Дело №2-876\2020 11 февраля 2020 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Тимофеевой Е.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

11 февраля 2020 года

дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба с работника, расходов по оплате государственной пошлины, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба с работника, расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование исковых требований указав, что "."..г. ФИО1 на основании трудового договора №...-Т и приказа о приеме на работу №...-п от "."..г. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда участок сборки-сварки деталей цех подготовки и выпуска деталей производственная дирекция центролит. "."..г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работника трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. В соответствии с п.4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. ФИО1 под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Положением. В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО1 получил компенсационные выплаты в размере 13653 рубля 30 копеек, а именно 10000 рублей на благоустройство на основном месте жительства, 3653 рубля 30 копеек – по переезду. Период работы ФИО1 в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у ответчика возникла обязанность возвратить полученные за период работы компенсационные выплаты в сумме 13653 рубля 30 копеек. "."..г. между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба; срок уплаты первого взноса до "."..г.. Однако денежных средств в возмещение ущерба не поступало. Просит суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 13653 рубля 30 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 546 рублей 14 копеек.

В судебное заседание представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» не явился, извещен в установленном порядке; в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке, по известному месту жительства, причин неявки суду не сообщил.

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В силу ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается и установлено судом, что "."..г. ФИО1 был принят в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда участок сборки-сварки деталей цех подготовки и выпуска деталей производственная дирекция центролит, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу №...-п от "."..г. (л.д.13), трудовым договором №...-Т от "."..г. (л.д.14-17).

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

При приеме на работу "."..г. ФИО1 также написал заявления о выплате компенсации за переезд в 

<

адрес> в размере 3653 рубля 30 копеек (копия л.д.20), о единовременной выплате на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей (копия л.д.22).

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работника трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата (копия л.д.50-58). 

Так, в соответствии с п.4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии: …. по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п.1,2,4 указанной статьи);

в день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов (п.4.2);

в случае отказа работника от возврата полученных компенсаций АО «ТВСЗ» осуществляет взыскание в соответствии с законодательством РФ (п.4.3).

"."..г. с ФИО1 трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня)), что подтверждается копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора в работником (увольнении) №...-у от "."..г. (л.д.23).

Как указано выше порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам может быть определен локальным нормативным актом работодателя (абз. 6 ст. 169 ТК РФ).

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом (за исключением организаций финансируемых из бюджета) для работников иных организаций прямо не урегулирован Трудовым Кодексом, и в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от "."..г. №... (ред. от "."..г.) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность и единовременное пособие в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Исходя из того, что локальным нормативным актом работодателя вышеуказанным Положением П 1850-003-2017 предусмотрены основания возврата работником компенсационных выплат, с учетом действующего Постановления, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца. 

"."..г.9 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 было подписано соглашение о добровольном возмещении материального ущерба (копия л.д. 25-26), по условиям которого ответчик обязался возмещать ущерб в 6 этапов: "."..г. – 2275,55 руб., "."..г. – 2275,55 руб., "."..г. – 2275,55 руб., "."..г. – 2275,55 руб., "."..г. – 2275,55 руб., "."..г. – 2275,55 руб., однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены, доказательств обратного ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

Ответчик ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев (с "."..г. по "."..г.), увольнение произведено по инициативе работодателя за виновное нарушение ответчиком трудовой дисциплины - прогул, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, то у него возникла обязанность возвратить полученные за период работы у истца компенсационные выплаты. 

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере 13653 рубля 30 копеек.

Согласно ст. 98 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд АО «Тихвинский вагоностроительный завод» уплачена государственная пошлина в сумме 546 рублей 14 копеек, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г. (л.д.6), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, Гл 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба с работника, расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 13653 рубля 30 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 546 рублей 14 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: 

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: