...

Дело №2-0767 (2019 г.)

89RS0005-01-2019-000803-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Баранцевой Г.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Везерфорд» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Везерфорд» о взыскании заработной платы в размере 108893 рубля 85 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 28787 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. В обоснование требований указала, что с 8 августа 2013 года по 14 декабря 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Везерфорд» в должности ... Департамента по ОТ, ПБ, ООС и качеству. Полагает, что в течение всего периода трудовой деятельности в нарушение требований законодательства ответчиком необоснованно применялся районный коэффициент к окладу в размере 1,50 (50%). Основным видом деятельности ООО «Везерфорд» - предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа, в г. Ноябрьск имеется филиал. Поскольку г.Ноябрьск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера истец, ссылаясь на постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № которым для работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающее предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области, установлен районный коэффициент 1,70 к заработной плате, просит взыскать с ООО «Везерфорд» невыплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента 1,7 в размере 108893 рубля 85 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28787 рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по декабрь 2018 года, суммы оплаты отпуска, выплату при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику в размере 146594 рубля 01 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплату при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику за период с марта 2018 года по декабрь 2018 года в размере 18186 рублей 27 копеек, компенсации морального вреда 30000 рублей. 

Истец ФИО1 и её представители ФИО2, ФИО3 исковые требования в уточненном виде поддержали, привели доводы, изложенные в иске, дополнив, что работодатель не только должен был начислять заработную плату исходя из районного коэффициента 1, 7, но и индексировать её. 

Представители ответчика ООО « Везерфорд» ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании поддержали письменные возражения на иск, указав, что районный коэффициент к заработной плате применялся 1,5 согласно ответа от 02.10.2014 года Государственной инспекции труда в ЯНАО на их обращение. О составных частях своей заработной платы истцу было известно с момента заключения трудового договора, так и ежемесячно при получении расчетных листов по заработной плате и самой заработной платы. Просят применить срок исковой давности к заявленным требованиям. Истец в течение всего времени работы могла обратиться в суд за защитой своих прав, никакого давления со стороны работодателя не имелось по отношению к истцу. Доводы истца об обязанности работодателя индексировать заработную плату не состоятельны. Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Ответчик обращает внимание суда, что является коммерческой организацией и бюджетное финансирование не получает, следовательно, вправе самостоятельно выбирать способы обеспечения повышения уровня содержания заработной платы. Средний ежемесячный размер заработной платы истца составлял 43571,60 рублей, что в 3,8 раз превышал МРОТ (11280 рублей) в Ямало-Ненецком автономном округе, установленным Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» в 2018 году. Таким образом, работодатель обеспечивал истца достойным уровнем оплаты труда, обеспечивающим защиту последнего от негативных последствий, вызванных возможным ростом потребительских цен. На протяжении всего периода работы истца в Обществе, работодатель производил доплату до должностного оклада учетом районного коэффициента и северной надбавки при возникновении потерь в оплате времени при нахождении в ежегодных оплачиваемых отпусках, а также при временной утрате трудоспособности истца. Просят также отказать во взыскании компенсации за нарушения срока выплаты, а также компенсацию морального вреда, поскольку никаких нравственных страданий истцу не причинял работодатель. 

Выслушав доводы истца и её представителей, с учетом позиции ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработнуюплатув сроки, установленныев соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ,заработнаяплатавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработнаяплатавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договоравыплатавсех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Везерфорд» 8 августа 2013 года, где проработала по 14 декабря 2018 года в должности ведущего специалиста по охране окружающей среды Департамента по ОТ, ПБ, ООС и качеству. Трудовые правоотношения сторон были прекращены по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ, оплата труда врайонахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применениемрайонныхкоэффициентови процентных надбавок к заработнойплате.

Размеррайонногокоэффициентаи порядок его применения для расчетазаработнойплаты работников организаций, расположенных врайонахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размерырайонных коэффициентовдля государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может бытьустановлен предельный размер повышениярайонногокоэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичные нормы предусмотрены статьёй 10 Закона РФ от 19.02.1993 № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих врайонахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи, с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 №, которое действует по настоящее время, утвердить на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений, но не более чем на срок с 1965 г. по 1967 год, районный коэффициент 1,70 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области.

Действие Постановления продлено до введения основных положений концепции регионального регулирования заработной платы в народном хозяйстве страны Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 24.07.1990 №

Действие Постановления было продлено до 31 декабря 1980 года Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.01.1976 №; до 31 декабря 1975 года Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.01.1974 №; до 31 декабря 1973 года Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.12.1971 №; до 31 декабря 1971 года Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.08.1970 №; до 31 декабря 1970 года Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.05.1967 №.

На сегодняшний день указанный районный коэффициент так и не менялся, в том числе для организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности.

Как следует из п.2.3 Устава Общества с ограниченной ответственностью «Везерфорд» основные виды деятельности это предоставление услуг по добыче нефти и газа, с расположением филиала в том числе в 

<

адрес>

Согласно п.4.2 трудового договора, заключенного с истцом ФИО1 от 8 августа 2013 года № районный коэффициент истцу установлен работодателем 50% от оклада.

Именно с указанным районным коэффициентом начислялась истцу заработная плата, вплоть до её увольнения, что противоречит Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 №.

Требования истца, в части начисления заработной платы исходя из районного коэффициента 1,7, обоснованы и подлежат удовлетворению, однако, в пределах срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

После 3 октября 2016 года за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено и следует из материалов дела, истцу регулярно два раза в месяц выплачивалась заработная плата, и выдавался расчетный лист о размере заработной платы, из которого видно, что при расчете заработной платы применялся районный коэффициент 1,5.

Истец впервые обратилась в суд с исковым заявлением - 11 марта 2019 года, следовательно, с марта 2018 года по декабрь 2018 года подлежит перерасчету заработная плата, с учетом заявленного ответчиком ходатайства о применении срока исковой давности по заявленным требованиям.

Согласно обоснованию расчета заработной платы истца со стороны работодателя суд производит расчет заработной платы за спорный период времени, не соглашаясь с расчетом предоставленным истцом, поскольку он неверный, без учета выплаченных сумм и удержания 13% НДФЛ.

Так, за март 2018 года подлежит начислению заработная плата 55181, 91 рублей (14208,13 руб. (оклад по дням)+ 9945,69 руб. (14208,13 х 1,7 (районный коэффициент))+ 11366,50 руб. (14208,13 х 80%) +17537, 40 руб. (оплата отпуска) + 2124,19 руб. (доплата до оклада за март)). Из указанной суммы подлежит вычету 7173,64 руб. (55181,91 х 13%) НДФЛ и уплаченная заработная плата истцу 45536, 29 руб., сумма задолженности составит 2471, 97 рублей (55181,91-7173,64- 45536,29).

Так, за апрель 2018 года подлежит начислению заработная плата 35885, 41 рублей (5412,62 руб. (оклад по дням)+ 3 788,83 руб. (5412,62 х 1,7 (районный коэффициент))+ 4330,10 руб. (5 412,62 х 80%) +17252, 75 руб. (оплата больничного) + 4613,73 руб. (доплата до оклада за апрель)+ 487,38 руб. (доплата до оклада за март)). Из указанной суммы подлежит вычету 4 665,10 руб. (35885, 41 рублей х 13%) НДФЛ и уплаченная заработная плата истцу 30 278, 89 руб., сумма задолженности составит 941,42 рублей (35885, 41-4665,10- 30278,89).

Так, за май 2018 года подлежит начислению заработная плата 47360,42 рублей (18 944,17 руб. (оклад по дням)+ 13 260,91 руб. (18 944,17 х 1,7 (районный коэффициент))+ 15155,34 руб. (18 944,17 х 80%)). Из указанной суммы подлежит вычету 6 156,85 руб. (47360,42 рублей х 13%) НДФЛ и уплаченная заработная плата истцу 30 278, 89 руб., сумма задолженности составит 3 296,97 рублей (47360,42 -6 156,85- 37906,60).

Так, за июнь 2018 года подлежит начислению заработная плата 104 229,20 рублей (6630,46 руб. (оклад по дням)+ 4 641,32 руб. (6630,46 х 1,7 (районный коэффициент))+ 5304,37 руб. (6630,46 х 80%)+ 14492, 31 руб. (оплата больничного)+ 68014,17 руб. (оплата отпуска)+ 5146,57 руб. (доплата до оклада за июнь)). Из указанной суммы подлежит вычету 13549,79 руб. (104 229,20 рублей х 13%) НДФЛ и уплаченная заработная плата истцу 89 526,11 руб., сумма задолженности составит 1 153,30 рублей (104 229,20 -13549,79 - 89 526,11).

За июль 2018 года начислений не было.

Так, за август подлежит начислению заработная плата 31 571,45 рублей (12 354,89 руб. (оклад по дням)+ 8 648,42 руб. (12 354,89 х 1,7 (районный коэффициент))+ 9 883,91 руб. (12 354,89 х 80%)+ 684, 23 руб. (доплата до оклада за август)). Из указанной суммы подлежит вычету 4 104,28 руб. (31 571,45 рублей х 13%) НДФЛ и уплаченная заработная плата истцу 25317, 42 руб. (было выплачено больше, но остальная сумма, указанная в расчетном листе была выдана в подотчет не берется в расчет), сумма задолженности составит 2 149,75 рублей (31 571,45 -4 104,28 - 25317, 42).

Так, за сентябрь 2018 года подлежит начислению заработная плата рублей 39491, 56 рублей (11 366,50 руб. (оклад по дням)+ 7 956,55 руб. (11 366,50 х 1,7 (районный коэффициент))+ 9093,20 руб. (11 366,50 х 80%)+ 13112,09 руб. (оплата больничного)-2470,98 руб. (перерасчет больничного, оклад по дням) - 1 729,68 (перерасчет больничного, районный коэффициент 1,7) - 1976, 78 руб. (перерасчет больничного, северная надбавка) + 4140, 66 руб. (оплата больничного)). Из указанной суммы подлежит вычету 5133,90 руб. (39491, 56 рублей х 13%) НДФЛ и уплаченная заработная плата истцу 32 809,45 руб., сумма задолженности составит 1 548,21 рублей (39491, 56 -5133,90 - 32 809,45).

Так, за октябрь 2018 года подлежит начислению заработная плата 41962,52 рублей (9 883,91 руб. (оклад по дням)+ 6 918,73 руб. (9 883,91 х 1,7 (районный коэффициент))+ 7 907,13 руб. (9 883,91 х 80%)+ 17252, 75 руб. (оплата больничного)). Из указанной суммы подлежит вычету 5 455,12 руб. (41962,52 рублей х 13%) НДФЛ и уплаченная заработная плата истцу 34 787,75 руб., сумма задолженности составит 1 719,65 рублей (41962,52 -5 455,12 - 34 787,75).

Так, за ноябрь 2018 года подлежит начислению заработная плата 46250, 86 рублей (13 531,55 руб. (оклад по дням)+ 9 472,08 руб. (13 531,55 х 1,7 (районный коэффициент))+ 10 825,24 руб. (13 531,55 х 80%)+12421, 98 руб. (оплата больничного)). Из указанной суммы подлежит вычету 6 012,61 руб. (46250, 86 рублей х 13%) НДФЛ и уплаченная заработная плата истцу 37 883,55 руб., сумма задолженности составит 2 354,70 рублей (46250, 86 -6 012,61- 37883,55).

Так, за декабрь 2018 года подлежит начислению заработная плата 57900, 20 рублей (1 804,21 руб. (оклад по дням)+ 1 262,94 руб. (1 804,21 х 1,7 (районный коэффициент))+ 1 443,37 руб. (1 804,21 х 80%)+13 112,09 руб. (оплата больничного)+ 42902, 70 руб. (компенсация отпуска при увольнении по календарным дням)- 2706, 31 руб. (перерасчет больничного, оклад по дням) – 1894,41 (перерасчет больничного, районный коэффициент 1,7) – 2165, 05 руб. (перерасчет больничного, северная надбавка)+ 4140,66 руб. (оплата больничного). Из указанной суммы подлежит вычету 7 527,02 руб. (57900, 20 рублей х 13%) НДФЛ и уплаченная заработная плата истцу 50 530,62 руб., сумма задолженности составит - 157,44 рублей (57900,20 - 7 527,02 - 50 530,62).

Итого, заработная плата с марта по декабрь 2018 года с учетом районного коэффициента 1,7 подлежит взысканию с работодателя в пользу истца в размере 15478, 53 рубля (2471, 97+941,42+3 296,97+1 153,30+ 2 149,75 + 1 548,21+1 719,65+2 354,70-157,44).

Истец, делая вывод об обязанности работодателя произвести ей выплату причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения, исходил из данного им толкования положений ст. 134 ТК РФ, полагая, что этой нормой установлена безусловная обязанность любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы проводить индексацию заработной платы своих работников.

Между тем согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда работников Общества заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в денежной форме с учетом фактически отработанного времени два раза в месяц. Работодатель в письменной форме (электронная рассылка по внутрисетевой почте) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно раздела 4 Положения об оплате труда при временной утрате трудоспособности, работником работодатель производит доплату до фактического заработка (включающего должностной оклад, районный коэффициент, и северную надбавку), но не ниже среднемесячного заработка, доплата производится до фактического заработка, но не ниже среднемесячного заработка работнице по основному месту работы, без учета внутренних совместительств при нахождении работницы в отпуске по беременности и родам в соответствии с предоставленными листком нетрудоспособности, но не более 196 календарных дней в суммарном исчислении. Такая же доплата осуществляется при возникновении потерь при оплате времени нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках и командировках. Кроме того, осуществляется работодателем и премирования своих работников по итогам месяца, календаря, года. 

Таким образом, работодатель, являясь коммерческой организацией, вправе по своему усмотрению, установить в каком виде он будет обеспечивать повышения уровня реального содержания заработной платы. В данном случае работодатель производил доплаты, в том числе истцу, что следует из её расчетных листов, в том числе за спорный период времени в пределах срока исковой давности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы истцу с учетом индексации.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за нарушения срока выплаты подлежат взысканию на суммы задолженности с март по декабрь 2018 года.

Согласно п.7.2 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается дважды в месяц, не позднее 1-го и не позднее 17-го числа месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, при условии подачи работником заявления на отпуск, в срок, предусмотренный внутренними локальными документами работодателя.

За март 2018 года подлежат взысканию проценты за нарушения срока выплаты

- c 31 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (170 дн.) в сумме 203 руб. 11 коп. (2471.97 руб. х 7.25% х 1/150 х 170 дн.), c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 112 руб. 47 коп. (2471.97 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.), c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г. (121 дн.) в сумме 154 руб. 54 коп. (2471.97 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.), итого 470 руб. 13 коп..

За апрель 2018 года подлежат взысканию проценты за нарушения срока выплаты 

- c 29 апреля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (141 дн.) в сумме 64 руб. 16 коп. (941.42 руб. х 7.25% х 1/150 х 141 дн.), c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 42 руб. 83 коп. (941.42 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.), c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г. (121 дн.) в сумме 58 руб. 85 коп. (941.42 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.), итого 165 руб. 85 коп..

За май 2018 года подлежат взысканию проценты за нарушения срока выплаты

- c 2 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (107 дн.) в сумме 170 руб. 51 коп. (3296.97 руб. х 7.25% х 1/150 х 107 дн.), c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 150 руб. 01 коп. (3296.97 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.), c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г. (121 дн.) в сумме 206 руб. 12 коп. (3296.97 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.), итого 526 руб. 64 коп..

За июнь 2018 года подлежат взысканию проценты за нарушения срока выплаты

- c 30 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (79 дн.) в сумме 44 руб. 04 коп. (1153.30 руб. х 7.25% х 1/150 х 79 дн.), c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 52 руб. 48 коп. (1153.30 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.), c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г. (121 дн.) в сумме 72 руб. 10 коп. (1153.30 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.), итого 168 руб. 61 коп..

За июль 2018 года не подлежат взысканию проценты за нарушения срока выплаты, поскольку не было начислений.

За август 2018 года подлежат взысканию проценты за нарушения срока выплаты

- c 1 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (16 дн.) в сумме 16 руб. 62 коп. (2149.75 руб. х 7.25% х 1/150 х 16 дн.), c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 97 руб. 81 коп. (2149.75 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.), c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г. (121 дн.) в сумме 134 руб. 40 коп. (2149.75 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.), итого 248 руб. 83 коп..

За сентябрь 2018 года подлежат взысканию проценты за нарушения срока выплаты

- c 2 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (76 дн.) в сумме 58 руб. 83 коп. (1548.21 руб. х 7.5% х 1/150 х 76 дн.), с 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г. (121 дн.) в сумме 96 руб. 79 коп. (1548.21 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.), итого 155 руб. 62 коп..

За октябрь 2018 года подлежат взысканию проценты за нарушения срока выплаты

- c 2 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (45 дн.) в сумме 38 руб. 69 коп. (1719.65 руб. х 7.5% х 1/150 х 45 дн.), c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г. (121 дн.) в сумме 107 руб. 51 коп. (1719.65 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.), итого 146 руб. 20 коп.

За ноябрь 2018 года подлежат взысканию проценты за нарушения срока выплаты

- c 1 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (16 дн.) в сумме 18 руб. 84 коп. (2354.70 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.), c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г. (121 дн.) в сумме 147 руб. 21 коп. (2354.70 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.), итого 166 руб. 05 коп..

За декабрь 2018 года проценты не подлежат взысканию, в виду перерасчета заработной платы в минус 157,44 рублей, с учетом выплаченной заработной платы и подлежащей начислению.

Всего подлежат взысканию проценты за нарушения срока выплаты заработной платы за период с марта по декабрь 2018 года в размере 2047, 93 рублей (470 руб. 13 коп+165 руб. 85 коп.+ 526 руб. 64 коп.+ 168 руб. 61 коп.+ 248 руб. 83 коп.+ 155 руб. 62 коп.+ 146 руб. 20 коп.+ 166 руб. 05 коп.)

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Поскольку судом установлено, что имело место нарушения размера выплаты заработной платы, с учетом неправильного районного коэффициента, результатом чего послужило обращение с настоящим иском ФИО1, с учетом поведения работодателя, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. 

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Везерфорд» подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 1001,05 (15478, 53 +2047, 93)х4%+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Везерфорд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15478 рублей 53 копейки, проценты за нарушения срока выплаты 2047 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Везерфорд» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Ноябрьск в 1001 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий ...

... 

...