Гражданское дело № 2-203/2017 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

с. Нерчинский Завод 09 октября 2017 года

Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Былковой В.А.,

при секретаре судебного заседания Яковлевой А.О.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понуждении производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца, выдать расчетные листы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Нерчинско-Заводский районный суд с вышеназванным иском к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ», мотивируя следующим. 

С 01 сентября 2002 года он занимает должность 

<

данные изъяты> в МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ». Размер его заработной платы с октября по декабрь 2013 года не соответствовал МРОТ, что нарушило его трудовые права, причинило моральный вред, так как не соответствовало закону. 

Просил: взыскать с МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года в сумме 13244 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район»; понудить МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца; обязать МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» выдавать расчетные листы.

Определением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 26 февраля 2014 года по вышеуказанному делу утверждено мировое соглашение, производство по делу прекращено. 

Определением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 06 сентября 2017 года удовлетворено заявление представителя Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» о пересмотре решения по новым обстоятельствам. Определение Нерчинско-Заводского районного суда от 26 февраля 2014 года отменено.

Согласно ч. 3 ст. 397 ГПК РФ в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленный иск поддержал полностью, просил его удовлетворить.

Представители ответчиков Администрации МР «Нерчинско-Заводский район» ФИО2, по доверенности, МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» при надлежащем извещении в судебное заседание не явились; ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствии представителя администрации МР «Нерчинско-Заводский район».

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела при данной явке, суд с учетом позиции сторон, счел возможным рассмотреть дело.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с 30 августа 2002 года осуществляет работу в должности 

<

данные изъяты> в МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ», о чем свидетельствуют приказ № от 30 августа 2002 года, трудовой договор № от 01 сентября 2012 года, трудовая книжка на имя ФИО1, карточка-справка. На должностной оклад ФИО1 производилась доплата за работу сверхурочно и в ночное время, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, районный коэффициент и надбавки за непрерывный стаж работы в размере 70 %, что подтверждено справкой работодателя о заработной плате за октябрь – декабрь 2013 года. С учётом названных выплат, начисленная заработная плата истца составила за 184 часа работы, при норме 184 часа, в октябре 2013 года – 6848 руб. 07 коп., в том числе: оклад 2171 руб., доплата за работу в ночное время – 231 р. 28 коп., 70 % районного коэффициента и доплаты за непрерывный стаж работы – 2819 руб. 79 коп, стимулирующие – 426 руб., компенсационные выплаты – 1200 руб.; за 176 часов работы, при норме 160 часов, в ноябре 2013 года – 7871 руб. 39 коп., в том числе: оклад 2171 руб., доплата за сверхурочную работу – 420 руб. 67 коп., доплата за работу в ночное время – 304 р. 28 коп., 70 % районного коэффициента и доплаты за непрерывный стаж работы – 3241 руб. 16 коп, стимулирующие – 426 руб., компенсационные выплаты – 1200 руб.; за 192 часа работы, при норме 175 часов, в декабре 2013 года – 7851 руб. 09 коп., в том числе: оклад 2171 руб., доплата за сверхурочную работу – 409 руб. 53 коп.; доплата за работу в ночное время – 277 р. 76 коп., доплата за работу в праздничные дни – 134 руб., 70 % районного коэффициента и доплаты за непрерывный стаж работы – 3232 руб. 80 коп, стимулирующие – 426 руб., компенсационные выплаты – 1200 руб., о чем свидетельствует справка работодателя о произведенных начислениях.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.136 ТК РФ).

На основании изложенного следует, что расчетные листы работодатель обязан выдавать работнику ежемесячно. Поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 расчетные листы период с октября 2013 года по декабрь 2013 года не выдавались, а доказательств обратного материалы дела не содержат, суд находит заявленное в данной части требование истца обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В данном случае за октябрь – декабрь 2013 года МРОТ составил 5205 руб. (ст.1 ФЗ от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ). 

Из содержания ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В суде установлено, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере не меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации в указанные периоды. Размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, не имеется основания для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истица, а имевшийся ранее факт нарушения в части невыдачи работодателем расчетных листков компенсирован в результате заключенного мирового соглашения, соответственно основания для удовлетворения иска в остальной части, в том числе компенсации морального вреда, которая уже была взыскана с работодателем предыдущим судебным актом, принятым по данному иску, отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понуждении производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца, выдать расчетные листы, удовлетворить частично.

Обязать МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» извещать в письменной форме ФИО1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, на период работы истца.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края.

Копия верна: Судья В.А. Былкова