РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., при секретаре Баркове С.Н. с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «РОССНАБСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «РОССНАБСЕРВИС», просила суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате из расчёта минимального размера заработной платы в Москве (17642 руб.) за период с января 2016 года по декабрь 2017 года в сумме 170901 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб. В обоснование заявленных исковых требований указала, что 01.01.2016 с ответчиком был заключён срочный трудовой договор на период с 01.01.2016 по 31.12.2016. Фактически истец работала по декабрь 2017 года. По условиям договора истцу была установлена заработная плата 12000 руб. в месяц, что ниже минимальной заработной платы в г. Москве.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала частично, пояснила, что не настаивает на расчёте заработной платы в размере минимальной заработной платы, установленной в г. Москве, заработная плата начислялась на карту, в октябре, ноябре, декабре 2017 года вообще ответчиком не выплачивалась. Просила взыскать заработную плату за три месяца в сумме 36000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика согласно части 3 статьи 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьями 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что между сторонами был заключён трудовой договор №, по условиям которого истец с 01.01.2016 по 31.12.2016 принята на работу к работодателю ООО «РОССНАБСЕРВИС» на должность оператора ПК. Истцу установлен размер заработной платы 12000 руб. в месяц. 

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который обеспечивается работодателями за счет собственных средств; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. ч. 6 - 8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 

Ответчик зарегистрирован не в г. Москве, а в Московской области, соответственно не может являться участником регионального соглашения другого региона (г. Москвы) 

Соглашение О Минимальной заработной плате в Московской области между Правительством московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, впервые было заключено в г. Красногорске 01 марта 2018 года, поэтому не подлежит применению к данному правоотношению. 

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за сентябрь 2017 года, октябрь 2017 года, ноябрь 2017 года составляет 36000 руб. и подлежит взысканию. Поскольку права работника в связи с невыплатой заработной платы ответчиком нарушены, то в силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер который суд определяет с учётом обстоятельств спора, в 2000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РОССНАБСЕРВИС» - удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «РОССНАБСЕРВИС» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года, октябрь 2017 года, ноябрь 2017 года в сумме 36000 руб.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ответчика ООО «РОССНАБСЕРВИС» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда 2000 руб.

В части иска о взыскании с ответчика 134901 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 17.05.2018.

Федеральный судья Зырянова А. А.