Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

« 08 » ноября 2017 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сорокиной С.Л.,

при секретаре Сытиной Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 2961/17 по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в общий трудовой и страховой стаж и перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

29.10.2013г. ФИО1, *** рождения, обратилась в УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.

Решением УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области № 4863 от 01.11.2013г. ФИО1 с 03.11.2013г. в соответствии со ст.7 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» назначена трудовая пенсия по старости с учетом страхового стажа 33 года 5 месяцев 21 день (по 30.06.2013г.) и общего трудового стажа 22 года 4 месяца 28 дней (до 01.01.2002г.) без учета в общий трудовой стаж периода работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998г. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер», поскольку запись об увольнении заверена печатью ЗАО «Ассоциация Супер», документы АООТ «Ассоциация Супер» за 1996-1998гг. на хранение в ТОГБУ «ГАСПИТО» не поступали, что подтверждается справкой от 15.05.2013г. № 06-06/4683.

11.10.2017г. ФИО1 обратилась в суд с иском к УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении в страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости периода работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998г. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер», перерасчете пенсии по старости с 03.11.2013г., указав в обоснование своих требований, что не согласна с тем, что пенсионный орган не включил в трудовой стаж период работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998г. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер», о чем ее уведомили в письме от 04.09.2014г. В спорный период она осуществляла трудовую деятельность, что подтверждается записями в трудовой книжке, также подтвердить работу в указанный период могут свидетели. Тот факт, что запись об увольнении заверена печатью ЗАО «Ассоциация Супер», не является основанием для отказа во включении периода работы в страховой стаж.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по тем же основаниям, дополнив, что с 03.11.2013г. получает трудовую пенсию по старости, которая назначена без учета в общий трудовой и страховой стаж периода

работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998г. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер», поскольку запись об увольнении заверена печатью ЗАО «Ассоциация Супер», а документы АООТ «Ассоциация Супер» за 1996-1998гг. на хранение в архив не были сданы, в чем нет ее вины, оформление трудовой книжки с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек не должно влечь нарушение ее пенсионных прав. Пенсионный орган уведомил ее о том, что при назначении пенсии период работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998г. не включен в трудовой стаж, однако никаких документов, подтверждающих факт работы, в пенсионный фонд она не предоставляла; в суд обратилась только в октябре 2017г. в связи с тем, что ей не хватает трудового стажа для приобретения статуса «Ветеран труда». Невключение спорного периода работы в стаж влечет уменьшение страхового стажа и размера пенсии. Истец ФИО1 просила суд обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить в общий трудовой и страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости период работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998г. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер», пересчитать страховую пенсию по старости с 03.11.2013г. 

Представитель ответчика, по доверенности ФИО2, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в сообщение УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе от 04.09.2014г., пояснив, что истцу с 03.11.2013г. была назначена трудовая пенсия по старости без учета в общий трудовой стаж периода работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998г. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер», поскольку запись об увольнении заверена печатью ЗАО «Ассоциация Супер», а документы АООТ «Ассоциация Супер» за 1996-1998гг. на хранение в архив не были сданы, о чем истец была проинформирована пенсионным органом, истцу разъяснялась необходимость представить справки, подтверждающие работу в спорный период, однако таковые представлены не были. В связи с чем, трудовая пенсия по старости была назначена без учета в общий трудовой и страховой стаж спорного периода, о чем истцу было известно с момента назначения пенсии. В последующие годы истец не предоставляла документы, подтверждающие факт работы в спорный период, и не обращалась в пенсионный фонд с заявлением о перерасчете пенсии. От страхового стажа зависит размер пенсии. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела и пенсионное дело истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В соответствии со ст.7 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", действовавшего на момент назначения истцу пенсии, право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в силу с 01.01.2015г., право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно статье 36 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу настоящего Закона Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ. 

В целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц в соответствии со ст.30 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» под общим трудовым стажем понималась суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002г., учитываемая в календарном порядке.

Периоды работы после 01.01.2002г. не учитываются в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц. Вместе с тем, за указанные периоды учитываются страховые взносы, начисленные и уплаченные в бюджет Пенсионного Фонда РФ, размещенные на индивидуальном лицевом счете, определяющие расчетные пенсионный капитал, из которого исчисляется размер страховой части трудовой пенсии.

В соответствии с п.12 ст.30 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при оценке пенсионных прав применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ. 

На основании статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа 

периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, решением УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области № 4863 от 01.11.2013г. ФИО1 с 03.11.2013г. в соответствии со ст.7 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» назначена трудовая пенсия по старости с учетом страхового стажа 33 года 5 месяцев 21 день (по 30.06.2013г.) и общего трудового стажа 22 года 4 месяца 28 дней (до 01.01.2002г.) без учета в общий трудовой стаж периода работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998г. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер». 

По смыслу ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии по старости определяется с учетом индивидуального пенсионного коэффициента, на который влияет продолжительность страхового стажа. 

Согласно сообщению УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 04.09.2014г. ФИО1 назначена трудовая пенсия по старости с учетом страхового стажа 33 года 5 месяцев 21 день (по 30.06.2013г.) и общего трудового стажа 22 года 4 месяца 28 дней (до 01.01.2002г.) без учета в общий трудовой стаж периода работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998г. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер», поскольку запись об увольнении заверена печатью ЗАО «Ассоциация Супер», документы АООТ «Ассоциация Супер» за 1996-1998гг. на хранение в ТОГБУ «ГАСПИТО» не поступали, что подтверждается справкой от 15.05.2013г. № 06-06/4683.

В соответствии с пунктом 13 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными Законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденного постановлением Министерством труда и социального развития Российской Федерации совместно с Пенсионным фондом Российской Федерации N 16/19 па от 27.02.2002г. (утратил силу с 01.01.2015г., с 01.01.2015г. - Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2014 г. N 958н) в подтверждение права на трудовую пенсию принимались подлинные документы о страховом стаже (за исключением трудовой книжки) и среднемесячном заработке, и подлинники или копии других документов, предусмотренных настоящим Перечнем, содержащие достоверные сведения и выданные компетентными органами или должностными лицами.

Согласно п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991г. № 190, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 (ранее действовала Инструкция о 

порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в трудовой книжке истца имеются записи № 11 от 10.11.1996г., № 12 от 01.10.1998г., из которых следует, что ФИО1 10.11.1996г. была принята на работу в АООТ «Ассоциация Супер» оператором котельной, а 01.10.1998г. уволена с работы по собственному желанию (ст.31 КЗоТ РСФСР); при этом запись № 12 об увольнении заверена печатью ЗАО «Ассоциация Супер».

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 о включении в общий трудовой и страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости периода работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998г. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер», суд исходит из того, что в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается, помимо объяснений истца, трудовой книжкой истца, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, показаниями свидетеля ФИО4 о том, что ФИО1 работала с ноября 1996г. по октябрь 1998г. оператором котельной в АООТ «Ассоциация Супер», что ФИО1 работала с 10.11.1996г. по 01.10.1998г. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер». 

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Тот факт, что в трудовой книжке запись № 12 об увольнении 01.10.1998г. заверена печатью ЗАО «Ассоциация Супер», не должно влечь нарушение пенсионных прав ФИО1 

Само по себе неправильное оформление трудовой книжки работодателем, учитывая, что факт работы в спорный период подтверждается показаниями свидетелей, которые суд оценивает в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, не может являться достаточным основанием для лишения истца прав на пенсионное обеспечение, поскольку работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки (вкладыша в трудовую книжку) работодателем. 

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанного периода работы, являются необоснованными. Данный период подлежит включению в страховой стаж для перерасчета пенсии. 

Страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств (статья3 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с ч.1, п.1 ч.2 ст.18 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Перерасчет размера страховой пенсии производится в случае увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015года.

В соответствии со ст.23 указанного Закона перерасчет размера страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии в сторону увеличения.

Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии рассматривается не позднее чем через пять дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами, обязанность по представлению которых возложена на заявителя. В случае отказа в удовлетворении этого заявления орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования и одновременно возвращает все документы.

ФИО1, как установлено в судебном заседании и подтверждается пояснениями сторон, не обращалась в УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о перерасчете пенсии с учетом включения в страховой стаж спорного периода работы. 

Учитывая изложенные выше нормы права, обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела, а также то, что подлежит включению в общий трудовой и страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости период работы истца с 10.11.1996г. по 01.10.1998. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер», и основанием обращения ФИО1 в суд явилось ее несогласие с размером ранее начисленной пенсии, поскольку при установлении общего трудового стажа не был включен указанный выше период работы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о перерасчете пенсии с 11.10.2017г., когда истец обратилась в суд с настоящим иском, поскольку истец имеет право на включение вышеуказанного периода работы в общий трудовой и страховой стаж, однако по не зависящим от нее обстоятельствам данный период не был включен в общий трудовой стаж, что влечет уменьшение страхового стажа, и, следовательно, размера пенсии по старости. 

Отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о перерасчете пенсии с 03.11.2013г., то есть с момента назначения трудовой пенсии по старости, суд исходит из следующего.

Положения п.3 ст.18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в редакции, действовавшей на момент обращения с заявлением о назначении пенсии, предусматривали, что орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как указано в п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, действовавших на момент назначения истцу пенсии, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения содержатся и в п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, действующих с 01.01.2015г.

В силу п.2 ст.23 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", действовавшего в период первоначального обращения ФИО1 к ответчику за назначением трудовой пенсии по старости, трудовая пенсия (часть трудовой пенсии), не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком. Такие же положения содержатся в п.2 ст.26 Федерального закона от 28.12.2012 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1, обращаясь 29.10.2013г. с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, представила в УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области трудовую книжку, заполненную 27.09.1976г., серии АТ-III № 3625901, в которой, как указано выше, запись № 12 от 01.10.1998г. об увольнении из АООТ «Ассоциация Супер» заверена печатью ЗАО «Ассоциация Супер», сведения о переименовании (реорганизации) организации в трудовой книжке отсутствуют, то есть истец представила трудовую книжку, оформленную с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек; согласно справке от 15.05.2013г. № 06-06/4683 ТОГБУ «ГАСПИТО», документы АООТ «Ассоциация Супер» за 1996-1998гг. на хранение в ТОГБУ «ГАСПИТО» не поступали; каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт работы в спорный период, истец в пенсионный орган не предоставляла. 

В судебном заседании также установлено и подтверждается объяснениями сторон, пенсионным делом истца, которое обозревалось в судебном заседании, что ФИО1 была уведомлена пенсионным органом о том, что период работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер» не может быть учтен в общий трудовой стаж при назначении трудовой пенсии по старости, а также о необходимости представления справок работодателя либо архивных учреждений, подтверждающих работу в указанный период, каковые фактически представлены не были.

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании также следует, что она, зная о назначении с 03.11.2013г. трудовой пенсии по старости без учета в общий трудовой стаж периода работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер», не обращалась в пенсионный орган по вопросу перерасчета пенсии, равно как до октября 2017г. не обращалась в суд с иском о включении спорного периода в общий трудовой и страховой стаж. 

Анализируя обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о перерасчете пенсии с 03.11.2013г., поскольку истец, имея право на получение пенсии в размере, рассчитанном с учетом включенного в общий трудовой и страховой стаж периода работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер», таковую не получала своевременно и в полном объеме не по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить ФИО1 в общий трудовой и страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости период работы с 10.11.1996г. по ***. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер» и пересчитать страховую пенсию по старости с учетом периода работы с 10.11.1996г. по 01.10.1998. в качестве оператора котельной в АООТ «Ассоциация Супер» с 11.10.2017г. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись С.Л.Сорокина

Мотивированное решение составлено 13.11.2017 года. 

Судья: подпись С.Л.Сорокина