Дело № 2-4447/2019

Мотивированное 

решение

 изготовлено 20 декабря 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В., 

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 10 декабря 2019 г. гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Завод гидромеханизации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Завод гидромеханизации» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат. 

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Завод гидромеханизации» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата работников (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. На момент увольнения сумма задолженности АО «Завод гидромеханизации» составила 1178 776 руб. 06 коп., что подтверждено справкой № от ДД.ММ.ГГГГ 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Завод гидромеханизации» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайств и заявлений в суд не направил.

Представитель ответчика конкурсный управляющий акционерного общества «Завод гидромеханизации» ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в материалы дела представлена помесячная расшифровка задолженности по заработной плате. 

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в АО «Завод гидромеханизации» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата работников (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), о чем в трудовой книжке истицы сделаны соответствующие записи.

Согласно оригинала справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной за подписью помощника конкурсного управляющего АО «Завод гидромеханизации», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 1 178 776 руб. 06 коп. Размер задолженности также подтверждается помесячной расшифровкой задолженности по заработной плате. 

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Указанные обстоятельства не оспорены стороной ответчика.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно условиям трудового договора, первая выплата 15 числа каждого месяца, вторая выплата 30 числа каждого месяца. 

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 178 776 руб. 06 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплат оплаты труда. 

Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за задержку выплат составил 222 840 руб. 14 коп. 

Проверив расчет истца, суд приходит к выводу, что указанный расчет арифметически верен. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 15208,08 руб. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Взыскать с Акционерного общества «Завод гидромеханизации» в пользу ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 1 178 776 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 222 840 руб. 14 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Завод гидромеханизации» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Рыбинск в сумме 15 208,08 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья А.В. Голованов

УИД 76RS0013-02-2019-004150-93