Дело № 2-507-2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2018г. 

Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.,

при секретаре Долозиной М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регион 75» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность директора по развитию розничной торговли с заработной платой 

<

данные изъяты> в общество с ограниченной ответственностью «Регион 75». ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения расторгнуты, в этот же день истцу была выдана трудовая книжка. При увольнении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении ответчик не внес. Кроме того, в день увольнения не произведен расчет за отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>, а так же не произведена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> с учетом уточненных требований истец просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Регион 75» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по развития розничной торговли и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ обязать ответчика направить в пенсионный орган сведения о трудовой деятельности ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Регион 75» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести установленные действующим законодательством отчисления в Пенсионный фонд РФ; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец и представитель истца уточненные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика действующая на основании доверенности, требования истца не признала, представила отзыв на иск, пояснила, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, приказов о приеме истца на заботу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносилось. Из штатного расписания ООО «Регион 75» за период ДД.ММ.ГГГГ следует, что такой должности как «директор по развитию розничной торговли» в данной организации не имелось. В соответствии с книгой трудовых книжек, трудовая книжка от истца не принималась. С Правилами внутреннего трудового распорядка 000 «Регион 75» ФИО1 не ознакомлен. Заработная плата истцу за период ДД.ММ.ГГГГ не выдавалась и не начислялась. В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности, о которой указывает истец в исковом заявлении, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в начале ДД.ММ.ГГГГ. в офисе ответчика, расположенном в 

<

адрес> с ним были оговорены условия работы. После чего, ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе. Генеральным директором ООО «Регион 75» являлась ФИО3 После собеседования им было написано заявление о принятии на работу. У него имелось рабочее место, стол, компьютер, принтер. У истца была пятидневная рабочая неделя с установленным графиком работы. Ему была поставлена задача закупать оборудование, подбирать места для сбыта продукции, подбирать сотрудников для работы. Первые два месяца он получал зарплату в размере 

<

данные изъяты> В это же время ездил в командировку в 

<

адрес>. Несмотря на то, что ответчик является юридическим лицом, фактически руководство организацией осуществляется из Ангарска. На его вопрос о трудовом договоре, ФИО4 поясняла, что его заявление направлено в 

<

адрес> для согласования и подписания. После написания заявления об увольнении, трудовая книжка была выдана, без внесения записи об устройстве и увольнении.

В подтверждение доводов истца, по запросу суда из Управления потребительского рынка Администрации городского округа «

<

адрес>» поступили копии заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, поданные им от имени ООО «Регион 75» о внесении в схему размещения нестационарных торговых объектов, и доверенность на имя ФИО1 от ООО» Регион 75». Как следует из доверенности, ФИО1 как директору розничной сети, ООО» Регион 75» поручило сдать документы в Управление потребительского рынка Администрации городского округа «

<

адрес>», доверенность заверена руководителем и главным бухгалтером. Указанное обстоятельство опровергает, представленное суду ответчиком штатное расписание, об отсутствие в штате должности директора по розничной торговле.

Исходя из имеющихся доказательств и пояснении истца, суд приходит к мнению, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком носили трудовой характер, поскольку истец был принят на работу на определенную должность, фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей с разрешения работодателя, имел рабочее место. Истец выполнял в процессе труда распоряжения работодателя, подчинялся трудовому распорядку. То обстоятельство, что работодатель уклонился от обязанности по надлежащему оформлению работника на должность, и тем самым нарушил права истца, не может ограничивать право истца на получение оплаты за его труд. 

Исковые требования истца направлены на взыскание зарплаты, которую ему выплачивал ответчик по устному соглашению и которая не подтверждена трудовым договором и иными письменными доказательствами в размере 

<

данные изъяты>

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик отрицает выплату заработной платы истцу в указанный период, и в заявленном размере.

Как было указано выше в силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец в суде пояснял, что его заработная плата составляла 

<

данные изъяты> Расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами.

Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что истцом документально не подтверждено наличие какого-либо соглашения об установлении размера его заработной платы до 

<

данные изъяты> Сам по себе факт выплаты не подтвержденной документально зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований в данном размере обоснованными.

Принимая во внимание отсутствие достоверных, конкретных и достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы в спорный период, суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ размер минимальной заработной платы составлял до ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Таким образом, исходя из представленных сторонами письменных документов, истцу должно быть начислено и выплачено, наряду с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы (30%), и районного коэффициента (20%) за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - 13%).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, требования истца о взыскании все причитающиеся при увольнении выплат являются обоснованными.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> При расчете суд также исходит из размера минимальной заработной платы, 5 дневной рабочей недели, расчетного периода ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом производственного календаря: ДД.ММ.ГГГГ рабочий день. Средняя заработная плата в день составляет 

<

данные изъяты> Количество дней компенсации 

<

данные изъяты>.= 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение трудовых прав истца ФИО1, суд взыскивает с работодателя компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в размере 

<

данные изъяты>, исходя из ключевой ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку работодателем нарушены вышеназванные нормы трудового законодательства о своевременных выплатах, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца, суд определяет компенсацию причиненного морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации», предусматривается обязанность страхователя - работодателя перечислять, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование. При этом отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Следовательно, обязанность работодателя по уплате за работников страховых взносов, в том числе и на пенсионное страхование, возникает у работодателя с момента заключения с работниками трудового договора. Особенности уплаты страховых взносов по каждому виду обязательного социального страхования устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Такими актами являются: Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выполнении обязанности по социальному страхованию суд приходит к выводу, что работодатель не перечислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование истца, и требования о возложении на ответчика обязанности по производству соответствующих выплат подлежит удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Регион 75» трудовыми.

Обязать ООО «Регион 75» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности директора по развитию розничной торговли с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с должности ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Регион 75» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, компенсацию 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Обязать ООО «Регион 75» произвести за застрахованного лица ФИО2 обязательные выплаты - страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, в предусмотренном законом размере, в полном объеме, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Взыскать с ООО «Регион 75» государственную пошлину в местный бюджет в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья ___________________________ Аксёнова Е.С.