Дело № 2-464/2018

24RS0029-01-2018-000637-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

10 сентября 2018 года пгт. Козулька 

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О.В.,

с участием старшего помощника прокурора Козульского района Борисяк Т.Ю.,

при секретаре Дядиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Козульского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Двадцать первый век» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Козульского района Красноярского края обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Двадцать первый век» (далее - ООО УК «21 век») о взыскании заработной платы, требования мотивируя тем, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Двадцать первый век», в ходе которой установлено следующее. 

ФИО1 работала в ООО УК «21 Век» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За октябрь 2016 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 594,20 руб., за ноябрь 2016 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 12503,23 руб., заработная плата за декабрь ФИО1 не выплачена.

Согласно штатному расписанию ООО УК «21 Век» с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 

<

данные изъяты> ООО УК «21 Век» состоит из должностного оклада в размере 6398,0 руб., премии в размере 40% от оклада в сумме 2559,0 руб., районного коэффициента в размере 2687,0 руб., северной надбавки в размере 2687,0 руб., итого 14331,0 руб.

Таким образом, ФИО1 за декабрь 2016 года подлежит начислению и выплате, без учета НДФЛ, заработная плата в размере 12467,97 руб., исходя из следующего расчета: 6398,0 руб. (оклад) + 2559,0 руб. (премия от оклада) + 2687,0 руб. (районный коэффициент) + 2687,0 руб. (северная надбавка) – 1863,03 руб. (НДФЛ)=12467,97 руб.

В силу действующего законодательства при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, ФИО1 за период работы в ООО УК «21 Век» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 2 004,88 руб. При проведении проверки установлено, что в нарушение п.4 ст.84.1 ТК РФ в день увольнения и до настоящего времени ООО УК «21 Век» с ФИО1 окончательный расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса не произведен. 

В связи с тем, что ФИО1 задержана выплата при увольнении, в размере 14472,85 руб., состоящая из невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 12467,97 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2004,88 руб., по мнению прокурора ООО УК «21 Век» обязано выплатить данному работнику компенсацию в размере 3181,86 руб., исходя из следующего расчета:

— c 17 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (69 дн.) в сумме 665 руб. 75 коп. (14472.85 руб. х 10% х 1/150 х 69 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 338 руб. 66 коп. (14472.85 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 428 руб. 40 коп. (14472.85 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 790 руб. 22 коп. (14472.85 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 344 руб. 45 коп. (14472.85 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 390 руб. 04 коп. (14472.85 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. (30 дн.) в сумме 224 руб. 33 коп. (14472.85 руб. х 7.75% х 1/150 х 30 дн.)

Итого 3181 руб. 86 коп.

Выявленные нарушения требований действующего законодательства свидетельствуют о нарушении прав ФИО1 при прекращении трудовых отношений с работодателем, гарантированных Конституцией РФ прав работников на своевременную и в полном размере оплату труда. 

По факту выявленных нарушений прокуратурой района в адрес ООО УК «21 Век» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое до настоящего времени не удовлетворено.

Просит суд взыскать с ООО УК «21 Век» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2016 года в размере 12467,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 2 004,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2004,88 руб., компенсацию в размере 3181,86 руб.

В судебном заседании ст.пом.прокурора Козульского района Борисяк Т.Ю. требования иска поддержала в полном объёме по изложенным в нём основаниям. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Двадцать первый век» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно, своего представителя для участия в деле не направил, ходатайств об отложении не заявлял. 

Выслушав ст.пом.прокурора Козульского района Борисяк Т.Ю., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу п.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., уволена по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, о чем издан приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. за октябрь 2016 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 594,20 руб..

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. за ноябрь 2016 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 12503,23 руб. 

Согласно штатному расписанию ООО УК «21 Век» с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 

<

данные изъяты> ООО УК «21 Век» состоит из должностного оклада в размере 6398,0 руб., премии в размере 40% от оклада в сумме 2559,0 руб., районного коэффициента в размере 2687,0 руб., северной надбавки в размере 2687,0 руб., итого 14331,0 руб.

Документов, подтверждающих выплату заработной платы ФИО1 за декабрь не предоставлено.

Согласно предоставленного прокурором расчета заработной платы ФИО1 за декабрь 2016 года, ФИО1 подлежит начислению и выплате, без учета НДФЛ, заработная плата в размере 12467,97 руб., 6398,0 руб. (оклад) + 2559,0 руб. (премия от оклада) + 2687,0 руб. (районный коэффициент) + 2687,0 руб. (северная надбавка) – 1863,03 руб. (НДФЛ)=12467,97 руб.

При проверке представленного прокурором расчёта взыскиваемой заработной платы судом установлено, что расчёт иска произведён с учётом действующего законодательства, согласуется с иными доказательствами о не начислении заработной платы и подлежит применению за основу при разрешении данного иска. 

Согласно п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ФИО1 за период работы в ООО УК «21 Век» в должности бухгалтер- кассир с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 2 004,88 руб. исходя из следующего расчета: количество дней, за которые положена компенсация — 4.67.Расчетный период с 31 октября 2016 г. по 31 декабря 2016.

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 44.

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) — 44 дн.

Расчетный период (месяц, год) 

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка 

В том числе премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде 

Премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде, с учетом корректировки 

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка 

октябрь 2016 г. 

594 руб. 20 коп. 

— 

— 

594 руб. 20 коп. 

ноябрь 2016 г. 

12 503 руб. 23 коп. 

— 

— 

12 503 руб. 23 коп. 

декабрь 2016 г. 

12 467 руб. 97 коп. 

— 

— 

12 467 руб. 97 коп. 

Расчетный период (месяц, год) 

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка 

Коэффициент индексации 

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом индексации 

В неполностью отработанных месяцах 

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка 

всего 

в том числе 

количество календарных дней в месяце 

количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время 

не подлежащие индексации 

подлежащие индексации 

октябрь 2016 г. 

594 руб. 20 коп. 

— 

594 руб. 20 коп. 

1 

594 руб. 20 коп. 

31 

1 

0.95 

ноябрь 2016 г. 

12 503 руб. 23 коп. 

— 

12 503 руб. 23 коп. 

1 

12 503 руб. 23 коп. 

— 

— 

29.3 

декабрь 2016 г. 

12 467 руб. 97 коп. 

— 

12 467 руб. 97 коп. 

1 

12 467 руб. 97 коп. 

— 

— 

29.3 

ИТОГО: 

25 565 руб. 40 коп. 

59.55 

Среднедневная заработная плата — 429 руб. 31 коп.

Сумма компенсации — 2 004 руб. 88 коп.

Данный расчет суд считает правильным, контрасчет ответчиком не предоставлен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение указанных требований компенсация за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении ФИО1 ООО УК «21 Век» не начислена и не выплачена.

В связи с тем, что ФИО1 задержана выплата при увольнении, в размере 14472,85 руб., состоящая из невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 12467,97 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2004,88 руб., ООО УК «21 Век» обязано выплатить данному работнику компенсацию в размере 3181,86 руб., исходя из следующего расчета:

— c 17 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (69 дн.) в сумме 665 руб. 75 коп. (14472.85 руб. х 10% х 1/150 х 69 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 338 руб. 66 коп. (14472.85 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 428 руб. 40 коп. (14472.85 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 790 руб. 22 коп. (14472.85 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 344 руб. 45 коп. (14472.85 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 390 руб. 04 коп. (14472.85 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. (30 дн.) в сумме 224 руб. 33 коп. (14472.85 руб. х 7.75% х 1/150 х 30 дн.)

Итого 3181 руб. 86 коп.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что нарушение ответчиком требований действующего законодательства свидетельствуют о нарушении прав ФИО1 при прекращении трудовых отношений с работодателем, гарантированных Конституцией РФ прав работников на своевременную и в полном размере оплату труда, в связи с чем требования прокурора Козульского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Двадцать первый век» о взыскании заработной платы, частично обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Козульского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 706 рублей 19 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Козульского района Красноярского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Двадцать первый век» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Двадцать первый век» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2016 года в размере 12467 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2004 рубля 88 копеек, компенсацию за задержку выплат 3181 рубль 86 копеек, а всего взыскать 17654 (семнадцать тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 71 копейка.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Двадцать первый век» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 706 (семьсот шесть) рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья О.В. Чижикова

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2018г.