№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Золотухино

Курской области 13 февраля 2026 года

Золотухинский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Умеренковой И.Г.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Остроумовой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Золотухинского района Курской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства п.Солнечный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Золотухинского района Курской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства п. Солнечный» (далее - ООО «УК ЖКХС») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что в соответствии с трудовым договором от 01.02.2021 ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «УК ЖКХС» в должности машинист КНС №2. Пунктом 7.3 Положения об оплате труда ООО «УК ЖКХС» установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца.

Проведенной прокуратурой района проверка установлено, что заработная плата, начисленная за сентябрь 2025 - ноябрь 2025 в размере 78 359,11 рублей ФИО1 не выплачена, бездействием ответчика, выразившимся в невыплате заработной платы истцу, последнему причинен моральный вред в размере 10000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «УК ЖКХС» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за сентябрь 2025 - ноябрь 2025 в общей сумме 78359,11 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Золотухинского района Курской области Евсюков А.С. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «УК ЖКХС» ФИО2, по доверенности ФИО3 в судебном заседании пояснили, что задолженность по заработной плате ФИО1 за сентябрь - ноябрь 2025 года в настоящее время выплачена полностью.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 01.02.2021 осуществляет трудовую деятельность в ООО «УК ЖКХС» в должности машинист КНС№2.

Пунктом 7.3 Положения об оплате труда ООО «УК ЖКХС» установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно сведениям ООО «УК ЖКХС», ФИО1 по состоянию на 09.12.2025 имеет задолженность по заработной плате в сумме 78 359,11 рублей.

Из представленных в ходе судебного заседания платежных ведомостей № 73 от 09.12.2025, № 78 от 25.12.2025, №1 от 12.01.2026, №7 от 06.02.2026 следует, что ФИО1 выплачена заработная плата за период с 01.09.2025 по 30.09.2025 в сумме 23606,54 рублей, с 01.10.2025 по 31.10.2025 в сумме 5000,00 рублей, с 01.10.2025 по 31.10.2025 в сумме 27605,68 рублей, с 01.11.2025 по 30.11.2025 в сумме 22 146,89 рублей соответственно.

В связи с выплатой ответчиком задолженности по заработной плате, оснований для удовлетворения требований прокурора в данной части, оснований не имеется.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2015 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании пункта 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «УК ЖКХС» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Золотухинского района Курской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства п.Солнечный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства п.Солнечный» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 ( пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства п.Солнечный» (

<

данные изъяты>) в доход бюджета Золотухинского района Курской области государственную пошлину в размере 3000 ( три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Золотухинский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.Г.Умеренкова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 февраля 2026 года