Дело №2-9653/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 23 октября 2018 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Грекова Ф.А.,

при секретаре: Керимовой Р.А., 

с участием: представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПромРесурс» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации в связи с временной нетрудоспособностью, компенсации за отпуск в размере 193 742 рублей 83коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 368 рублей 70коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование указывая, что с 03.07.2017 г. до 10.05.2018 г. работал в ООО «ПромРесурс» в должности инженера ПТО. Начиная с декабря 2017 г. у ответчика имеется задолженность по оплате труда, оплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации отпуска. Поскольку имеет место неправомерность действий со стороны ответчика, как работодателя, то на последнем лежит обязанность по выплате компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал. Поддержал доводы, изложенные в иске. Настаивал на разрешении спора по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в отсутствие явки представителя ответчика. Не возражал против разрешения спора в порядке заочного производства.

Явка представителя ответчиком – ООО «ПромРесурс», в судебное заседание не обеспечена, о причине невозможности обеспечить явку представителя не сообщено.

Учитывая направление в адрес ответчика извещений, отсутствие сведений о причине невозможности явиться в судебное заседание, как и отсутствие возражений на иск, позицию стороны истца, то суд считает возможным рассмотреть дело по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так, в силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Выполнение истцом трудовых обязанностей подтверждается наличием в материалах копии трудовой книжки по сведениям которой 03.07.2017 г. принят на должность инженера ПТО (запись №27) и 10.05.2018 г. трудовой договор расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (запись №28), копий справок о доходах.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму –ч. 2 приведенной нормы.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением ч. 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из не оспоренных расчетов, задолженность по оплате труда, компенсации в связи с временной нетрудоспособностью, компенсации за отпуск в составляет 193 742 рубля 83коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 15 368 рублей 70коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63 Постановления от 28.09.2010 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая приведенную норму, разъяснения, имеет место длительная задержка выплаты заработной платы, что влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, то суд считает определить денежную компенсацию морального вреда в размер 3 000 рублей, как соответствующая степени разумности, справедливости, нарушенному праву.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истец, в силу ст. 393 ТК РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден, то с ответчика, в силу норм ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, то подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 291 рубля 12коп., рассчитанная от взысканных в пользу истца сумм задолженности по оплате труда, компенсаций по временной нетрудоспособности, за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 234-237, 244 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковое ФИО2 к ООО «ПромРесурс» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПромРесурс» в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда, компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью, компенсацию за отпуск в размере 193 742 рублей 83коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 368 рублей 70коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 212 111 (двести двенадцать тысяч сто одиннадцать) рублей 53коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПромРесурс» государственную пошлину в размере 5 291 (пять тысяч двести девяносто один) рубля 12коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья Советского 

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков 

Мотивированное решение изготовлено: 29.10.2018 г. 

Судья Советского 

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков