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, а также, разъяснения Роструда от 27.04.2011 № 111 «При установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям, размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда». «При введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда». (Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953).

Работодателем при простом подсчёте за февраль, март и апрель 2020 года недоплачено 9 тыс. 149 руб., без мелочи. Нормы рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ году, при 40 часовой неделе, февраль 152 час, март 168 и апрель 175 рабочих часов. Тариф 2020 год 5-того разряда Мех-цех 69,62, ДЩК 60,14.69,62 - 60,14 разница 9,48.

Февраль 152 час х 9,48 = 1,440,96,1,440 96 х 1,5 = 2,161,44,2,161,44 х 1,3= 2.809.87

Март: 168 х 9,48 = 1,592,64.1,592 64 х 1,5 = 2,388,96. 2,388,96 х 1,3 = 3.105.64

Апрель: 175 час х 9.48 = 1.659.1.659 х 1.5 = 2.488.5.2.488.5 х 1.3 = 3.235.05. 

Итого: 2.809 + 3.105 + 3.3.25 = 9.149. Где коэффициент 1,5 региональный, 1,3 районный.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, ст.ст. 233,235, и 237 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22, и 24.11.2015 № 52) пункт 63, возмещается не только материальный но и моральный вред причинённый работнику, который ФИО1 оценивает в 10000 рублей. 

Просит взыскать с ответчика недополученный заработок за февраль, март, апрель в сумме 9149 рублей и 10000 рублей в счёт погашения морального ущерба.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просит дополнительно обязать ответчика выплачивать заработную плату в определенном размере. При этом подтвердил обстоятельства, на которых основаны исковые требования, дал пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении. 

Представитель ответчика АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в ходатайстве просила рассмотреть гражданское дело в отсутствии представителя АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», представила письменное возражение в котором просила отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.1 ст.1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснений п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в должности электросварщика 5 разряда, местом работы является: 

<

адрес>, 

<

адрес>, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-9).

Согласно пп.4.1 трудового договора с ФИО1 работнику устанавливается тарифная ставка в размере 35,35 руб./час. Размер должностного оклада/тарифной ставки изменяется в связи с изменением штатного расписания и индексацией заработной платы в порядке, предусмотренном законами и иными правовыми актами Российской Федерации, тарифными соглашениями и коллективным договором, действующими в обществе.

Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: 18 (окончательный расчет за истекший месяц) и 28 числа (аванс за текущий месяц).

Согласно Положению по оплате труда работников ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работников формируется из следующих выплат (раздел 6):

- прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам,

- премия по результатам работы за месяц,

- надбавки и доплаты,

- компенсационные выплаты,

- прочие выплаты.

Директором АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения по оплате труда». Согласно данному приказу установлено произвести с ДД.ММ.ГГГГ перерасчет персональной надбавки рабочим, установленной в соответствии с Положением о персональной надбавке (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) по каждому работнику. 

Согласно Приложению 1 к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № работникам 5 разряда на действующих и строящихся разрезах (в т.ч. на горно-капитальных работах и рекультивации земель) и на отвалах этих разрезов установлен тариф 69,62 руб./час.; то же на работах на глубине 150 м. и более – 76,56 руб/час.; на поверхности действующих и строящихся разрезов (в технологической цепочке): на транспортировке угля и породы в процессе основного производства; угольные склады, установки по переработке и сортировке угля (ДСК, ДПК, ДПУ, ПК, СОТ, СПК), обогатительные установки, обогатительные фабрики; погрузка угля в ж/д вагоны – 60,14 руб./час.; на остальных работах поверхности: в ремонтных цехах, на строительных и ремонтно-строительных работах, на складах ГСМ, нефтебазах, АЗС – 54,11 руб./час.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается тарифная ставка в размере 43,03 рубля.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается класс вредности условий труда – 3,2.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается тарифная ставка в размере 47,33 рубля.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается тарифная ставка в размере 49,7 рублей.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается тарифная ставка в размере 54,67 рублей.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается тарифная ставка в размере 60,14 рублей.

Согласно условиям коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ (раздел 6 Оплата труда) оплата труда Работников Компании осуществляется в соответствии с Положением по оплате труда Работников АО «Угольная Компания «Кузбассразрезуголь», являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с территориальной организацией. В Компании действует тарифная система оплаты труда, основу которой составляют часовые тарифные ставки рабочих и тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 30% (коэффициент 1,3), надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Угольная компания Кузбассразрезуголь». С целью усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства и качества работы, выполнении плановых заданий и договорных обязательств, применяются стимулирующие системы премирования и другие формы материального поощрения. Для оценки определения уровня заработной платы работников промышленно-производственного персонала используется прожиточный минимум трудоспособного населения по 

<

адрес> (далее ПМ). С ДД.ММ.ГГГГ устанавливается минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на поверхности разрезов и на действующих обогатительных фабриках на уровне 6400 руб. Минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1 разряда, занятых на поверхности разрезов и на действующих обогатительных фабриках, является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально - квалификационных групп работников, видов деятельности и работ, включая непроизводственную сферу с учетом сохранения сложившихся пропорций в уровнях оплаты труда работников угледобывающего комплекса. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном порядке. Обеспечение повышения уровня заработной платы включает индексацию. Индексация заработной платы работников проводится в соответствии с «Положением об индексации заработной платы работников АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что оплата труда Работников Компании осуществляется в соответствии с Положением по оплате труда Работников АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», являющимся локальным нормативным актом, приятым по согласованию Кемеровской территориальной организацией Росуглепрофа.

В соответствии с п.1.3 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Положение по оплате труда» в п.5.6 раздела 5 Положения определен следующий порядок отнесения рабочих по сеткам:

«5.6.1 На работах в действующих и строящихся разрезах и отвалах этих разрезов: Рабочие всех профессий на работах в разрезе и на отвалах, на рекультивации земель, на ремонте горного оборудования.

5.6.2 На работах в действующих и строящихся разрезах при ведении горных работ на глубине 150 метров и более.

На работах поверхности действующих и строящихся разрезов (втехнологической цепочке):

- Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, работающий в ремонтных цехах;

- Слесарь по ремонту технологического транспорта (БелАЗов, локомотивов, тракторно- бульдозерной техники);

- Рабочие ОТК ( пробоотборщики, лаборанты);

- Рабочие ПСХ ( машинист ( кочегар) котельных установок, слесарь по ремонту оборудования, слесарь АВР);

- Кузнец, аккумуляторщик, электрогазосварщик;

- Дежурный стрелочного поста;

- Дежурный по переезду;

- Машинист бульдозера, тракторист, кроме работающих в разрезе.

Тарифные ставки и оклады рабочих промышленно-производственной группы установлены в приложении № к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ группы. Согласно п.3 указанного приложения на поверхности действующих и строящихся разрезов (в технологической цепочке): на транспортировке угля и породы в процессе основного производства, угольные склады, установки по переработке и сортировке угля ( ДСК, ДПК, ДПУ,ПК,СОТ,СПК), обогатительные установки, обогатительные фабрики; погрузка угля в ж.д.вагоны установлена тарифная ставка 60,14 рублей.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом не установлено факта недоплаты истцу ответчиком заработной платы. Заработная плата ФИО1 выплачивается в соответствии с условиями трудового договора, Положения по оплате труда Работников АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», условиями Коллективного договора.

Доказательств иного, как и права истца на получение заработной в большем размере, ФИО1 в соответствии с положениями ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» недополученного заработка за февраль, март, апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9149 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и обязании АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» выплачивать заработную плату в определенном размере.

Поскольку работодателем в данном случае не были нарушены трудовые права работника, моральный вред, заявленный истцом, компенсации не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» недополученного заработка за февраль, март, апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9149 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и обязании акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» выплачивать заработную плату в определенном размере полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов