Дело №2-92/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Параевой С.В., 

при секретаре Коневой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Берёзовском Кемеровской области 15 февраля 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Публичному акционерному обществу «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, просит взыскать с Публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» (далее по тексту - АО «ЦОФ «Березовская» в ее пользу единовременное вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 139356,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что она с 17.09.1991 по настоящее время работает в ПАО «ЦОФ «Березовская».

06.01.2011 - в период работы в ПАО «ЦОФ «Березовская», на основании Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ей была назначена пенсия по старости.

В связи с тем, что ПАО «ЦОФ «Березовская» является предприятием угольной промышленности 15.06.2018 она обратилась в ПАО «ЦОФ «Березовская» с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. Письмом № 7-7/1782 от 14.11.2018 в указанной выплате мне было отказано.

Считает, что ПАО «ЦОФ «Березовская» незаконно не выплачивает ей единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности по следующим причинам:

26.10.2015 сторонами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности) было заключено «Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, которым срок действия Федерального отраслевого соглашения был продлен до 31 декабря 2018 года.

В «Российской газете» от 10.02.2016 № 27 было опубликовано Письмо Минтруда России от 02.02.2016 № 14-4/10/В-649 «О присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, согласно которому министр труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложил работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

В последнем абзаце Письма указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей».

Таким образом, согласно данного Письма Минтруда, и учитывая, что после опубликовании предложения о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению ПАО «ЦОФ «Березовская» не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к нему в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, считает, что в настоящее время действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности» Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, продленного до 31 декабря 2018 г. распространяется на ПАО «ЦОФ» Березовская».

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки действия соглашения и круг лиц, в отношении которых оно действует.

Так статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч.4 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью восьмой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Часть девятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР),

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

· в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 1.1. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2013 - 2016 г.г. предусмотрено, что, данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения соглашение распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения....

Согласно п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Кроме того, Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации не предусматривает обязанность работодателя непосредственно после возникновения у работника права на получение пенсии выплатить единовременное пособие, не устанавливает и сроки такой выплаты. В связи с чем, правом на единовременное пособие работник может воспользоваться и по истечении времени после возникновения у него права на получение пенсии по старости при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Весь свой трудовой стаж в угольной промышленности она работала в ЦОФ «Березовская» с 17.09.1991 по 31.12.2018 - 27 лет 3 месяца 15 дней.

ПАО «ЦОФ «Березовская» относятся к предприятиям угольной промышленности. Согласно справке, размер ее среднемесячной заработной платы в ПАО «ЦОФ «Березовская» составляет 34 408,92 рубля.

Считает, что ПАО «ЦОФ «Березовская» обязано выплатить ей единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной отрасли по состоянию на 31.12.2018 в сумме 139 356,12 рублей, исходя из расчета: 34 408,92 руб. х 15% х 27 лет = 139 356,12 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Не выплата ей единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации было большим ударом для нее, она постоянно переживает, что предприятие, которому она посвятила большую часть жизни, проработав на нем более 27 лет, могло так поступить с ней. Полагает, что ответчик в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации должен выплатить ей компенсацию морального вреда в связи с невыплатой ей единовременного вознаграждения, которую она оценивает в 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом посредством, в заявлении, направленном в суд, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя ФИО2 (л.д.№).

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истца поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «ЦОФ «Берёзовская» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в письменных возражениях (л.д.№). 

Учитывая мнения явившихся лиц, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца. 

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В п. 1.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее ФОС) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

В силу ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 отработала на предприятии угольной промышленности более 27 лет в АООТ ЦОФ «Березовская» (ПАО «ЦОФ «Березовская») - с 17.09.1991и работает по настоящее время, стаж за период с 17.09.1991 по 31.12.2018 составляет 27 лет 3 месяца 15 дней, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.№), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/к (л.д№), не оспаривается представителем ответчика. 

Общий стаж работы истицы в угольной отрасли составляет полных 27 лет, что ответчиком не оспаривается. 

Согласно пенсионному удостоверению, выданному ФИО1 12.01.2011, ей назначена пенсия по старости с 06.01.2011 в размере 7364 рубля 28 копеек (л.д.9).

Как следует из ответа ПАО «ЦОФ «Берёзовская» № от 14.11.2018, ФИО1 единовременное вознаграждение в виде 15 % среднего заработка за годы, отработанные на предприятии угольной промышленности, не получала, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании (л.д.11).

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, 15.06.2018 истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС на 2013 - 2016 г.г., в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый отработанный год работы в угольной промышленности.

В ответ на заявление ФИО1, ПАО «ЦОФ «Березовская» 14.11.2018 был дан письменный отказ в выплате единовременного вознаграждения по тому основанию, что действие Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности в Российской Федерации не распространяется на ПАО «ЦОФ «Берёзовская», так как организация в установленном законом порядке отказалась от присоединения к вышеуказанному соглашению. ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось участником какого-либо отраслевого тарифного соглашения и на момент получения права ФИО1 на пенсионное обеспечение (возникновение права ФИО1 на пенсионное обеспечение в 06.01.2011) (лд.№).

На данных доводах в судебном заседании настаивает представитель ответчика, не признавая исковые требования ФИО1 в полном объеме.

Не согласившись с отказом ответчика в выплате единовременного вознаграждения, истица обратилась в суд, поскольку считает, что ответчиком нарушено ее право на получение данного пособия. 

Суд считает, что отказ работодателя ПАО «ЦОФ «Берёзовская» в выплате ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за годы, отработанные на предприятии угольной промышленности, является незаконным по следующим основаниям. 

В соответствии с Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1).

Согласно п. 1.4. действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

На основании п.1.5 Отраслевого соглашения Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организации, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Согласно п.п.3.4 Устава ПАО «ЦОФ «Берёзовская» целями и предметами деятельности общества являются: в том числе: переработка угля, выпуск и реализация концентрата, строительство, реконструкция и поддержание производственных мощностей углеперерабатывающих предприятий; ремонт оборудования углеперерабатывающих предприятий (л.д.71-80).

Следовательно, ПАО «ЦОФ «Берёзовская» относится к предприятиям угольной промышленности, поскольку занимается переработкой угля, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании. 

Согласно п. 8.9. коллективного договора ПАО «ЦОФ Березовская» на 2016-2018 г.г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы длявыполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию повозрасту, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы в Организации не менее 5 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы на Предприятии. Выплата производится при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы на Предприятии осуществляется на основании письменного заявления Работника в течение одного месяца с момента его подачи.

Доводы ответчика о том, что ПАО «ЦОФ «Березовская» не должно выплачивать истцу единовременное вознаграждение за годы работы на предприятии угольной промышленности, поскольку в установленном законом порядке не присоединилось к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2010-2012 годы, к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2013-2016 годы, а также на ответчика не распространяется продленное до 31.12.2018 Федеральное отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности на 2013-2016 годы, а также на ответчика не распространяется продленное до 31.12.2018 Федеральное отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности на 2013-2016 годы, поскольку статьей 48 Трудового кодекса РФ не предусмотрено повторное представление отказа от присоединения к соглашению, в отношении которого уже в установленном порядке был представлен мотивированный письменный отказ, суд считает не основанными на нормах действующего законодательства по следующим основаниям. 

23.07.2010 в «Российской Газете» №162 (5241) были опубликованы информационные сообщения Министерства здравоохранения и социального развития РФ в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении к участию в Федеральном отраслевом соглашении по угольной отрасли на 2010-2012 гг.; к Соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы.

ПАО «ЦОФ «Березовская» в установленном законом порядке отказалось от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на 2010-2012гг., к Соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы, направив Уведомления № от 06.08.2010, № от 06.08.2010 об отказе, в адрес Министерства здравоохранения и социального развития России.

02.07.2013 в «Российской Газете» № 6117 было опубликовано информационное сообщение Министерства здравоохранения и социального развития РФ в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении к участию в Федеральном отраслевом соглашении по угольной отрасли на период с 01.04.2013 по 31.03.2016.

ПАО «ЦОФ «Березовская» направило в Министерство труда и социальной защиты РФ мотивированный письменный отказ (исх. № от 22.07.2013) от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 по причине невозможности исполнения положений, закрепленных в данном соглашении (л.д№

Однако в письме от 02.02.2016 № Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что на федеральном уровне социального партнерства утверждено 26.10.2015. Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 до 31.12.2018, согласно которому министр труда и социальной защиты Российской Федерации предложил работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.

В последнем абзаце данного письма указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей (л.д.13).

ПАО «ЦОФ «Березовская» мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению от 26.10.2015 о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 до 31.12.2018 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации не предоставило, что подтверждается письмом Росуглепроф от 10.06.2016 № (л.д.№), а также не оспаривается представителем ответчика.

Таким образом, согласно вышеуказанного Письма, принимая во внимание, что после его опубликования ПАО «ЦОФ «Березовская» не направило письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 до 31.12.2018 в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, то суд считает, что как в настоящее время, так и на 06.01.2011, действие указанного Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации распространяется на ПАО «ЦОФ «Березовская» до 31 декабря 2018 года. 

Кроме того, суд не может согласиться с доводами ответчика об отсутствии у ФИО1 права на получение единовременного вознаграждения в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение 06.01.2011, поскольку в это время ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось участником действовавшего в угольной отрасли с 2010 по 2012 года Федерального отраслевого соглашения.

Действительно, судом установлен отказ ПАО «ЦОФ «Березовская» от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на 2010-2012 годы, к Соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы. 

При этом право ФИО1 на пенсионное обеспечение возникло 06.01.2011. 

После назначения пенсии на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 продолжает работать в ПАО «ЦОФ «Березовская» по настоящее время. 

Суд считает, что решение вопроса о продолжении трудиться по достижении права на пенсионное обеспечение является правом истца. Право на получение спорного вознаграждения не зависит от факта наступления права на пенсионное обеспечение. Иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Таким образом, истец при возникновении у него права на пенсионное обеспечение продолжил трудиться на предприятии угольной промышленности, имеет стаж работы на предприятии угольной промышленности 27 лет, впервые обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия в период действия Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 до 31.12.2018, требования которого распространяются на работодателя ПАО «ЦОФ «Березовская». Следовательно, истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п. 5.3 вышеуказанного Соглашения.

Ответчик, отказав ФИО1 в выплате единовременного вознаграждения, нарушил условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, действие которого продлено до 31.12.2018 Соглашением от 26.10.2015, чем ограничил право истца на получение данного пособия.

Таким образом, ПАО «ЦОФ «Берёзовская» обязано выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанном предприятии, а всего за 31 год, поскольку пунктом 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, действие которого продлено до 31.12.2018 Соглашением от 26.10.2015, предусмотрена однократная выплата вознаграждения за весь период работы в угольной промышленности, право на получение которого ФИО1 не реализовала.

Истец просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в связи с наступлением права на пенсионное обеспечение в размере 15% среднего заработка за 27 лет работы на предприятиях угольной промышленности в размере 139 356 рублей 12 копеек, согласно указанному в исковом заявлении расчету. 

Данный расчет основывает на сведениях в справке №, выданной 28.12.2018 работодателем (л.д.№

Согласно данной справке заработная плата истца за период с 01.12.2017 по 30.11.2018 составила 349 391 рубль 69 копеек.

Средний заработок составил: 349391,69 /1 771 *2093/12 = 34 408 рублей 92 копейки, где 1 771 – количество отработанных часов расчетного периода, 2 093 – количество плановых часов расчетного периода - по сведениям работодателя.

Таким образом, единовременное пособие составит: 34408,92 * 0,15 * 27 = 139 356 рублей 12 копеек.

Данный расчет суд считает верным, основанным на нормах действующего законодательства, ответчиком указанный расчет не оспорен.

Так, с ПАО «ЦОФ «Берёзовская» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 год, действие которого продлено до 31.12.2018 Соглашением от 26.10.2015, в размере 139 356 рублей 12 копеек.

Поскольку правоотношения сторон вытекают из трудовых отношений, факт нарушения прав работника невыплатой пособия установлен судом, истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии с абзацем 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, а именно, добросовестной работы ФИО1 на протяжении 27 лет на предприятии угольной промышленности - в ПАО «ЦОФ «Березовская», что следует из записей в ее трудовой книжке, возраста и состояния здоровья ФИО1, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая, требуемый размер компенсации морального вреда – 10000 рублей – завышенным, не соответствующим требованиям разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела.

В остальной части иска истцу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика следует отказать. 

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в части требований имущественного характера в размере 3987 рублей 12 копеек, а также за требования неимущественного характера в размере 300 рублей, а всего в размере 4 287 рублей 12 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к Публичному акционерному обществу «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» о взыскании единовременного пособия, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» в пользу ФИО1 ФИО8 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 год, действие которого продлено до 31.12.2018 Соглашением от 26.10.2015, в размере 139356 (сто тридцать девять тысяч триста пятьдесят шесть) рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 287 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: С.В. Параева

Решение в окончательной форме принято 20.02.2019.