Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

Жуковский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТМ-МОДУЛЬ» об обязании уволить, 

установил:

Истец, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №пл/лс работала в ООО «ТМ-МОДУЛЬ» в должности менеджер по работе с кооперативными клиентами.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком. 

По семейным обстоятельствам ФИО1 приняла решение уволиться из ООО «ТМ-МОДУЛЬ», и, начиная с ДД.ММ.ГГГГ она пыталась связаться по имеющимся номерам телефонов с работниками ООО «ТМ-МОДУЛЬ», но безуспешно. Истцом ДД.ММ.ГГГГ была написана и направлена телеграмма ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию на юридический и фактический адрес, а также соответствующее заявление было направлено в ООО «ТМ-МОДУЛЬ» почтовым отправлением с описью вложения от ДД.ММ.ГГГГ Однако указанные отправления были возвращены истцу в связи с их невручением.

Таким образом, истец не имеет возможности уволиться, получить сведения о трудовой деятельность у данного работодателя и иные документы, связанные с работой.

На основании изложенного, истец просит суд обязать ООО «ТМ-МОДУЛЬ» уволить ФИО1 по собственному желанию днем вынесения решения, издав приказ об увольнении. Обязать ООО «ТМ-МОДУЛЬ» представить сведения об увольнении ФИО1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик представитель ООО «ТМ-МОДУЛЬ» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Третье лицо представитель Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес> в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 не возражала.

В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, считаются доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям п.п.67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статьи 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом вышеизложенного и положений статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя, в том числе расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из указанных нормативных правовых положений следует, что работнику принадлежит право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК Российской Федерации), обязанность же оформить прекращение трудового договора законом возложена на работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТМ-МОДУЛЬ» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 была принята в ООО «ТМ-МОДУЛЬ» в должности менеджера по работе с кооперативными клиентами.

Согласно свидетельству о перемени имени от ДД.ММ.ГГГГ I-ИК № ФИО3 переменила фамилию на «ФИО1».

В материалы дела истцом представлена копия трудовой книжки, в которую внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «ТМ-МОДУЛЬ» на должность менеджера по работе с кооперативными клиентами, на основании Приказа № от 14.08.2020г.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. По семейным обстоятельствам приняла решение уволиться из ООО «ТМ-МОДУЛЬ», в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ей была написана и направлена телеграмма ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию на юридический и фактический адрес, а также соответствующее заявление было направлено в ООО «ТМ-МОДУЛЬ» почтовым отправлением с описью вложения от ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени истец не уволена. Доказательства направления указанного заявления в адрес ответчика представлены суду.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, внесены сведения о приеме на работу ФИО1 в ООО «ТМ-МОДУЛЬ» ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., при этом сведения о прекращении трудовой деятельности в ООО «ТМ-МОДУЛЬ» отсутствуют.

Применительно к данному спору именно работодатель должен был квалифицировать действия работника, направленные на прекращение трудовых отношений, установить наличие или отсутствие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и принять решение о возможности расторжения трудового договора и оформлении прекращения трудовых отношений.

Поскольку судом установлено, что работодатель не реализовал свое право на прекращение трудового договора, то суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о возложении на ответчика обязанности уволить ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) по собственному желанию (по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), издав приказ об увольнении.

В силу статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В связи с вышеуказанным, суд полагает обязать ответчика представить сведения об увольнении ФИО1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить полностью.

Обязать ООО «ТМ-МОДУЛЬ» уволить ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, издав приказ об увольнении и выдать его истцу.

Обязать ООО «ТМ-МОДУЛЬ» представить сведения об увольнении ФИО1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Киселева

Мотивированное решение 

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.