РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2017 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе: 

судьи Конатыгиной Ю.А.,

при секретаре Карпове Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5026/17 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «АВИ-Трейдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АВИ-Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 32 869 руб. 92 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 500 руб. 50 коп. 

В обоснование исковых требований указал, что 01 марта 2013 года между ФИО1 и ООО «АВИ-Трейдинг» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность бухгалтера с окладом 12 000 рублей. Дополнительным соглашением от 09 января 2017 года должностной оклад был изменен на 18 000 рублей. 16 июня 2017 года ФИО1 была уволена по собственному желанию. До настоящего времени ответчиком окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2017 года по 16 июня 2017 года при увольнении истца составила 27 428 руб. 58 коп. и за неиспользованный отпуск в размере 5 441 руб. 35 коп. По указанным основаниям истец вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ООО «АВИ-Трейдинг» по доверенности ФИО3 в судебном заседании разрешение спора оставила на усмотрение суда. Размер задолженности и факт работы истца не оспаривала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что 01 марта 2013 года ФИО1 была принята в ООО «АВИ-Трейдинг» на должность бухгалтера (л.д.5-7). 

Согласно п.4.1 Трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей.

09 января 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01 марта 2013 года, согласно которому ФИО1 установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей (л.д.14).

16 июня 2017 года указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1 

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетному листку, по состоянию за май-июнь 2017 года истцу была начислена заработная плата, полагающаяся к выплате, но не выплаченная при увольнении, в общей сумме 27 428 руб. 57 коп. и компенсация отпуска в размере 5 441 руб. 35 коп. Задолженность ответчика по заработной плате составила 32 869 руб. 92 коп. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств. 

Однако, доказательств того, что ООО «АВИ-Трейдинг» исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ООО «АВИ-Трейдинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 869 руб. 92 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплат по состоянию на 31 августа 2017 года.

По состоянию на 31 августа 2017 года сумма компенсации составляет 1 500 руб. 50 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

На основании ст. 103 ГПК суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 231 руб. 11 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «АВИ-Трейдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «АВИ-Трейдинг» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 32 869 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 500 руб. 50 коп.

Взыскать с ООО «АВИ-Трейдинг» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 231 руб. 11 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Ю.А. Конатыгина