Дело № 2-1- 8171/2017

Решение

 

Именем Российской Федерации

15.12.2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Аракчеева С.В.,

при секретаре Севрюк Л.В., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОмегаСервис» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОмегаСервис» (далее - ООО «ОмегаСервис») о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивирует тем, что он с 27.03.2017 г. по 26.05.2017 г. по договору подряда работал машинистом трубоукладчика на строительном объекте Ватьеганское месторождение ЦДНГ-1 г. Когалым. Работодатель не выплатил заработную плату за март, апрель, май, не произвел полный расчет при увольнении. Задолженность по заработной плате составляет 140000 руб. Считает, что отношения, связанные с исполнением договора подряда, заключенного между ФИО1 и ООО «ОмегаСервис» являются трудовыми, поскольку: в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда; в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим труда», условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить его оборудованием, материалами, инструментом, необходимым для выполнения работ; гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени; работодатель издавал в отношении него приказ и давал распоряжение по его работе; он соблюдал установленный работодателем режим работы, проходил медицинскую комиссию по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда. Его работа ежедневно контролировалась прорабом и страшим прорабом, о чем свидетельствуют путевые листы. 

Просит признать отношения, связанные с исполнением договоров подряда, заключенных между ФИО1 и ООО «ОмегаСервис» трудовыми; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и увольнению с работы с ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока действия договора на основании ст. 79 ТК РФ; взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 140000 руб., взыскать с ответчика расходы на представителя в размере 10000 руб., расходы на составление нотариальной доверенности в размере 1990 руб., расходы на юридические услуги в размере 16900 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении. Просили признать отношения, связанные с исполнением договора подряда, заключенного между ФИО1 и ООО «ОмегаСервис» ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала отзыв на исковое заявление. Указала, что ответчиком не оспаривается, что в период с 27.03.2017 г. по 26.05.2017 г. ФИО1 по договору подряда осуществлял работу для ООО «ОмегаСервис» на Ватьеганское месторождение ЦДНГ-1 г. Когалым. Из содержания договора подряда, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что истец обязался выполнить для ответчика определенные работы, при этом договор не содержит условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, не содержит терминов, как указывает истец, «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим труда», договор с истом не перезаключался, работодатель не издавал в отношении ФИО1 приказ о приеме его на работу, о зачислении его в штат, работодатель не выдавал направления на прохождения медицинской комиссии и ФИО1 ее не проходил. Ежедневные медицинские осмотры проводились для допуска ФИО1 к технике, он проверялся на наличие алкоголя, ему мерили давление, что истцом и не оспаривалось в судебном заседании. Договором предусмотрено, что выполненные ФИО1 работы должны быть приняты заказчиком по акту приема-передачи, однако ФИО1 отказался от подписания акта. Стоимость работ, указанная в договоре подряда не соответствует размеру заработной платы штатного сотрудника ООО «ОмегаСервис» по профессии «машинист трубоукладчик». Заработная плата сотрудникам ООО «ОмегаСервис» выплачивается два раза в месяц на банковские карты. Договором подряда, заключенным с ФИО1 предусмотрена наличная оплата. Считает, что истцом не предоставлено суду доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, самозащита работниками трудовых прав.

Согласно материалам дела, 27.03.2017 г. между ООО «ОмегаСервис» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключен договор подряда № по условиям которого, подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить виды работ, указанных в п. 1.2 договора и сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его. 

Согласно п. 1.2 договора подрядчик обязуется выполнить следующую работу: руководить трубоукладачем на тракторе мощностью от 73 до 150кВт включительно; руководить трубоукладачем при прокладке трубопроводов различного назначения; выполнять ежесменное техническое обслуживание трубоукладчика; участвовать в плановом предохранительном ремонте трубоукладчика. Согласно п. 1.3 работы считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи работ заказчиком или его уполномоченным представителем. Местом выполнения работ подрядчика стороны определяют строительный объект, расположенный по адресу: г. Когалым, Ватьеганское месторождение ЦДНГ-1. Подрядчик обязуется приступить к выполнению работы в течение 10 рабочих дней с момента подписания договора и завершить ее в срок не позднее 26.05.2017 г. Договор вступает в силу со дня заключения и действует по 26.05.2017 г. По соглашению действия договора могут быть продлены путем составления соответствующего дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью договора, на срок, определяемый сторонами в таком соглашении. Подрядчик выполняет работы лично и несет ответственность перед заказчиком за совершенные им действия.

Стоимость работ, указанных в п. 1.2 договора составляет 140000 руб. Из указанной суммы заказчик удерживает налог на доходы физических лиц 13%. Стоимость работ по настоящему договору формируется на основании фактически выполненных работ. Заказчик производит оплату выполненных подрядчиком работ в течение 45 календарных дней после подписания основного акта приема-передачи выполненных работ заказчиком с зачетом всех ранее выплаченных сумм. Расчеты заказчика с подрядчиком производятся путем выдачи наличных денежных средств.

Разделом 5 договора, предусмотрены права и обязанности сторон по договору, согласно которым подрядчик обязан оказывать работы надлежащего качества в полном объеме и в сроки, предусмотренные договором; использовать предоставленное заказчиком оборудование, материалы, технику, инструменты по назначению, возвратить их в исправном состоянии; обеспечить выполнение работ своими силами, в срок, указанный в договоре, в соответствии с требованиями заказчика, действующего законодательства, ГОСТов и прочих нормативных актов; исправить безвозмездно и незамедлительно по требованию заказчика или уполномоченного представителя все выявленные недостатки, если в процессе оказания работ подрядчик допустил отступление от условий договора, ухудшившие их качество; соблюдать при оказании работ правила поведения на строительном объекте, порядок перемещения по территории строительного объекта, нормы и правила по охране труда и пожарной безопасности, требования по технике безопасности; соблюдать все требования, предъявляемые к подрядным, субподрядным и оказывающим услуги организациям и др.

Сторонами не оспаривается, что в период с 27.03.2017 г. по 26.05.2017 г. ФИО1 выполнял работы по укладке труб по заданию ООО «ОмегаСервис» на Ватьеганское месторождении ЦДНГ-1 г. Когалым.

Истец просит признать отношения, связанные с исполнением договора подряда от 27.03.2017 г., заключенного между ФИО1 и ООО «ОмегаСервис» трудовыми.

В обоснование заявленных требований истцом представлен договор подряда № от 27.03.2017 г., переписка с ООО «ОмегаСервис», путевые листы за период с 27.03.2017 по 25.05.2017 г. 

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 ГК РФ).

Согласно п. 2 ст. 720 ГК РФ доказательством сдачи подрядчиком результата работ и приемки его заказчиком является акт или иной документ, удостоверяющий приемку выполненных работ.

Из пункта 1 статьи 721 ГК РФ следует, что качество выполненной подрядчиком работы должно соответствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или неполноте условий договора требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, результат выполненной работы должен в момент передачи заказчику обладать свойствами, указанными в договоре или определенными обычно предъявляемыми требованиями, и в пределах разумного срока быть пригодным для установленного договором использования, а если такое использование договором не предусмотрено, для обычного использования результата работы такого рода.

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

При работе по трудовому договору работник включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, может нести дисциплинарную ответственность и т.п. В договорах гражданско-правового характера нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическому лицу иных гарантий социальной защищенности. Работы, исполняемые по данным договорам (оказываемые услуги), не предполагают подчинение работника правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс работы, а результат.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что письменный трудовой договор между ФИО1 и ООО «ОмегаСервис» не заключался, истец с заявлением о приеме на работу, об увольнении из организации не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились, приказ о включении ФИО1 в штат сотрудников ООО «ОмегаСервис» не издавался, факт допуска истца уполномоченным представителем работодателя к исполнению трудовых обязанностей не установлен. 

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие в спорный период соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), оплаты труда, выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы не представлено. 

Согласно условий договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость работ по договору составляет 140000 руб., тогда как, согласно представленного ответчиком штатного расписания, оклад по должности «машинист-трубоукладчик» составляет 10000 руб. 

К объяснениям И.Д.Р., Ш.А.А., представленным истцом, суд относится критически, поскольку указанные лица об уголовной ответственности не предупреждалась за заведомо ложные показания. Кроме того, объяснения не подтверждают факт наличия между сторонами спора трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли именно трудовые отношения, оснований для удовлетворения заявленных требований о признании отношений, связанных с исполнением договора подряда, заключенного между ФИО1 и ООО «ОмегаСервис» 27.03.2017 г. трудовыми не имеется. Признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ в действительности в отношениях сторон отсутствовали.

Довод представителя истца о том, что договор подряда от 27.03.2017 г. является незаключенным, суд находит несостоятельными.

Согласно требованиям искового заявления, поддержанным истцом и его представителем в судебном заседании, ФИО1 просит признать отношения, связанные с исполнением договора подряда, заключенного между ФИО1 и ООО «ОмегаСервис» 27.03.2017 г. трудовыми, ссылаясь на исполнение им обязательств по договору подряда.

Требования истца о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОмегаСервис» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий:

Верно

Судья С.В. Аракчеева

Секретарь Л.В. Севрюк