Дело № 2-138/2024

УИД 41RS0002-01-2023-003993-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово Камчатского края 

28 февраля 2024 года 

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Скурту Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Гевеленко М.В.,

с участием:

представителя процессуального истца – помощника Елизовского городского прокурора Нащинськой Д.С.,

материального истца ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елизовского городского прокурора, поданного в интересах ФИО7, к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

Елизовский городской прокурор обратился в суд с иском, поданным в интересах ФИО7, к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт» (далее по тексту – ООО «Комфорт»), в котором с учетом последующего увеличения исковых требований просил:

- установить факт наличия между ФИО7 и ООО «Комфорт» трудовых отношений в период с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года;

- возложить на ООО «Комфорт» обязанность внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме на работу 15 сентября 2022 года на должность администратора ресторана «Наше Место» и запись об увольнении 12 мая 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника);

- возложить на ООО «Комфорт» обязанность предоставить в Государственное учреждение – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за период работы ФИО7 с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года;

- возложить на ООО «Комфорт» обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы ФИО7 с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года Управление Федеральной налоговой службы Российской Федерации;

- взыскать с ООО «Комфорт» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 138669 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115410 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что трудовой договор между ФИО7 и ООО «Комфорт» в лице генерального директора ФИО8 не заключался. Вместе с тем факт осуществления ФИО7 трудовой деятельности с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года в ООО «Комфорт» подтверждается табелями учета рабочего времени, доверенностями на получение заработной платы, счетом № 151809177 от 14 ноября 2022 года, отзывами посетителей ресторана «Наше Место», чеками на оплаты, кассовым отчетом от 8 февраля 2023 года, кассовым отчетом от 8 апреля 2023 года, фото R-Keeper, служебной запиской ФИО1 от 16 апреля 2023 года, чек-листом открытия ресторана. За период с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года ФИО7 в отпуске не находилась, осуществляла трудовую деятельность в должностях администрации гостиницы, официанта и администратора ресторана. Заработная плата в полном объеме ей не выплачена, задолженность за апрель 2023 года составила 80500 руб. Размер компенсации морального вреда обоснован тем, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Комфорт» ФИО7 проживала в служебной квартире, которую ей предоставил работодатель, собственного жилья у нее на территории Камчатского края не имеется, поскольку приехала на территорию края с целью трудоустройства. При увольнении была вынуждена освободить данное жилье, не получила окончательный расчет и заработную плату, в связи чем вынуждена была просить помощи и проживать у знакомых.

Представитель процессуального истца – помощник Елизовского городского прокурора Нащинськая Д.С. и материальный истец ФИО7 в судебном заседании заявленные требования поддержали. Суду пояснила, что в период с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года работала в ООО «Комфорт» без оформления трудового договора, администратором гостиницы, затем официантом ресторана и с февраля 2023 года администратором ресторана. Её заработная плата составляла 250 руб. в час, в среднем в месяц составляла 55-60 тысяч рублей, выплачивалась наличными денежными средствами, о чем она расписывалась в ведомости, дважды в месяц 15-ого и 28-ого числа каждого месяца. Работа была сменная два дня через два дня, смена составляла по 13 часов за исключением субботы и воскресенья, где смена длилась на два часа больше. В апреле месяце она отработала 322 часа, что подтверждается журналом здоровья, в котором они каждое утро расписывались и в табелем учета рабочего времени, табель находился на ресепшине, в нем работники расписывались, его ведение и количество часов контролировал администратор. 12 мая 2023 года её сняли со смены, предъявив, что она, якобы, совершила кражу денежных средств из кассы, больше на работу её не допустили, заработную плату за апрель и май не выплатили. Данная работа для нее была первой. Размер компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда, обосновав тем, что она проработала в ООО «Комфорт» продолжительное время, отработала честно, за два дня до выплаты заработной платы её отстранили от работы, заработную плату не выплатили, при этом она пережила нервное потрясение, ей было стыдно за то, что её обвинили в том, что она не совершала, ей было больно и обидно.

Ответчик ООО «Комфорт» о месте и времени рассмотрения дела извещен, в судебное заседание после перерыва своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Ранее представитель ответчика ФИО8, являющаяся генеральным директором Общества и имеющая право действовать от имени юридического лица без доверенности, в судебном заседании исковые требования н признала, суду пояснила, что между ООО «Комфорт» и ФИО7 имелись гражданско-правовые отношения на выполнение ряда услуг, в том числе истец выполняла функции администратора в ресторане «Наше место», за выполнение которых ей выплачивалась заработная плата исходя из установленного штатным расписанием размера 1020 руб. за смену. С 13 мая 2023 года истец на работу не выходила, о чем были составлены акты и отражено в ведомостях учета рабочего времени. Поддержала письменной отзыв на иск, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Представитель ответчика ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, состоявшемся 08-16 февраля 2024 года, с требованиями истца не согласилась, суду пояснила, что между Обществом и ФИО7 не было трудовых отношения, истец оказывала услуги по обслуживанию клиентов ресторана, осуществляла оформление и отмену заказов, кассовые манипуляции, её работа не была приурочена к определенному графику работы. Не согласилась с расчетом истца, указывая на то, что оклад у администратора ресторана составляет 1020 руб. за одну смену, заработная плата за апрель 2023 года выплачена ФИО7 в полном объеме, с учетом неиспользованного отпуска размер задолженности за май 2023 года составил 88222 руб. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) гражданское дело рассмотрено при установленной явке.

Заслушав пояснения стороны истца, ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы и обстоятельства дела, изучив и оценив представленные в материалы дела доказательства, которые суд находит относимыми, допустимыми и в своей совокупности достаточными для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, следует, что суды общей юрисдикции, разрешая споры об установлении факта трудовых отношений и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора (составление его в письменной форме) не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные, прежде всего с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, на которого возлагается бремя доказывания отсутствия между сторонами трудовых отношений.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «Комфорт» (ОГРН 

<

***>) зарегистрировано в качестве юридического лица, его генеральным директором является ФИО8, основным видом деятельности является деятельность туристических агентств, в качестве дополнительной указана также деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания, деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (л.д. 58-70).

ООО «Комфорт» состоит в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие, что отнесено к общедоступным сведениям. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. 

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено, что на основании решения заместителя Елизовского городского прокурора от 12 сентября 2023 года № 383 прокуратурой по обращению ФИО7 в отношении ООО «Комфорт» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации при оформлении трудовых отношений, и в связи с выявленными нарушениями прокурором в интересах ФИО7 подано в суд исковое заявление (л.д. 11-24, 25).

Обращаясь с данным иском сторона истца ссылается на наличие трудовых отношений с ООО «Комфорт», которые не оформлены надлежащим образом.

В свою очередь сторона ответчика оспаривает наличие трудовых отношения с ФИО7, обосновывая тем, что между Обществом и истцом имелся гражданско-правовой договор на выполнение услуг.

Между тем наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами.

Как следует из приложенной к исковому заявлению жалобы и объяснения от 27 сентября 2023 года, 2 сентября 2022 года ФИО7, откликнувшись на объявление на сайте «Авито» о поиске сотрудников на должность администратора гостиницы, была приглашена на собеседование. По результатам собеседования с управляющей гостиницей (на тот момент – ФИО2) была достигнута договоренность о прохождении стажировки, оговорены условия: оплата труда составила 5000 руб. за смену 24 часа с 9 часов утра текущего дня до 9 часов утра следующего дня. 15 сентября 2022 года приступила к трудовым обязанностям. Официально трудоустроена не была: оформить трудовые отношения ей обещали по окончании испытательного срока, что в результате выполнено не было. Заработную плату получала наличными денежными средствами под подпись в ведомости два раза в месяц. В ноябре 2022 года работала в должности официанта в ресторане при гостинице «Наше Место», с 7 декабря 2022 года осуществляла трудовую деятельность в должности официанта ресторана «Наше Место» с оплатой труда в размере 200 рублей в час. С 1 февраля 2023 года переведена на должность администратора ресторана «Наше Место» с установлением почасовой оплаты в размере 250 рублей, параллельно работая официантом. 12 мая 2023 года ФИО7 сняли с должности. Период работы истца в ООО «Комфорт» составил с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года. Заработная плата за период с 1 апреля 2023 года по 12 мая 2023 года истцу не выплачена до настоящего времени (л.д. 11-24, 26).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 сообщила суду, что являлась частым клиентом ресторана «Наше Место», где как с работником ресторана познакомилась с ФИО7 В ресторане она встречала и провожала гостей, принимала и приносила заказы, осуществляла расчет посетителей.

В соответствии с показаниями свидетеля ФИО4, осуществляющей в спорный период трудовую деятельность в прачечной гостиницы, в сентябре 2022 года она познакомилась с ФИО7, которую управляющая гостиницей представила как нового администратора. У ФИО7 была рабочая форма, отведенное для работы место за стойкой. Сначала она была принята на должность администратора гостиницы, затем работала в ресторане «Наше Место» официантом, после – стала управляющей рестораном. Свидетель сообщила, что заработная плата работникам выплачивалась наличными денежными средствами.

Как следует из показаний свидетеля ФИО5, она знает ФИО7 как работника кафе «Наше Место», которое посещала в качестве клиента достаточно часто: каждую неделю по выходным с ноября 2022 года по январь 2023 года. Сначала ФИО7 работала в кафе официантом, поскольку носила фартук и обслуживала посетителей, позднее – администратором кафе.

Свидетель ФИО6 показала, что в конце ноября 2022 года устроилась на работу в ООО «Комфорт», проходила стажировку на должность администратора отеля, стажировала ее ФИО7, которую свидетелю как работника гостиницы представила директор ФИО2. В феврале 2023 года ФИО7 работала администратором ресторана. Свидетель трудоустроена официально не была, в ООО «Комфорт» официальное оформление никто не предлагал, заработную плату получала наличными денежными средствами.

В подтверждение наличия в спорный период между ФИО7 и ООО «Комфорт» трудовых отношений стороной истца в материалы дела представлены чеки на оплату с указанием ФИО7 в качестве кассира, чек-лист открытия зала ресторана «Наше Место», в котором имеется указание на ФИО7, служебная записка старшего администратора ФИО1 от 16 апреля 2023 года, в которой ФИО7 указана как администратор, счет № 151809177 от 14 ноября 2022 года за подписью администратора ФИО7, кассовый отчет от 2 апреля 2023 года ФИО7, кассовые чеки с указанием в качестве кассира и официанта ФИО7,табеля учета уборки, где ФИО7 значится в графе администратор, чеки заказа от 06 февраля 2023 года с указанием фамилии официанта ФИО7, табель учета рабочего времени за декабрь 2022 года, список продаж официантов ресторана «Наше место» за период с 01 по 30 апреля 2023 года, доверенности на получение заработной платы сотрудников ФИО7, распечатки скриншотов переписки истца с сотрудниками ООО «Комфорт», отзывов клиентов ресторана, копия журнала здоровье за апрель, май 2023 года, где указана фамилия ФИО7, как сотрудника и последним днем является 12 мая 2023 года (л.д. 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 101, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113-114, 115-116).

Оспаривая факт трудовых отношений между ООО «Комфорт» и ФИО7, ответчик при этом представляет в материалы дела штатное расписание, согласно которому в ООО «Комфорт» имеется только одна штатная единица администратора, а также акты об отсутствии ФИО7 в ресторане «Наше Место» 17, 21 и 30 мая 2023 года, одновременно указывая в возражениях против искового заявления на исполнение ФИО7 функций администратора ресторана «Наше Место» в период с февраля 2023 года по 12 мая 2023 года включительно (л.д. 166-170, 171, 172, 173). 

Между тем, наличие в штатном расписании ООО «Комфорт» только одной единицы администратора не исключает привлечение истца к работе в организации без надлежащего оформления трудовых отношений.

В поступивших в суд 28 февраля 2023 года дополнительных пояснениях к отзыву на исковое заявление ответчик фактически признает факт существования между сторонами в спорный период трудовых отношений. Опровергаются доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений и заявленным в ходе судебного разбирательства ходатайством о предоставлении ФИО7 объяснения относительно ее отсутствия в течение рабочих смен на рабочем месте в ресторане «Наше Место».

В судебном заседании ФИО7 указывала на то, что заработная плата выплачивалась ей наличными денежными средствами, о чем она расписывалась в ведомости. Данные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты, доказательств иного суду не представлено.

Рассматривая доводы ответчика о существовании между сторонами в спорный период гражданско-правовых отношений, суд приходит к следующему.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абз. 3 п. 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункт 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац 7 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

На основании совокупности представленных суду доказательств, учитывая, что вопреки требованиям гражданского процессуального законодательства ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств в обоснование своих доводов, принимая во внимание, что представленные истцом в материалы дела письменные доказательства ответчиком также не оспорены, учитывая показания допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, суд приходит к выводу о доказанности наличия трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Комфорт» в период с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года в должности администратора. 

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями, данных о какой-либо их заинтересованности в исходе дела не выявлено, их показания, дополняют, согласуются и не противоречат обстоятельствам дела.

В связи с этим суд полагает установленным факт допуска истца к работе, постоянный характер работы с определением места работы, выполнение истцом трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

При этом суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что истец не состоял с ООО «Комфорт» в трудовых отношениях, поскольку они опровергаются собранными доказательствами по делу, ответчик, отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом, не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность представленных истцом и по запросу суда доказательств.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения, отвечающие признакам, приведенным в статьях 15, 56 ТК РФ, при этом ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником не может являться основанием для отказа в защите нарушенных прав работника.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, установленного статьей 392 ТК РФ, судом отклоняются как несостоятельные ввиду следующего.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Вместе с тем на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, что согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 марта 2013 года № 49-КГ12-14.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами трудового законодательства возлагается на работодателя, в ходе судебного заседания установлено, что сложившиеся между сторонами отношения необходимо квалифицировать как трудовые, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО7 на работу в ООО «Комфорт» на должность администратора с 15 сентября 2022 года и ее увольнении с 12 мая 2023 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанное право работника корреспондирует с обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что регламентировано статьей 22 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Камчатский край отнесен к в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР»).

В соответствии с пунктом 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.).

Судом установлен факт трудовых отношений истца на территории Камчатского края за период с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года, включительно.

Таким образом, с 16 марта 2023 года у ФИО7 возникло право на 10 % надбавку к заработку. 

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности по заработной плате за период с 1 апреля 2023 года по 12 мая 2023 года составил 138669 руб. 30 коп. Судом данный расчет проверен и признан правильным. 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО7 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 138669 руб. 30 коп. без вычета 13% подоходного налога, поскольку удержание подоходного налога является обязанностью работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть1 статьи 140 ТК РФ).

В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск урегулирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, применяемый в части, не противоречащей ТК РФ, и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что за период работы в ООО «Комфорт» с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года ФИО7 ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Стороной истца представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым размер компенсации составил 115410 руб. 281 коп. Указанный расчет проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, требование ФИО7 о взыскании с ООО «Комфорт» компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Судом не принимается расчет ответчика, согласно которому размер заработной платы подлежит исчислению из расчета ставки за одну рабочую смену в размере 1020 руб.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию установления размера заработной платы, факта ее выплаты в полном объеме возлагается на ответчика. Вместе с тем, ответчиком не опровергнуты доводы ФИО7 об установлении ей часовой ставки в 250 руб.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.

Согласно пункту 1 статьи 8 и пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2 статьи 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК РФ), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в соответствующие органы сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах, а также в установленном порядке уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

До 1 января 2017 года отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от 24 июля 2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

С 1 января 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 года № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 НК РФ.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, статьями 10, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьями 8, 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», статьями 419, 420, подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ, учитывая, что суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо, учитываются на его индивидуальном лицевом счете, что влияет на пенсионные права истца, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по предоставлению в ОСФР по Камчатскому краю сведений индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные статьей 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», а также обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование в отношении истца за период с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года.

ФИО7 также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого она оставила на усмотрение суда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу положений статей 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения данного дела судом установлено, что работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений надлежащим образом, в том числе трудовой книжки, невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. Указанное свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является основанием для удовлетворения заявленного им требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства с учетом требований разумности и справедливости, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, конкретных обстоятельств дела, степени нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характера причиненных истцу нарушением трудовых прав нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 8 пункту 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) в случае, если истец, административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме.

При этом государственная пошлина подлежит зачислению в соответствующий бюджет, которым в силу пункта 2 статьи 61.1 и пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации (далее по тексту – БК РФ) является местный бюджет.

Таким образом, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, частью 2 статьи 61.1 БК РФ, пункта 1 статьи 33.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6040 руб. 80 коп. (5740 руб. 80 коп. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Елизовского городского прокурора, поданного в интересах ФИО7, к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО7 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Комфорт» в должности администратора в период с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Комфорт» обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО7 о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Комфорт» с 15 сентября 2022 года в должности администратора и об увольнении 12 мая 2023 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Комфорт» обязанность направить в Государственное учреждение – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю сведения о работе ФИО7 в период с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Комфорт» обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование в Управление Федеральной налоговой службы по Камчатскому краю за период работы ФИО7 с 15 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 138669 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115410 руб. 281 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6040 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 6 марта 2024 года.

Судья подпись Е.Г. Скурту

Мотивированное решение фактически изготовлено 15 марта 2024 года.

Копия верна:

Судья Е.Г.Скурту

Помощник судьи А.В.Максимова