Дело № 2-127/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

поселок Ванино 25 февраля 2019 года. 

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стромиловой Е.А.,

при секретаре Шанауриной Е.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста Плюс» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО «Веста Плюс» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки, в обоснование исковых требований указав, что 01.07.2017 г. между ним и ООО «Веста Плюс» был заключен трудовой договор № 10/17, согласно которому он был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок. Согласно приказа от 24.09.2018 г. трудовой договор был прекращен по инициативе ответчика 23.08.2018 г. 21.09.2018 г. в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении ему трудовой книжки. Однако письмо с заявлениением возвращено в адрес истца, поскольку ответчик уклонился от его получения. До настоящего времени трудовая книжка на руки ему не выдана, не направлено уведомление о явке за трудовой книжкой, либо даче согласия на отправление ее по почте. Считает, что незаконными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред. Просит обязать ответчика ООО «Веста Плюс» выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетоврить по основаниям изложенным в иске. Пояснил, что о своем увольнении ему стало известно в сентябре 2018 года при получении копии приказа о прекращении трудового договора в ОСП по Ванинскому району. 21.09.2018 года он направил ответчику письмо о направлении ему трудовой книжки по почте, которое ООО «Веста Плюс» получено не было. До этого он ранее обращался к ответчику в письменной форме, точную дату не помнит, с аналогичным заявлением, однако, данное заявление ответчиком проигнорировано. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку у него появилась бессонница, а также аллергические реакции на теле.

Представитель ответчика ООО «Веста Плюс» ФИО3 в судебное заседание не прибыла, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия в связи с нахождением в служебной командировке. В письменныз возражениях на иск с исковыми требованиями не согласилась просила в их удовлетворении отказать, по тем основаниям, что 24.09.2018 г. трудовые отношения с истцом прекращены по инициативе работодателя на основании пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этот же день в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или даче согласия на отправление ее по почте. Указанное уведомление было получено истцом, однако до настоящего времени он за трудовой книжкой не явился и не дал согласия на отправление ее по почте. Также у ООО «Веста Плюс» отсутствовали правовые основания для выдачи истцу трудовой книжки на основании его заявления от 19.09.2018 г., т.к по состоянию на эту дату с ним трудовые отношения прекращены не были. 

Выслушав истца изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Пункт 36 Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из материалов дела 01.07.2017 г. ФИО1 принят на работу по трудовому договору № 10/17 на должность контролера в ООО «Веста Плюс».

На основании приказа директора ООО «Веста Плюс» № Т3 от 24.09.2018 г. истец уволен, по инициативе работодателя, по основанию подпункта а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 23.08.2018 года.

Из вышеуказанного приказа следует, в что в день оформления прекращения трудовых отношений, 24.09.2018 г. истец отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем с приказом однакомлен не был, трудовая книжка в этот день ему не была выдана, что не отрицал истец в судебном заседании.

Обязанность выдать трудовую книжку работнику наступает у работодателя только после его увольнения. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает исключительно с виновным поведением работодателя. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку в день прекращения трудовых отношений ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, то 24.09.2018 г. в его адрес было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или даче согласия на отправление ее по почте, которое получено истцом 01.10.2018 г. 

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что о своем увольнении ему стало известно в сентябре 2018 года, при получении копии приказа о прекращении трудового договора в ОСП по Ванинскому району.

21.09.2018 года истцом ФИО1 в адрес ответчика ООО «Веста Плюс» было направлено заявление о направлении ему по почте поименованных в нем документов, в том числе трудовой книжки, которое ответчиком получено не было и возвращено в адрес отправителя 23.10.2018 года.

Таким образом, в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 после издания приказа о прекращении трудового договора от 24.09.2018 г., а также возвращения истцу увышеказанного отправления, к ответчику ООО «Веста Плюс» с заявлением о выдаче трудовой книжки не обращался, письменного согласия на пересылку трудовой книжки работодателю не дал.

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что он обращался в Прокуратуру, его заявление было направлено о Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, и, лишь после получения мотивированного ответа, он обратился с настоящим иском в суд.

Из Уведомления от 24.09.2018 года № 190 следует, что ООО «Веста Плюс» известило ФИО1 о том, что в связи с прекращением трудового договора, заключенного с ним, ему необходимо явиться для получения трудовой книжки по указанному адресу. В случае невозможности получения им трудовой книжки предложено сообщить в письменной форме о своем согласии на отправку её по почте, а также сообщить адрес места отправления.

Указанное уведомление истцом ФИО2 получено, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым ижентификатором 68286099346326.

Из представленного ООО «Веста Плюс» сопроводительного письма следует, что поскольку ответчиком было получено заявление, приложенное к копии иска, о направлении истцу ФИО1 трудовой книжки по почте, 15.02.2019 года в его адрес была направлена трудовая книжка АЕ-VII № по почте ценным писмьмом с описью вложения.

Учитывая, что работодатель ООО «Веста Плюс» выполнил свою обязанность по направлению ФИО1 уведомления о необходимости явиться для получения трудовой книжки либо направить согласие на отправку трудовой книжки по почте, которое получено истцом 01.10.2018 г., ФИО1 после увольнения с заявлением о выдаче трудовой книжки не обращался, письменного согласия на пересылку трудовой книжки работодателю не дал суд приходит к выводу, что вины ООО «Веста Плюс» в задержке трудовой книжки нет, оснований для удовлетворения исковых требований об обязании выдать трудовую книжку не имеется.

Доказательств обращений к работодателю за получением трудовой книжки в порядке ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ и доказательств отказа в ее выдаче истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 виновными действиями ответчика не нашел своего подтверждения, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста Плюс» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного

суда Хабаровского края Стромилова Е.А. 

Копия верна:

Судья: Стромилова Е.А.

Мотивированное решение

изготовлено 25.02.2019 года.