Копия

Дело № 2-376/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Максимовой О.В.,

при секретаре Кириловой С.А.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Селезневой Е.А.,

представителя третьего лица Управления образования администрации Богучанского района Красноярского края ФИО1, действующей на основании доверенности от 23.11.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах ФИО3 ФИО30, ФИО4 ФИО31, Ходос ФИО32, ФИО6 ФИО33, Алексенко ФИО34, ФИО8 ФИО35, ФИО9 ФИО36, Скачковой ФИО37, ФИО11 ФИО38, ФИО12 ФИО39, ФИО13 ФИО40, ФИО14 ФИО41 ФИО15 ФИО42, ФИО16 ФИО43, Отевой ФИО44, Паюк ФИО45, ФИО19 ФИО46, ФИО2 ФИО47, ФИО2 ФИО48, ФИО22 ФИО49, ФИО23 ФИО50 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Невонская школа о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Богучанского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Невонская школа о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что материальные истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Размер заработной платы материальных истцов с января по март 2018 года составил менее минимального размера оплаты труда, с 01.01.2018 года установленного в размере 9 489 рублей в месяц, на который в последующем подлежат начислению надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере до 50 % и районный коэффициент в размере 30 %. Тем самым, минимальная оплата труда работников Богучанского района Красноярского края должна быть с 01.01.2018 года не менее 17 080,20 рублей, однако заработная плата материальным истцам за указанный период начислялась в размере ниже минимального. Полагая, что в спорный период заработная плата материальным истцам начислялась с нарушением норм действующего законодательства, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, исходя из представленного расчета, за период с января по март 2018 года в пользу: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО10, ФИО13, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23 – в размере по 2 739,60 рублей каждому; ФИО19 – в размере 1 334,68 рублей; ФИО18 – в размере 2 054,70 рублей; ФИО14 – в размере 1 985,22 рублей; ФИО11 – в размере 2 580,78 рублей; ФИО9 – в размере 2 347,14 рублей; ФИО8 – в размере 1 389,65 рублей; ФИО7 – в размере 2 699,89 рублей; ФИО12 – в размере 2 645,82 рублей.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Богучанского района Красноярского края Селезнева Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Материальные истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23 в зал суда не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представили заявление, настаивая на удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица 

<

адрес> 

<

адрес> ФИО25, действующая на основании доверенности от 23.11.2017 года, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала все изложенное в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым в период с 01.01.2018 года Правительством Красноярского края МРОТ был установлен в Богучанском районе на уровне 16 167 рублей, исходя из чего финансовым управлением 

<

адрес> 

<

адрес> и 

<

адрес> доводились объемы финансирования, в том числе, образовательных организаций в 

<

адрес> 

<

адрес>. В связи с чем, со стороны централизованной бухгалтерии Управления образования 

<

адрес> и МКОУ Невонская школа отсутствовал корыстный умысел недоначисления заработной платы. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Ответчик МКОУ Невонская школа, третьи лица 

<

адрес>, 

<

адрес> в зал суда своих представителей не направили, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки своих представителей суду не сообщили, возражения относительно заявленных требований не представили.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37 ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании пп. "в" пункта 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Невонская школа (сокращенное наименование – МКОУ Невонская школа) является некоммерческой организацией, находится по адресу: 

<

адрес>. В силу п.п. 1.5, 1.6 Устава, утвержденного постановлением 

<

адрес> 

<

адрес> от 18.01.2016 года № 23-к, учредителем и собственником имущества школы является 

<

адрес> 

<

адрес>, полномочия учредителя от имени которого осуществляет администрация 

<

адрес>, полномочия собственника – управление 

<

адрес> 

<

адрес>. Школа находится в ведении Управления образования администрации 

<

адрес>, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств.

Как следует из материалов дела, материальные истцы состоят с ответчиком МКОУ Невонская школа в трудовых отношениях: ФИО12, занимая должность лаборанта; ФИО11, ФИО16, ФИО17, ФИО6, ФИО15, ФИО18, ФИО10 – должность уборщицы служебных помещений; ФИО20, ФИО23, ФИО21 – должность сторожа; ФИО22 – должность водителя автобуса; ФИО8 – должность подсобного рабочего; ФИО5, ФИО13 – должность гардеробщицы; ФИО7 – должность шеф-повара; ФИО9 – должность повара; ФИО19 – должность рабочего по обслуживанию зданий; ФИО14 – должность дворника; ФИО4 – должность секретаря-машинистки; ФИО3 – должность завхоза.

Условиями заключенных с материальными истцами трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, и как видно из представленных расчетных листков, в состав заработной платы истцов включены должностной оклад, а также, в том числе, районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %; ФИО23, ФИО21, ФИО20, ФИО17, ФИО16, ФИО15, ФИО13, ФИО10, ФИО6, ФИО5, ФИО14, ФИО11, ФИО8 установлены оклады в размере 2 552 рублей (1 ставка), ФИО22, ФИО19 – в размере 4 796 рублей (1 ставка), ФИО4, ФИО9 – в размере 2 971 рубля (1 ставка), ФИО3 – в размере 3 623 рублей (1 ставка), ФИО7 – в размере 3 981 рубля (1 ставка), ФИО12 – в размере 3 297 рублей (1 ставка), ФИО18 – в размере 2 552 рублей, с учетом установленной нагрузки по занимаемой должности в объеме 0,75 ставки в месяц – в размере 1 914 рублей.

Как видно из п. 18 трудовых договоров, заключенных между МКОУ Невонская школа и материальными истцами, последним установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, что соответствует п. 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МКОУ Невонская школа, утвержденных директором школы 31.08.2015 года.

Из представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени за период с января по март 2018 года следует, что материальным истцам с учетом отработанного времени начислена заработная плата:

ФИО23, ФИО22, ФИО21, ФИО20, ФИО17, ФИО16, ФИО15, ФИО13, ФИО10, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО3 - за январь-март 2018 года – в размере по 16 167 рублей в месяц; в январе, феврале, марте 2018 года каждый истец отработал 20 дней, 23 дня, 26 дней, соответственно, что составляет полную отработку рабочего времени;

ФИО19 - за январь 2018 года – в размере 16 167 рублей; за март 2018 года – в размере 7 461,69 рублей; в январе 2018 года истец отработал 20 дней, что составляет полную отработку рабочего времени, в феврале 2018 года – находился в очередном отпуске, в марте 2018 года - отработал 12 дней при норме 26 дней, что составляет неполную отработку рабочего времени;

ФИО18 - за январь-март 2018 года – в размере по 12 125,25 рублей в месяц; в январе, феврале, марте 2018 года истец отработала 20 дней, 23 дня, 26 дней, соответственно, что составляет полную отработку рабочего времени;

ФИО14 - за январь, март 2018 года – в размере по 16 167 рублей в месяц; за февраль 2018 года – в размере 2 811,65 рублей из расчета: фактически начисленная заработная плата 7 419,35 рублей – (оплата больничного 3 225,39 рублей + 1 382,31 рубля); в январе, марте 2018 года истец отработала 20 дней и 26 дней, соответственно, что составляет полную отработку рабочего времени, в феврале 2018 года – отработала 4 дня при норме 23 дня, что составляет неполную отработку рабочего времени;

ФИО11 - за январь, март 2018 года – в размере по 16 167 рублей в месяц; за февраль 2018 года – в размере 13 355,35 рублей; в январе, марте 2018 года истец отработала 20 дней и 26 дней, соответственно, что составляет полную отработку рабочего времени, в феврале 2018 года – отработала 19 дней при норме 23 дня, что составляет неполную отработку рабочего времени;

ФИО9 - за январь 2018 года – в размере 16 167 рублей; за февраль 2018 года – в размере 9 840,78 рублей; за март 2018 года – в размере 15 545,19 рублей; в январе 2018 года истец отработала 20 дней, что составляет полную отработку рабочего времени, в феврале 2018 года – отработала 14 дней при норме 23 дня, в марте 2018 года – отработала 25 дней при норме 26 дней, что составляет неполную отработку рабочего времени;

ФИО8 - за январь 2018 года – в размере 16 167 рублей; за февраль 2018 года – в размере 8 434,96 рублей; за март 2018 года – в размере 4 877,07 рублей; в январе 2018 года истец отработала 20 дней, что составляет полную отработку рабочего времени, в феврале 2018 года – отработала 12 дней при норме 23 дня, что составляет неполную отработку рабочего времени, в марте 2018 года – рабочих дней не было, находилась на больничном;

ФИО7 - за январь, март 2018 года – в размере по 16 167 рублей в месяц; за февраль 2018 года – в размере 15 464,09 рублей; в январе, марте 2018 года истец отработала 20 дней и 26 дней, соответственно, что составляет полную отработку рабочего времени, в феврале 2018 года – отработала 22 дня при норме 23 дня, что составляет неполную отработку рабочего времени;

ФИО12 - за январь 2018 года – в размере 16 167 рублей; за февраль 2018 года – в размере 15 464,09 рублей; за март 2018 года – в размере 15 478,46 рублей; в январе, марте 2018 года истец отработала 20 дней и 26 дней, соответственно, что составляет полную отработку рабочего времени, в феврале 2018 года – отработала 21 день при норме 23 дня, что составляет неполную отработку рабочего времени.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) на территории Российской Федерации с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с 1 января 2018 года в размере не менее 17 080,20 рублей (9 489 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Судом установлено, что согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учетом предусмотренных районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 50 %, в период с января по март 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании в их пользу с ответчика МКОУ Невонская школа разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной им заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает установить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу материальных истцов недоначисленной заработной платы за период январь-март 2018 года из следующего расчета:

в пользу ФИО23, ФИО22, ФИО21, ФИО20, ФИО17, ФИО16, ФИО15, ФИО13, ФИО10, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО3 подлежит взысканию в пользу каждого заработная плата в размере 2 739,60 рублей: (17 080,20 рублей - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата)) х 3 месяца;

в пользу ФИО19 подлежит взысканию заработная плата в размере 1 334,68 рублей: (17 080,20 рублей - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата за январь 2018 года)) + ((17 080,20 рублей/26 дней х 12 дней) – 7 461,69 рубль (фактически начисленная заработная плата за март 2018 года));

в пользу ФИО18 подлежит взысканию заработная плата в размере 2 054,70 рублей: ((17 080,20 рублей х 0,75 ставки) – 12 125,25 рублей (фактически начисленная заработная плата)) х 3 месяца;

в пользу ФИО14 подлежит взысканию заработная плата в размере 1 985,22 рублей: ((17 080,20 рублей - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата за январь, март 2018 года) х 2 месяца) + ((17 080,20 рублей/23 дня х 4 дня) – 2 811,65 рублей (фактически начисленная заработная плата за февраль 2018 года));

в пользу ФИО11 подлежит взысканию заработная плата в размере 2 580,78 рублей: ((17 080,20 рублей - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата за январь, март 2018 года) х 2 месяца) + ((17 080,20 рублей/23 дня х 19 дней) – 13 355,35 рублей (фактически начисленная заработная плата за февраль 2018 года));

в пользу ФИО9 подлежит взысканию заработная плата в размере 2 347,14 рублей: (17 080,20 рублей - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата за январь 2018 года)) + ((17 080,20 рублей/23 дня х 14 дней) – 9 840,78 рублей (фактически начисленная заработная плата за февраль 2018 года)) + ((17 080,20 рублей/26 дней х 25 дней) – 15 545,19 рублей (фактически начисленная заработная плата за март 2018 года));

в пользу ФИО8 подлежит взысканию заработная плата в размере 1 389,65 рублей: (17 080,20 рублей - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата за январь 2018 года)) + ((17 080,20 рублей/23 дня х 12 дней) – 8 434,96 рубля (фактически начисленная заработная плата за февраль 2018 года));

в пользу ФИО7 подлежит взысканию заработная плата в размере 2 699,89 рублей: ((17 080,20 рублей - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата за январь, март 2018 года) х 2 месяца) + ((17 080,20 рублей/23 дня х 22 дня) – 15 464,09 рубля (фактически начисленная заработная плата за февраль 2018 года));

в пользу ФИО12 подлежит взысканию заработная плата в размере 2 645,82 рублей: ((17 080,20 рублей - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата за январь 2018 года)) + ((17 080,20 рублей/23 дня х 21 день) – 15 464,09 рубля (фактически начисленная заработная плата за февраль 2018 года)) + ((17 080,20 рублей – 15 478,46 рублей (фактически начисленная заработная плата за март 2018 года)).

Доводы представителя третьего лица 

<

адрес> 

<

адрес> о том, что право материальных истцов на повышенную оплату труда, не может считаться нарушенным, поскольку финансирование бюджетных образовательных организаций в 

<

адрес> 

<

адрес> осуществлялось из расчета установленного с 01.01.2018 года Правительством Красноярского края МРОТ в размере 16 167 рублей, суд находит несостоятельными в виду следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Так, в соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приведенными нормами закреплена гарантированная государством обязанность производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст. ст. 129, 133, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика МКОУ Невонская школа в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 779,58 рублей, в силу ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Невонская школа в пользу ФИО23 ФИО51, ФИО22 ФИО52, ФИО2 ФИО53, ФИО2 ФИО54, Отевой ФИО55, ФИО16 ФИО56, ФИО15 ФИО57, ФИО13 ФИО58, Скачковой ФИО59, ФИО6 ФИО60, ФИО5, ФИО4, ФИО3 недоначисленную заработную плату за январь-март 2018 года в размере по 2 739 рублей 60 копеек (две тысячи семьсот тридцать девять рублей 60 копеек) в пользу каждого.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Невонская школа в пользу ФИО19 недоначисленную заработную плату за январь, март 2018 года в размере 1 334 рублей 68 копеек (одна тысяча триста тридцать четыре рубля 68 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Невонская школа в пользу ФИО18 недоначисленную заработную плату за январь-март 2018 года в размере 2 054 рублей 70 копеек (две тысячи пятьдесят четыре рубля 70 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Невонская школа в пользу ФИО14 недоначисленную заработную плату за январь-март 2018 года в размере 1 985 рублей 22 копеек (одна тысяча девятьсот восемьдесят пять рублей 22 копейки).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Невонская школа в пользу ФИО11 недоначисленную заработную плату за январь-март 2018 года в размере 2 580 рублей 78 копеек (две тысячи пятьсот восемьдесят рублей 78 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Невонская школа в пользу ФИО9 недоначисленную заработную плату за январь-март 2018 года в размере 2 347 рублей 14 копеек (две тысячи триста сорок семь рублей 14 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Невонская школа в пользу ФИО8 недоначисленную заработную плату за январь, февраль 2018 года в размере 1 389 рублей 65 копеек (одна тысяча триста восемьдесят девять рублей 65 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Невонская школа в пользу ФИО7 недоначисленную заработную плату за январь-март 2018 года в размере 2 699 рублей 89 копеек (две тысячи шестьсот девяносто девять рублей 89 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Невонская школа в пользу ФИО12 недоначисленную заработную плату за январь-март 2018 года в размере 2 645 рублей 82 копеек (две тысячи шестьсот сорок пять рублей 82 копейки).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Невонская школа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 779 рублей 58 копеек (одна тысяча семьсот семьдесят девять рублей 58 копеек).

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.В. Максимова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 мая 2018 года.

Копия верна:

Судья О.В. Максимова