Дело № 2-1283/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2017 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Читинского района в интересах ФИО1 к МОУ средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Новокручининский о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском, ссылаясь на следующее. 

Прокуратурой района проведена проверка соблюдения МОУ СОШ № 1 пгт. Новокручининский трудового законодательства, в ходе которой установлено, что между ФИО1 и ответчиком 22.08.2016 г. заключен трудовой договор № 127, по которому ФИО1 принята на должность секретаря-делопроизводителя по основному месту работы с совмещением профессий (должностей) в детской группе «Звездочки». За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 фактически начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: оклад в размере 3 855 руб., доплата за интенсивность в размере 557 руб., доплата за совмещение профессий (должностей) в размере 1 927 руб. 50 коп. Также на фактический месячный заработок ФИО1 начисляются и выплачиваются: районный коэффициент к заработной плате в размере 40 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 30 %. Заработная плата ФИО1 без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет 6 339 руб. 50 коп., т.е. установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Просил суд с учетом уточнения иска обязать МОУ СОШ № 1 пгт. Новокручининский выплачивать ФИО1 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до прекращения трудовых отношений; обязать МОУ СОШ № 1 пгт. Новокручининский выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май и июнь текущего года в общем размере 22525,25 руб..

До начала судебного заседания истец ФИО1 требования уточнила, просит произвести и выплатить ей перерасчет заработной платы, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за период с 22.08.2016 г. по 05.09.2017 г.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2. в судебном заседании исковые требования поддержали. Пояснили, что представленные уточнения являются дополнением к ранее заявленным требованиям прокурора.

Представитель ответчика МОУ СОШ № 1 пгт Новокручининский надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания, не явился, причины неявки суду не сообщил, возражений по существу иска не представил.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям. 

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 работает в МОУ СОШ № 1 пгт Новокручининский в должности секретаря-делопроизводителя с совмещением профессий в детской группе «Звездочки» на 0,5 ставки, что подтверждается трудовым договором № 127 от 22.08.2016 г..(Л.д. 10), согласно которому должностной оклад составил 3300 рублей, 40% районный коэффициент, 30 % за стаж работы (Л.д. 10-12).

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 руб. в месяц.

Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента (40%), северной надбавки (30%) был ниже минимального размера оплаты труда в апреле, мае, июне 2017 г. (с июля 2016 г. – 7500 рублей).

Согласно расчету истца за период с апреля по июнь 2017 года, недоначисленая заработная плата по основной должности и совмещению составляет 22525,25 руб., из расчета МРОТ (7500 руб.) + районный коэффициент (40%) + северная надбавка (30%), что ежемесячно составляет за вычетом НДФЛ 16638 руб.. (л.д. ) 

Суд не соглашается с расчетом истца, поскольку на сумму МРОТ истец начисляет районный и северный коэффициент, что в силу вышеизложенных норм не предусмотрено действующим законодательством.

Согласно представленным расчетным листкам истцу ежемесячно начислялась заработная плата по основной должности и совмещению за апрель-июнь 2017 г. – 9830,25 руб., что с учетом полностью отработанного рабочего времени ниже МРОТ – 11250 руб. (7500 руб.+3750 руб.).

Таким образом, за апрель-июнь 2017 г. ответчиком по основной должности и совмещению недоначислено 4259 руб. 25 коп., из расчета в месяц: 11250 руб. (МРОТ по 1 ст. и 0,5 ст.) – 9830,25 руб. (начисленная заработная плата в месяц) = 1419,75 руб. * 3 мес..

Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истицы при выплате им заработной платы истцу.

Таким образом, сумма к взысканию составляет 4259 руб. 25 коп..

Требований иска об обязании МОУ СОШ № 1 пгт. Новокручининский выплачивать ФИО1 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до прекращения трудовых отношений; обязании МОУ СОШ № 1 пгт. Новокручининский произвести и выплатить ей перерасчет заработной платы, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за период с 22.08.2016 г. по 05.09.2017 г., не подлежат удовлетворению, поскольку такой порядок расчета не соответствует вышеизложенным нормам закона. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МОУ средняя общеобразовательная школа № 1 пгт. Новокручининский в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2017 года в размере 4 259 руб. 25 коп.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья: Беспечанский П.А.