Дело № 

№ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года п. Лежнево

Ивановский районный суд Ивановской области в составе судьи Тупицыной И.В.,

при секретаре Крутовой А.А., 

с участием: 

представителя ответчика ООО «Люкс-Авто» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Люкс-Авто» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсационных выплат по неиспользованному отпуску, заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Люкс-Авто» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсационных выплат по неиспользованному отпуску, заработной платы и компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указывает, что 2 февраля 2015 года он принят в ООО «Люкс-Авто» на работу водителем автобуса и допущен к самостоятельной работе. 23 июля 2019 года уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно трудовой договор расторгнут в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя без объяснения причины. Никаких документов он на руки не получал, нигде не расписывался. Ответчиком нарушены его права и законодательство Российской Федерации, что дает ему право на обращение в суд за их восстановлением. Договор с ним о материальной ответственности не заключался. Письменных объяснений с него работодатель не затребовал. Ввиду отсутствия его письменных объяснений ответчиком грубо нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Кроме того, заключение договора о полной материальной ответственно возможно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в перечне, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. Должность водителя в указанном перечне отсутствует. Следовательно, заключение подобного рода договора неправомерно. Дисциплинарных взысканий он не имел. Письменных объяснений по факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей работодателем с него не затребовано. Данное обстоятельство является основанием к признанию увольнения незаконным. Кроме того, ему не выплачена заработная плата за пять дней в размере 3000 (три тысячи) рублей за период с 19 июля по 23 июля 2019 года, 600 X 5 = 3 000, где: 600 руб. - средняя ежедневная заработная плата ФИО2 за один день; 5 - количество дней невыплаты заработной платы ФИО2 Также им не использован отпуск за период работы в данной организации. Таким образом, ООО «Люкс-Авто» должно выплатить ему денежные средства за неиспользованный отпуск за 2019 года в размере 16 800 (шестнадцать тысяч восемьсот) рублей: 600 X 28 = 16 800, где: 600 руб. - средний ежедневный заработок ФИО2; 28 – количество календарных дней неиспользованного отпуска. Увольнение его с должности водителя на основании п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, поскольку нарушена процедура увольнения и не установлена его вина в недостаче товарно-материальных ценностей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Размер причиненного морального вреда, вызванного неправомерными действиями работодателя, он оценивает в размере 50 000 рублей. Его нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотруднику, добросовестно выполняющему свои должностные обязанности. В добровольном порядке ответчик отказывается исполнить указанные требования. На основании изложенного, просит ООО «Люкс-Авто» изменить формулировку его увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию); взыскать с ответчика ООО «Люкс-Авто» задолженность по заработной плате по расчету работника в размере 3 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 800 рублей, денежные средства в размере 50 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда. Обязать ответчика выдать справку о средней заработной плате за 2018, 2019 год.

Истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явились, от ФИО3 поступило ходатайство о рассмотрении иска в отсутствие истца и его представителя ФИО3 Требования, изложенные в иске, просят удовлетворить.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО2 ФИО3 просил удовлетворить исковые требования своего доверителя по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Люкс-Авто» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что увольнение ФИО2 в соответствие с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обосновано. ФИО2, в силу специфики маршрута №, где он работал, производил непосредственные операции с денежными средствами в виде продажи билетов пассажирам: принимал от них денежные средства, при необходимости сдавал сдачу, передавал билеты в подтверждение производства оплаты проезда. Денежные средства от продажи билетной продукции был обязан передать в полном объеме в конце рабочего дня при сдаче смены в диспетчерскую предприятия. Его действия по присвоению денежных средств предприятия доказываются не только его признательными показаниями, но и документально (реестрами транзакций); данными с камер видеонаблюдения, установленных на автобусе ПАЗ 320412-05 государственный регистрационный номер №; данными полученными в ходе мероприятий, аналогичных контрольным закупкам. На основании изложенного ООО «Люкс-Авто» считает, что исковые требования ФИО2 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. При увольнении с ФИО2 был произведен полный расчет: заработная плата за 20.07, 21.07, 22.07.2019 г. была выплачена по окончанию каждой рабочей смены, при увольнении рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. ООО «Люкс-Авто» просит суд отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Люкс-Авто» ФИО1 позицию ответчика, изложенную в отзыве на исковое заявление, поддерживает полностью, просила в удовлетворении иска отказать. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО2 работал в ООО «Люкс-Авто» с 02.02.2015 г. в должности водителя автобуса. ФИО2 принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Согласно трудовой книжке, приказу о прекращении трудового договора с работником № от 23.07.2019 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 31.07.2019 года ОД МО МВД России «Ивановский» вынесено постановление о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2 по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.160 УК РФ. Работая на 557 маршруте, ФИО2 присваивал денежные средства, полученные от продажи билетов, таким образом, отработав несколько смен, тем самым причинив работодателю ущерб в общей сумме 2614 рублей. Указанные денежные средства возвращены истцом работодателю. 

За период работы с 02.08.2018 года по 23.07.2019 года ФИО2 не использован отпуск в количестве 28 дней, что подтверждается запиской-расчетом № от 23.07.2019 года.

ФИО2 произведен расчет оплаты отпуска в количестве 28 дней, согласно которому сумма за отпуск составила 14852 рубля, с учетом налога на доходы в сумме 1931рубль – 12921 рубль. Согласно бухгалтерской справке, указанная выше записка-расчет считается правильным, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 исчислена верно. 

Согласно платежной ведомости № от 12.07.2019 года ФИО2 произведен окончательный расчет в сумме 12921 рубля, которая выдана 23.07.2019 года. (л.д.61-62)

Согласно платежной ведомости № 25.06.2018 года отпускные ФИО2 за июнь 2018 года составили 5552 рубля.

Согласно справке от 25.11.2019 года о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) ФИО2 выполнял работу с 02.02.2015 года по 23.07.2019 года в ООО «Люкс-Авто» на условиях полного рабочего дня (недели): 10 часовой рабочий день, 40 часовая неделя, средний заработок за последние три месяца составил 11550 рублей.

Согласно платежным ведомостям за период с июля 2018 года по июль 2019 года, за указанный период ФИО2 ежемесячно выплачивались денежные средства два раза в месяц в виде аванса и зарплаты. 

На основании п. 4.1 - 4.2 трудового договора, заключенного с ФИО2, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией; в соответствии с п. 4.5 трудового договора, работник обязан добросовестно относиться к собственности работодателя.

В соответствии с должностной инструкцией водителя автобуса ООО «Люкс-Авто» водитель автобуса должен знать, в том числе, правила заполнения первичных документов по учеты работы обслуживаемого автобуса. На водителя автобуса возлагается, в том, числе функция по реализации проездных документов при работе безкондукторным способом. Водитель автобуса обязан в том числе:

- заранее прибыть к диспетчеру автобусного парка, предъявить удостоверение на право управления автобусом, получить за своей подписью путевой лист, тех.талон, а также при необходимости билеты, билетно-учетный лист, POS-терминал,

- на остановках в пути следования межмуниципальных и пригородных маршрутов, где отсутствуют кассы, лично осуществлять продажу билетов пассажирам на проезд и провоз багажа согласно утвержденным тарифам. 

- по прибытию автобуса в парк при работе безкондукторным способом сдать денежные средства в полном объеме кассиру/диспетчеру и отчитаться в выручке за смену, в соответствии с установленным порядком заполнить и сдать соответствующие документы.

С должностной инструкцией ФИО2 ознакомлен 31.08.2017 года, о чем свидетельствует личная подпись. (л.д.38-45)

С инструкцией по заполнению билетно-учетного листа (при работе на линии без кондуктора) ФИО2 ознакомлен 05.02.2015 года, о чем свидетельствует личная подпись. (л.д.52-53) 

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2019 года, ФИО2 за указанный период отработано 120 часов. (л.д.46-51) 

22.07.2019 года ФИО2 получил билетно-учетный лист по маршруту №, номер автобуса №. Сдано денег 2316 рублей. (л.д.54) 21.07.2019 года ФИО2 получил билетно-учетный лист по маршруту №, номер автобуса №. Сдано денег минус 446 рублей. (л.д.55) 20.07.2019 года ФИО2 получил билетно-учетный лист по маршруту №, номер автобуса №. Сдано денег 642 рубля. 

Согласно книге учета трудовых книжек и вкладышей в них 02.02.2015 года ФИО2 принят на работу на должность водителя автобуса, ФИО2 предъявлена трудовая книжка №. (л.д.64-65)

14.07.2019 года старшим диспетчером Б.О. написана докладная записка директору ООО «Люкс-Авто» К.С., согласно которой выявлены многочисленные нарушения в виде транзакций стоимостью 1 рубль нескольких водителей, наибольшее количество у водителя ФИО2 (л.д.66)

22.07.2019 года ООО «Люкс-Авто» обратилось в МО МВД России «Ивановский» с просьбой провести проверку по фактам присвоения денежных средств ФИО2, привлечении его к ответственности в соответствии с действующим законодательством. (л.д.68-69)

В объяснении от 22.07.2019 года ФИО2 признал, что путем занижения стоимости билетов присваивал денежные средства 20, 21 и 22 июля 2019 года. (л.д.70-71)

В отношении ФИО2 31.07.2019 г. возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.160 УК РФ. 

Допрошенные судом в ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей К.А., С.Т. подтвердили, что в июле 209 г. предприятие перешло на систему оплаты труда работника по окончании рабочей смены. Заработную плату за 2.07,21.07,22.07.2019 г. выплачена ФИО2 При увольнении был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачена ФИО2, о чем имеются сведения в платежных документах.

Право граждан на труд гарантировано ст. 37 Конституции РФ. Порядок приема и увольнения работников регулируется нормами Трудового кодекса РФ, условиями трудового договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом и поставить свою подпись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены в ст. 81 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

С учетом представленных по делу доказательств, принимая во внимание условия трудового договора, должностной инструкции по занимаемой истцом должности, а также локальных актов работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюден: по факту вменяемого истцу дисциплинарного 

проступка у истца истребовались письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушен. Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененного к нему взыскания, суд учитывает неоднократность совершения истцом дисциплинарных проступков, принимает во внимание характер таких нарушений, а также обстоятельства их совершения.

По смыслу положений п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, к указанным в данной норме закона действиям относятся любые виновные действия, которые дают основание для утраты доверия работодателя к работнику.

Как разъяснено в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Исходя из смысла указанных норм, увольнение работника по указанному основанию допускается при условии, что: работнику, согласно заключенному с ним трудовому договору, было поручено выполнение трудовой функции, предусматривающей непосредственное обслуживание денежных ценностей, и он фактически выполнял соответствующую работу, что документально подтверждено; факт совершения работником виновных действий соответствующим образом зафиксирован в документах; совершение виновных действий дает основание работодателю для утраты доверия к данному работнику.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и ответчиком представлено достаточно доказательств, свидетельствующих о законном увольнении работника. 

При этом право выбора вида дисциплинарного взыскания при разрешении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, законом отнесено к компетенции работодателя.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО2 к ООО «Люкс-Авто» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсационных выплат по неиспользованному отпуску, заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения прав истца со стороны работодателя не установлен, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Люкс-Авто» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсационных выплат по неиспользованному отпуску, заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Тупицына И.В.

Мотивированное решение суда составлено 05.12.2019 года.