дело № 2-950/2021

(УИД 03RS0003-01-2020-011252-26)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2021 года город Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Зинатуллиной И.Ф., 

при секретаре Мирхайдаровой A.M.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика - ФИО2 по доверенности от 13.12.2020г., ФИО3 по доверенности от 30.12.2020г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 950/2021 по исковому заявлению ФИО4 к Акционерному обществу «Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование искового заявления указано, что истец 01.08.2017 года принят на работу к ответчику (МУП ИСК г.Уфы в последствии преобразовано в АО «СЗ ИСК г.Уфы») в качестве юрисконсульта. 

31.01.2020 года между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора, данным соглашением последним днем работы Истца установлена дата 14.02.2020 года.

Частью системы оплаты труда у ответчика был КТУ, коэффициент трудового участия. Суммы по данному коэффициенту выплачивались ежемесячно и составляли часть оплаты труда работника.

При этом, у ответчика имеется локальный нормативный акт регулирующий размер КТУ. Методика расчета КТУ. Пункт 2.1. данной Методики устанавливает, что КТУ равный единице устанавливается работникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний по работе. Пункт 2.2. данной Методики устанавливает, что КТУ ниже единицы устанавливается работникам, которые допустили следующие упущения в работе, далее идет перечисление упущений.

Ответчик за период октябрь 2019 - февраль 2020 уменьшал либо вовсе лишал истца коэффициента трудового участия (КТУ). 

Так за ноябрь 2019 года и февраль 2020 года истец полностью лишен КТУ. В октябре Истца лишили 0,3 КТУ, в декабре 2019г. лишили 0,5 КТУ, в январе 2020г. лишили 0,8 КТУ.

Между Истцом и Ответчиком уже был судебный спор (дело №2-3848/2020) в рамках данного спора Истец просил Ответчика представить какие - либо документы, касающиеся лишения и уменьшения КТУ Истца, на что Ответчик сказал, что таких документов нет.

За указанный период каких - либо замечаний в адрес Истца не поступало, упущений в работе Истец также не допускал. Какие - либо акты, протоколы или иные документы, свидетельствующие об упущениях Истца, у Ответчика отсутствуют. Соответственно лишение и уменьшение Истца КТУ является незаконным.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнений, просит суд:

Признать действия Ответчика по уменьшению и лишению Истца КТУнезаконными.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца суммы не выплаченных КТУ вразмере 63 080,20 рублей

Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 9 075, 68 рублей и продолжить их начислятьвплоть до фактического перечисления денежных средств на счетИстца.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца моральный вред в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, в нем указанным.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, в удовлетворении просили отказать по основаниям, указанным в возражении на исковое заявление, заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 2 ст. 5, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела следует, что, согласно трудовому договору № лс от 01.08.2017г. (далее – трудовой договор), ФИО4 с 01 августа 2017 года состоял в трудовых отношениях с МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа РБ в должности юрисконсульт I категории.

Как следует из Соглашения о расторжении трудового договора № лс от 01.08.2017г. от 31.01.2020г., 14 февраля 2020 года трудовой договор № лс от 01.08.2017г. был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 4.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: 

-должностной оклад (тарифная ставка) в размере 27431 рубль в месяц;

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения.

районный коэффициент к заработной плате в размере 15 %;

стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, премии и др.) на условиях, содержащихся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитетгородского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Согласно положениям главы 7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» от 01.06.2015 года:

7.1. В качестве дополнительного стимулирования работниковпредприятия и закрепления квалифицированных кадров производитсяпремирование работников за счет доходов от прочей производственнойдеятельности. Основанием для выплаты премии является приказ по МУП«ИСК г.Уфы».

7.2. Директор МУП «ИСК г.Уфы» по представлению заместителей иначальников отделов имеет право:

принимать решение о выплате премии работнику;

определять размер премии работнику;

снижать размер премии работнику за упущения в работе и нарушение

трудовой дисциплины.

7.3. Расчетный размер премии определяется исходя из месячного фондазаработной платы.

Премия не выплачивается работникам, совершившим прогул идопустившим серьезные нарушения в работе.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся пособственному желанию, премия выплачивается пропорционально фактическиотработанному времени.

Согласно Методике расчета размера премии за счет доходов от прочей производственной деятельности по п.7 «Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «ИСК г.Уфы» с применением коэффициента трудового участия (КТУ), утвержденной Приказом № от 16.07.2018г.:

1. Размер КТУ каждому работнику предприятия устанавливается вышестоящим руководителем ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц, в срок до 3-го числа следующего месяца.

2. Диапазон колебаний минимальных и максимальных КТУ может допускаться от 0 (т.е. неначисления премии отдельным работникам) до 2,0.

2.1.Коэффициент, равный единице, устанавливается работникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний по работе.

2.2. Коэффициент ниже единицы устанавливается работникам, которые в связи с недобросовестным отношением к своим должностным обязанностям допустили следующие упущения в работе:

-невыполнение производственных заданий в поставленные сроки, снижение качества их выполнения;

-недобросовестное выполнение должностных обязанностей, повлекшее жалобы и отрицательные отзывы представителей сторонних организаций и физических лиц, судебные разбирательства, административные штрафы, убытки, ухудшение показателей работы предприятия;

-нарушение сроков предоставления отчетности или предоставление недостоверной отчетности;

-нарушение установленного порядка хранения, учета и расхода материалов и оборудования, эксплуатации мебели, инвентаря, машин и механизмов, технических средств и оборудования;

-невыполнение распоряжений вышестоящих руководителей в рамках должностных обязанностей работника;

-нарушение сроков сдачи и рассмотрения служебных документов, исполнительной документации, обращений граждан;

-нарушение правил техники безопасности, экологической, пожарной безопасности и производственной санитарии;

-нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Согласно положениям главы 5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Акционерного общества «Специализированый застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» от 31.12.2019 года:

В качестве дополнительного стимулирования работников Предприятия и закрепления квалифицированных кадров производится премирование работников за счет доходов от производственной деятельности. Основанием для выплаты премии является приказ по Предприятию.

Расчетный размер премии каждому работнику Предприятия определяется исходя из месячного фонда заработной платы, пропорционально фактически отработанному времени, в соответствии с трудовым вкладом работника, с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) по представлению заместителей генерального директора и руководителей структурных подразделений, согласно методике расчета (Приложение №).

5.3. Генеральный директор Предприятия по представлению заместителей генерального директора и руководителей структурных подразделений имеет право:

принимать решение о премировании работника;

определять размер премии работнику:

5.4. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию или по соглашению сторон, премия не начисляется.

Исключение составляют работники, проработавшие неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность или переводом на работу к другому работодателю, увольнением по сокращению штатов, уходом на пенсию, которым премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

5.5. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

Согласно Методике расчета размера премии с применением коэффициента трудового участия (КТУ) за счет доходов от производственной деятельности по п.5 «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «СЗ ИСК г. Уфы», утвержденного 31.12.2019г.:

1.Размер КТУ каждому работнику Предприятия устанавливается вышестоящим руководителем ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц, в срок до 3-го числа следующего месяца.

2. Диапазон колебаний минимальных и максимальных КТУ может допускаться от 0 (т.е. не начисления премии отдельным работникам) до 2.0.

2.1. Коэффициент выше 0.5 устанавливается работникам, успешно выполняющим все задания и распоряжения вышестоящих руководителей, проявляющим инициативу, направленную на повышение эффективности работы структурного подразделения и Предприятия в целом.

Увеличение КТУ может производиться за следующие отличия в работе:

-достижение наиболее высокой производительности при хорошем качестве работы по сравнению с другими сотрудниками структурного подразделения;

-проявление инициативы, творческих сил и внедрение передовых методов по рациональной организации труда и рабочего места, в результате чего сокращены сроки выполнения задания, повысилось качество его выполнения:

-трудовой вклад сотрудника в работу структурного подразделения, умелое и эффективное использование им материально-технических, трудовых и других производственных ресурсов, в результате чего улучшились показатели работы Предприятия;

-выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника структурного подразделения;

- предотвращение потерь рабочего времени;

-добросовестное выполнение должностных обязанностей, отмеченное благодарностью и положительными отзывами представителей сторонних организаций и физических лиц грамотами, наградами;

-самообразование и самосовершенствование, повышение профессионализма, применение знаний и навыков, полученных по программам обучения, повышения квалификации, в работе структурного подразделения, что положительно отразилось на качестве работы структурного подразделения и Предприятия в целом;

-строгое соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

-повышение культуры общения.

Как установлено судом, пунктом 4.1. трудового договора установлено, что Работнику выплачиваются стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, премии и др.) на условиях, содержащихся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан. 

При этом, именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Однако, несмотря на то, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять систему премирования работников, он не наделен правом на произвольное решение вопросов, связанных с премированием работников, и, во всяком случае, связан необходимостью соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

В данном случае ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, в октябре 2019 года истцу был начислен КТУ в размере 0,7, в ноябре 2019г. КТУ не начислен, в декабре 2019г. начислен КТУ в размере 0,5, в январе 2020г. начислен КТУ в размере 0,2, в феврале 2020г КТУ не начислен. 

При этом, ответчиком в материалы дела ответчиком представлены доказательства правомерности невыплаты либо неполной выплаты истцу КТУ только за ноябрь 2019 года, а именно Приказ № от 04.12.2019г. генерального директора АО «СЗ ИСК г. Уфы» ФИО5, согласно которому работникам юридического отдела АО «СЗ ИСК г. Уфы» установлен коэффициент трудового участия за ноябрь 2019 года в размер «0», в вязи с невыполнением решений оперативного совещания, а также ненадлежащим выполнением своих должностных обязанностей.

Таким образом, в связи с тем, что за спорный период у истца имелись упущения в работе и он допустил ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, то в соответствие с действующей у ответчика системой оплаты труда, оснований для начисления и выплаты истцу КТУ в ноябре 2019г. у работодателя не имелось.

В подтверждение обоснованности выплаты истцу КТУ в октябре 2019 года в размере 0,7, в декабре в размере 0,5, в январе 2020г. в размере 0,2, то есть не в размере, предусмотренном указанными выше Методиками расчета размера премии с применением коэффициента трудового участия (КТУ), доказательств в подтверждение оснований для неполной выплаты КТУ, в частности, о несоблюдении истцом трудовой дисциплины или нарушении служебного распорядка, ответчиком в суд не представлено.

Представленная ответчиком в материалы дела Справка о премировании работника АО «СЗ ИСК г. Уфы» ФИО4 за период с октября 2019г. по февраль 2020г., в качестве доказательства правомерности невыплаты либо неполной выплаты истцу КТУ, Методиками расчета размера премии за счет доходов от прочей производственной деятельности не предусмотрена.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что работодателем не выполнена обязанность по начислению и выплате истцу КТУ в октябре 2019г., в декабре 2020г., в январе 2020г. в полном размере.

Согласно п. 2.1. Методики расчета размера премии за счет доходов от прочей производственной деятельности по п.7 «Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «ИСК г.Уфы» с применением коэффициента трудового участия (КТУ), утвержденной Приказом № от 16.07.2018г., коэффициент, равный единице, устанавливается работникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний по работе.

Согласно п. 2.1 Методики расчета размера премии с применением коэффициента трудового участия (КТУ) за счет доходов от производственной деятельности по п.5 «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «СЗ ИСК г. Уфы», утвержденного 31.12.2019г., коэффициент выше 0.5 устанавливается работникам, успешно выполняющим все задания и распоряжения вышестоящих руководителей, проявляющим инициативу, направленную на повышение эффективности работы структурного подразделения и Предприятия в целом.

Так, в октябре 2019 года истцу был начислен КТУ в размере 0,7 вместо положенного 1, размер невыплаченного КТУ составил 5740, 36 руб.

В декабре 2019 года истцу был начислен КТУ в размере 0,5 вместо положенного1, размер невыплаченного КТУ составил 10205,09 руб.

В январе 2020 года истцу был начислен КТУ в размере 0,2 вместо положенного 0,5, размер невыплаченного КТУ составил 6314,40 руб.

Разрешая требование истца о взыскании КТУ за февраль 2020г., суд приходит к выводу об его удовлетворении ввиду следующего.

Как следует из п. 5.4. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Акционерного общества «Специализированый застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» от 31.12.2019 года, работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию или по соглашению сторон, премия не начисляется.

Как установлено судом, 31.01.2020 года между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора, данным соглашением последним днем работы Истца установлена дата 14.02.2020 года.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца КТУ за февраль 2020г. 

Таким образом, общий размер КТУ, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составляет 22 259, 85 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 2 335,58 руб., с возложением на ответчика обязанности по дальнейшему начислению и выплате суммы процентов до дня фактической выплаты.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с требованиями в суд.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 392 ТК РФ в редакции, действующей с 3 июля 2016 г., работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд, применимые ко всем субъектам трудовых отношений, содержатся также в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

В названном пункте Постановления, в частности, разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Судом установлено, что 27.07.2020 года вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Уфы был частично удовлетворен иск ФИО4 к АО «СЗ ИСК ГО г.Уфа РБ» о признании действий об отказе в предоставлении документов незаконными. Как следует из указанного решения суда, истец ФИО4 обратился к ответчику с заявлением о выдаче следующих документов: Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «СЗ ИСК г. Уфы»; Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП « ИСК г. Уфы»; документов, послуживших основанием для лишения (уменьшения) истца КТУ за период с октября 2019 года – февраль 2020 года; документов, послуживших основанием для лишения (уменьшения) истца «тринадцатой зарплаты» за 2019 год. 20.05.2020 года ответчик отказал истцу в выдаче указанных документов. Указанные документы были необходимы истцу для обращения в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы. 

При таком положении, суд считает, что указанные обстоятельства, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО4 годичного срока для обращения в суд по спору о неполной выплате заработной платы, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и соответственно для его восстановления.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 937,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4, удовлетворить частично.

Признать действия Акционерного общества «Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» по уменьшению и лишению ФИО4 коэффициента трудового участия незаконными.

Взыскать с Акционерного общества «Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в пользу ФИО4 суммы невыплаченного КТУ в размере 32 358 руб. 63 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в пользу ФИО4 проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 633 руб. 44 коп., продолжить начисление процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 24.03.2021 года по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ставки Центрального банка России от суммы задолженности 32 358 руб. 63 коп., с учетом ее фактического погашения за каждый день задержки.

Взыскать с Акционерного общества «Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 249 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Судья И.Ф. Зинатуллина

Решение13.04.2021