дело № 2-1747/2021

36RS0003-01-2021-002510-29 

Р Е Ш Е Н И Е

И М ЕН Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 июня 2021 года г.Воронеж

Левобережный районный суд г. Воронежа

в составе: 

председательствующего судьи Кочергиной О.И.

при секретаре Небольсиной А.К.

с участием

истца ФИО1 и его представителя ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВСБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО Строительная компания «ВСБ», указав, что 16.12.2019г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №73/19, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в производственно-технический отдел на должность инженера ПТО с окладом 25300руб. в месяц. 

В период с ноября 2020г. по март 2021г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляла 214107 руб. 22.04.2021г. в бухгалтерии ООО Строительная компания «ВСБ», в качестве погашения задолженности по заработной плате, истцу было выдано 50 000руб. В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 164107руб. 

Задолженность ответчика перед истцом по уплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 79979 руб.56 коп.

Истцом было направлено заявление в трудовую инспекцию о несвоевременной выплате заработной платы. По данному факту инспекцией была проведена проверка и выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Однако, несмотря на это положенные выплаты по трудовому законодательству и компенсация за несвоевременную выплату зарплаты истцу не выплачены. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 7003руб.44 коп.

Кроме того, отсутствуют отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ноября 2020г. по март 2021г. в размере 164107 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79979руб. 56 коп., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 7003руб. 44 коп. (л.д.3-5).

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании просили удовлетворить исковые требования по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО Строительная компания «ВСБ» не явился в судебное заседание, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, возражений на иск не представил. 

При указанных обстоятельствах, суд не может признать неявку представителя ответчика ООО Строительная компания «ВСБ» связанной с причинами уважительного характера и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО Строительная компания «ВСБ».

Выслушав пояснения истца, его представителя, проверив материалы дела, и разрешая требования истца по существу, руководствуясь ст.ст.56, 60, 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам. 

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

По правилам, предусмотренным ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ). 

В силу ст.ст.131,135,136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из положений ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе и в случаях: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ст.165 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 №2056-О, статья 123 ТК РФ, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков, время их использования и закрепляя правило об обязательности графика отпусков, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых.

При этом для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в статье 127 ТК РФ закреплены специальные гарантии, обеспечивающие реализацию их конституционного права на отдых, предусматривающие возможность как выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), так и предоставление неиспользованных отпусков в натуре с последующим увольнением (часть вторая).

Из материалов дела следует, что 16.12.2019г. между ООО Строительная Компания «ВСБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №73/19, по условиям которого ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО Строительная Компания «ВСБ» в должности инженера ПТО с окладом 25300 руб. (л.д.8-11), что также подтверждается Приказом о приеме истца на работу №54 от 16.12.2019г. (л.д.12). 

Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца (15 числа месяца следующего за отработанным в виде основной выплаты и 25 числа текущего месяца в виде аванса). Согласно дополнительного соглашения от 03.02.2020г. к трудовому договору №73/19 от 16.12.2019г. абз.2 пункта 12 трудового договора изменен: на «Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.8-11).

Факт принятия ФИО1 на работу в должности инженера ПТО в производственно-технический отдел ООО Строительная компания «ВСБ» с должностным окладом в размере 25300 руб. подтверждается также копией приказа (распоряжение) о приеме на работу №0000001214 от 16.12.2019г. (л.д.12).

Согласно приказу от 25.03.2021г. ФИО1 уволен с 25.03.2021г. с должности инженера ПТО по собственному желанию ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ. Истец с приказом ознакомлен (л.д.13).

Истец указывает, что в нарушение условий трудового договора ООО Строительная компания «ВСБ» несвоевременно и не в полном объеме выплачивало истцу заработную плату: невыплаченная заработная плата за период с ноября 2020г. по март 2021г. в размере 164107 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79979руб. 56 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7003руб. 44 коп., одновременно представил суду расчет взыскиваемых сумм (л.д.6).

Истцом было направлено заявление в трудовую инспекцию о несвоевременной выплате заработной платы. По данному факту инспекцией была проведена проверка и выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Однако, несмотря на это положенные выплаты по трудовому законодательству и компенсация за несвоевременную выплату зарплаты истцу не выплачены (л.д.35-37).

В обоснование невыплаты ответчиком заработной платы и компенсаций в указанный истцом период ФИО1 представлены расчетные листки и записка-расчет формы Т-61 (л.д.17,18,19,20,21,26). Следует отметить, что в записке-расчете формы Т-61 допущены арифметические ошибки при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, а именно, не учтена полностью выплата за январь и отсутствует в расчете февраль 2021г. В обоснование размера задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцом представлены справки о его доходах за 2019, 2020г., 2021г., в которой налоговым агентом указан ООО Строительная компания «ВСБ» (л.д.14,15,16)

Суд принимает во внимание представленный истцом расчет взыскиваемых сумм, он проверен судом и является правильным. 

В свою очередь, ответчиком возражений на иск не представлено, как и не представлено доказательств опровергающих обоснованность заявленных требований. Контррасчет ответчиком также не представлен. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст.12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий, в связи с чем, суд в соответствии с требованиями ст.ст.68 и 195 ГПК РФ, обосновывает свои выводы из доказательств, представленных стороной истца.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства каждое в отдельности и все доказательства в их взаимной связи и совокупности, суд находит требования истца обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истца подлежит: невыплаченная заработная плата за период с ноября 2020г. по март 2021г. в размере 164107 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79979руб. 56 коп.

В соответствии с абз. 1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленной суммы задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) по начисленной ответчиком, но не выплаченной истцу заработной плате за период_с ноября 2020 г. по март 2021 г.в сумме 7003 руб. 44 коп. (л.д.6,27).

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст.37 Конституции Российской Федерации и ст.21 ТК РФ.

В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев в сумме 98 464руб.20 коп. подлежит немедленному исполнению.

В связи с тем, что истец на основании п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, и в соответствии со ст.ст.91, 98 ГПК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п.п.3 п.1 ст.333.19.НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 710руб.90 коп.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВСБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВСБ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ноября 2020г. по март 2021г. в размере 164107 руб., из которых немедленной выплате ФИО1 подлежит заработная плата в течение трех месяцев в размере 98464руб. 20коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВСБ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79979руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7003руб. 44 коп., всего 86983 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ВСБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5710руб. 90 коп. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца.

Решение в окончательной форме составлено 23.06.2021 г.

Судья О.И.Кочергина

дело № 2-1747/2021

36RS0003-01-2021-002510-29