Дело № 2-2246/2018 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 17 июля 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехМашТрест» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТехМашТрест» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указав, что работает в ООО «ТехМашТрест» с ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора. До января 2015 года заработная плата выплачивалась стабильно, без задержек в полном объеме. С января 2015 года стала выплачиваться не в полном объеме, за период с января 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена в полном объеме заработная плата. Так, за период с января 2015 года по декабрь 2017 года истцу начислена заработная плата в сумме 1 738 494 рубля 95 копеек, выплачено 870 000 рублей 00 копеек, задолженность составляет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 868 494 рубля 95 копеек. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 868 494 рубля 95 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание не явилась истец, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом в установленном законом порядке, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ) путем направления судебных извещений по месту нахождения данного юридического лица. Данные извещения ответчик не получил. Согласно правилам ст. 165.1 ГК РФ уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ч.2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При таких обстоятельствах дела, с учетом положений ст. 117 ГПК РФ, ст. 54, 165.1 ГК РФ суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, в связи с чем, в силу ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ТехМашТрест» на должность генерального директора, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, по условиям которого определены права и обязанности сторон, условия и порядок оплаты труда истца, в том числе определена заработная плата в размере должностного оклада 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек с начислением к нему 30% районного коэффициента и 30% дальневосточной надбавки; определен режим работы и отдыха, в том числе продолжительность отпусков, ответственность сторон.

Прием истца на работу оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной и подтвержденной учредителем (участником) ООО «ТехМашТрест», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено заработная плата в размере 

<

данные изъяты> копеек, выплачено 

<

данные изъяты> рублей, остаток задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно доводов представителя истца в судебном заседании, задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере истцу не выплачена по настоящее время.

В силу части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку истец принят на работу к ответчику, с ней заключен трудовой договор, истец продолжает работать, то ответчик как работодатель обязан выплачивать истцу заработную плату за отработанный период времени и представить суду доказательства выполнения указанной обязанности. Так как данные обязанности ответчиком проигнорированы, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновать решение объяснениями истца и указанным в справке работодателя размером заработной платы.

Доказательств того, что истцу за указанный в иске отработанный период времени полностью либо в части выплачена задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, равно как и на день разрешения спора, ответчиком суду не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> копеек, удовлетворяя исковые требования.

С учетом того, что истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика ООО «ТехМашТрест» в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехМашТрест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехМаштрест» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 23 июля 2018 года.