Дело№ 2-1484/2019

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

04 июня 2019 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе судьи Коваленко Т.К., при секретаре судебного заседания Фаргер А.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» о взыскании заработной платы при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» (далее по тексту ООО «ЮганскНИПИ») о взыскании заработной платы при увольнении; требования мотивированы тем, что с (дата) по (дата) она состояла в трудовых отношениях с ответчиком; в день прекращения трудовых отношений расчёт с ней произведён не был; размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 244 009,02 руб.; просила взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности по заработной плате (л.д. 5-6).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просила их удовлетворить в полном объёме.

Судом установлено, что решением Арбитражного Суда ХМАО-Югры от (дата) ООО «ЮганскНИПИ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, то есть до (дата) (л.д. 39-42). 

Конкурсным управляющим ООО «ЮганскНИПИ» утвержден ФИО3 (л.д. 49), который, при надлежащем извещении (л.д. 51,52,56), участия в судебном заседании не принимал; письменных возражений в суд не представлено; гражданское дело рассмотрено в в отсутствие представителя ответчика, в соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период с (дата) по (дата) ФИО2 состояла с ООО «ЮганскНипи» в трудовых отношениях в качестве начальника отдела землеустройства департамента землеустроительных проектов (копия трудовой книжки - л.д. 8-15; копия трудового договора от (дата) и дополнительного соглашения к нему от (дата) – л.д. 16, 17-20; копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от (дата) – л.д. 21).

Учитывая характер спора, обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя. 

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу, не представлены.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с (дата) по (дата) составила 244 009,02 руб. (382 009,02 руб. (начисления согласно справки 2-НДФЛ и выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица) – 138 000 (выплаченные ответчиком денежные средства за 2018 года)) – л.д. 7, 22, 23-27, 28-31, 32-34). Представленный истцом расчёт судом проверен, ответчиком не опровергнут, при таких обстоятельствах, суд считает доказанным наличие задолженности ООО «ЮганскНИПИ» перед истцом по выплате заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 244 009,02 руб.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд.

На основании подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, что составляет 5 640 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» о взыскании заработной платы при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за период с (дата) по (дата), в размере 244 009 (Двести сорок четыре тысячи рублей девять) рублей 02 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» в бюджет города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 5 640 (Пять тысяч шестьсот сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Решение в окончательной форме принято 07 июня 2019 года.

Судья (иные данные) 

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные) 

(иные данные)

(иные данные)